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企業(yè)進行改制自改革開放之后，在我國市場經濟生活中，是較為常見的經濟活動。由于改制是一種逐漸適應社會新環(huán)境的過程，為了實際需要，在改制時，企業(yè)不可避免的會進行裁員，對于這部分職員，企業(yè)單位可能會采取買斷工齡的做法來進行補償，那么在企業(yè)改制買斷工齡后養(yǎng)老保險是否會受到影響?

一、企業(yè)改制買斷工齡后養(yǎng)老保險是否會受到影響?

買斷工齡”并不是準確的法律詞匯，而是改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法?，F(xiàn)在一般指簽署無固定期限勞動合同的勞動者在被解雇辭退時，由用人單位根據(jù)勞動者工作年限、工資水平等給予的賠償金。

據(jù)人社局工作人員介紹，“買斷工齡”是一種企業(yè)行為，需要企業(yè)與職工協(xié)商并達成一致。企業(yè)買斷工齡需要向職工支付一定的經濟補償或賠償。

職工養(yǎng)老金的水平與其本人繳費年限、繳費基數(shù)及退休時上年度在崗職工平均工資直接相關。所謂買斷并未造成勞動者工齡的喪失，其以前的繳費年限繼續(xù)有效。

也就是說，傳統(tǒng)的工齡對于養(yǎng)老金來說沒有實質性的意義。買斷工齡后，職工可以自行繳納養(yǎng)老金，但只要符合養(yǎng)老金政策規(guī)定，待遇不受影響。

根據(jù)國家規(guī)定，男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，繳費滿15年，可以享受養(yǎng)老待遇。自今年7月1日起，企業(yè)職工可一次性補繳保費15年。目前，我市正在研究制定貫徹實施意見和經辦規(guī)程，尚未執(zhí)行。

二、買斷工齡”后養(yǎng)老保險怎么辦?

根據(jù)贛勞社辦[2001]39號文件的規(guī)定，職工與企業(yè)解除勞動關系后重新在新企業(yè)就業(yè)的，企業(yè)與職工要簽訂勞動合同，由其新的勞動關系所在企業(yè)負責或通過勞動保障事務代理機構為其接續(xù)社會保險關系，并按規(guī)定繳納社會保險費。與企業(yè)解除勞動關系后自謀職業(yè)或采取靈活方式就業(yè)(如從事鐘點工、臨時性勞務等)的，本人可直接向社會保險經辦機構或通過勞動保障事務代理機構接續(xù)社會保險關系，其繳費基數(shù)、繳費比例及管理比照城鎮(zhèn)個體工商戶的規(guī)定執(zhí)行。與企業(yè)解除勞動關系后的失業(yè)人員，在享受失業(yè)保險期間(須持有失業(yè)保險經辦機構核發(fā)的《失業(yè)證》)應主動到社會保險經辦機構或通過勞動保障事務代理機構辦理養(yǎng)老保險封存手續(xù)，其與社會保險經辦機構的養(yǎng)老保險關系予以保留，個人帳戶繼續(xù)由社會保險經辦機構管理并按規(guī)定計息。如本人自愿，也可接續(xù)養(yǎng)老保險關系，并比照城鎮(zhèn)個體工商戶的辦法繳納基本養(yǎng)老保險費。

根據(jù)贛勞社[1999]53號文件規(guī)定，1995年10月1日以后參加工作，到達法定退休年齡時，累計繳費不滿15年的職工，退休后不享受基礎養(yǎng)老金，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止基本養(yǎng)老保險關系。1995年9月30日以前參加工作，繳費年限(含視同繳費年限)滿10年不滿15年的職工，在2010年10月1日前到達法定正常退休年齡，根據(jù)贛勞社[2000]9號文件規(guī)定，退休時若本人同意，允許其按退休時的繳費基數(shù)一次性補足繳費滿15年后，按繳費滿15年的標準按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。若繳費年限(含視同繳費年限)不滿10年，或者雖滿10年，但本人不同意補繳費用，按照贛勞社[1999]53號文件規(guī)定，職工退休時，按本人全部月平均工資的標準連續(xù)工齡加繳費年限每滿1年，一次性發(fā)給兩個半月的生活補助費或將基本養(yǎng)老保險個人帳戶累計儲存額一次性支付給本人，同時終止基本養(yǎng)老保險關系。在計發(fā)生活補助費時，連續(xù)工齡加繳費年限尾數(shù)滿1個月不滿6個月的，按半年計算;滿6個月不滿12個月的，按1年計算。

由以上信息我們可以看出，在企業(yè)改制買斷工齡后養(yǎng)老保險是不受影響的，職員可以在下崗之后自行繼續(xù)繳納。若重新找到工作的，可以由新工作單位為其續(xù)交養(yǎng)老保險及其他社保，若未找到工作，下網職員又不自行繳納的，對于繳納年限不達標的，年老后，不能領取養(yǎng)老保險。