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企業(yè)改制買斷工齡后無力交納保險怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-24 11:51:14 315 人看過

1、企業(yè)改制的時候，會為職工交納養(yǎng)老保險到改制之日，余下的要由個人繳費，或掛靠到一些公益性崗位，企業(yè)等繼續(xù)交納養(yǎng)老保險.繳費按社保機構核定基數(shù)，再根據自身經濟條件來選擇.繳費滿15年的可以不交，但以后退休金不高，因為你屬于女工人，可以到50歲辦理退休手續(xù)，但是繳費要滿15年.

2、買斷以后，可根據你交失業(yè)保險的年限領取2個月到最高2年的失業(yè)金.

3、買斷后醫(yī)療保險可以繼續(xù)按個體比例來繳費，也可以選擇辦理城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，每年120元(如有差異視當?shù)蒯t(yī)保征收來定)，繼續(xù)交納醫(yī)療保險(非城鎮(zhèn)醫(yī)療)到50歲辦理退休后，就享受你所說的社保待遇.

補充：

因國家對失業(yè)滿40歲女工人，滿50歲男工人有優(yōu)惠政策，你到當?shù)鼐蜆I(yè)局咨詢，可以辦理交納養(yǎng)老保險的返還政策，先到就業(yè)局辦理失業(yè)登記證，然后當年所交納的養(yǎng)老保險總費用要返還給你80%.(各地政策不一，具體返還比例視當?shù)匾?guī)定).間隔5年退休的，返還到你退休，你47歲，那就返還3年.

一、國有企業(yè)改制買斷工齡最新補償標準

買斷工齡應當視為協(xié)商解除勞動關系，應當適用如下規(guī)定確定賠償標準：

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞動部1994年12月3日發(fā)布)

第五條經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。

第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)模~發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

從法律規(guī)范上來看，并沒有國有企業(yè)改制買斷工齡這一說法，買斷工齡實際是企業(yè)需要支付給下崗職員的經濟補償?shù)囊?guī)定，具有的補償金是由職員的工齡，以及在職期間的薪資所決定的。在也改制之前，若發(fā)現(xiàn)漏繳企業(yè)職員的社保的，需要補繳。

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企業(yè)改制工齡買斷規(guī)定是如何規(guī)定的勞動者須明確的是“買斷工齡”是違法的?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”(16條);“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費”(72條)?？梢?，企業(yè)必須與員工簽訂勞動合同，并依法參加社會保險，繳納保險費。如果企業(yè)與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷工齡”。但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時還采用“買斷工齡”的做法。在《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《失業(yè)保險條例》等一系列勞動和社會保障法律、法規(guī)已經頒布和實施，我國已基本建立起一套較完善的社會保障制度之后，“買斷工齡”一詞就應該退出歷史舞臺，在現(xiàn)實生活中也不應該發(fā)生“買斷工齡”這類事情了。時至今日

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一、買斷工齡是什么意思買斷工齡其實就是解除勞動關系的一種方式，是按照勞動者的工齡，折算補償?shù)慕痤~，買斷以后脫離勞動關系。買斷工齡就是指你在原單位工作的時間（一般按年計）乘以你的工齡工資（還得看單位給你定的是多少）然后由單位一次性地支付給你的錢，這樣，你就和原單位脫離了所有的關系，這一般都是國營單位的做法。二、買斷工齡補償標準勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的，經濟補償金的計算基數(shù)按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定。具體可以咨詢當?shù)厣绫＞?。三、買斷工齡最新政策勞動者須明確的是“買斷工齡”是違法的?！吨腥A人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”；第七十二條“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費”?？梢姡髽I(yè)必須與員工簽訂勞動合同，并依法參加社會保險，繳納保險費。如果企業(yè)與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，

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1、經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。2、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金。解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。買斷工齡工資收入算夫妻共同財產嗎買斷工齡款算不算夫妻共同財產法律沒有明確規(guī)定，如果該筆款項是被買斷人的單位因解除勞動合同給個人的補償，不屬于夫妻共同財產。如果是因為被買斷人的單位破產后給付的，屬于夫妻共同財產。根據2021年生效的《中華人民共和國民法典》第一千零六十二條第一款規(guī)定，夫妻在婚姻關系存續(xù)期間所得的下列財產，為夫妻的共同財產，歸夫妻共同所有：（一）工資、獎金、勞務報

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