勞動合同中未注明社保繳納是否合法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-17 11:32:16
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不合法。依照法律規(guī)定，規(guī)定確立勞動關系用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。但是需要區(qū)分具體情況。有些人不用購買保險：一是退休返聘人員，二是社保關系在別處，未轉入現(xiàn)用人單位的人員。
外包公司不給交社保合法嗎？
員工不想交社保用人單位也必須購買。員工不為職工購買保險是屬于違法行為，職工可以到勞動部門進行投訴，并要求企業(yè)作出經濟補償。社會保險水平應當與社會經濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
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不交社保的勞動合同條款無效，因為我國法律規(guī)定違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效或者部分無效，而勞動法規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此約定不交社保的合同條款違法的無效的。勞動合同約定的違約金是否有效1、約定由用人單位支付違約金的，只要不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，那么他們約定的違約金條款是合法有效的。約定由勞動者支付違約金的，只能是《勞動合同法》規(guī)定的兩種情形，除此之外的約定都是無效的。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位如果為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議約定一定年限的服務期。如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！吨腥A人民共和國勞動合同法2023-07-13268人看過 -
這段內容講述了自用工日起一個月內未與雇主簽訂書面勞動合同的員工，應當與其雇主訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資。同時，如果單位未依法繳納社保導致勞動者損失，勞動者可以要求用人單位賠償損失或進行補繳。如果發(fā)生以上情形協(xié)商不成，勞動者可以向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。自用工日起一個月內，未與雇主簽訂書面勞動合同的員工，應當與其雇主訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。單位未依法繳納社保導致勞動者損失的，勞動者可以要求用人單位賠償損失，或者要求用人單位進行補繳。發(fā)生以上情形協(xié)商不成的，勞動者可以向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴2023-09-03201人看過
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勞動關系中簽訂勞動合同未交社保的情形是不合理的?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。一、公司給新入職的職工繳納社保需要準備哪些材料？1、填報《社會保險登記表》和《企業(yè)員工參加社會保險申報表》；2、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件(驗原件)；3、企業(yè)組織機構統(tǒng)一代碼證書復印件(驗原件)；4、托收社保費的開戶銀行印鑒卡及復印件或開戶銀行證明；5、首次參保員工的身份證復印件；6、屬新招調入員工(含復、退、轉業(yè)軍人或畢業(yè)分配)首次參保，須提供市(區(qū))有調2023-04-1259人看過 -
一、社保種類與繳納比例社會保險分為：基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。養(yǎng)老保險繳費比例為：用人單位20%，員工個人8%?；踞t(yī)療保險繳費比例一般為：用人單位6%，員工個人2%。失業(yè)保險繳費比例為：用人單位2%，員工個人1%。工傷保險費的征繳按照參保地社會保險費征繳相關規(guī)定執(zhí)行。生育保險費由用人單位繳納，員工個人不繳納生育保險費。二、和單位簽訂勞動合同后就必須要繳納社保嗎和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。根據《社會保險法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關系的，都必須按規(guī)定繳納社保?！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦2023-03-03367人看過 -
社保社會保險需要在勞動合同中約定，勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同應當具備用人單位基本信息，勞動者個人信息，勞動合同期限，工作內容和工作地點；工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等基本條款。代繳社保需要簽勞動合同嗎交社保需要簽合同。社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，只要勞動者與用人單位形成勞動關系，簽訂了勞動合同，企業(yè)就必須為勞動者按時、足額繳納社會保險費。企業(yè)為勞動者繳納社會保險的前提是雙方建立勞動關系，自然需要跟勞動者簽訂勞動合同。《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假2023-07-28272人看過
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法律綜合知識一、未簽勞動合同是否違反了社保繳納的相關規(guī)定未簽訂勞動合同一般不會影響社保繳納，但是違法了勞動法的規(guī)定。按照相關規(guī)定來看，在不簽訂勞動合同的情況下也是可以交社保的，具體原因如下：是否簽訂勞動合同是勞動局或者勞動監(jiān)察大隊的工作；繳納社保是社會保險業(yè)務經辦處稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出現(xiàn)某些單位沒有簽訂勞動合同但是卻又社保。后遺癥是離職轉移檔案時檔案資料不全，會被新單位（如果轉到靈活就業(yè)那就是社保的靈活就業(yè)管理處）退回。二、超過一年沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎超過一年沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。根據勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第82條規(guī)定，如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動仲裁委員會均應受理。三、沒有勞動合同申請仲裁的仲裁申2023-12-11175人看過 -
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簽了勞動合同沒買社保，勞動者可以與用人單位協(xié)商繳納；協(xié)商不成，向社會保險費征收機構舉報，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足；或者向勞動仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不滿意的，可以向人民法院起訴。未簽訂勞動合同沒購買社保該如何維權？第一，按勞動合同法規(guī)定，單位嚴重違法，必須給雙倍工資補償并補繳社保公積金，勞動者有權立即解除勞動合同要求賠償，第二，勞動者應該先向當地勞動監(jiān)察大隊舉報立案，同時去勞動仲裁要求解除合同并賠償，以及雙倍工資，法院起訴最好是仲裁勞動者失敗或者單位不執(zhí)行仲裁結果后再去。第三，勞動者應該提交的證據，一工資條，有最好拿上這個，第一有效，根據勞動合同法的司法解釋，二，發(fā)工資的銀行卡半年詳單，去銀行打，如果現(xiàn)金就算了，第三，名片工作郵箱截圖，工作郵件截圖，公司工作文件，等等，第四，證人第五，手機通話記錄，這些都沒有都沒有也行！直接去，勞動仲裁要求單位舉證的，比如打卡記錄，工2023-07-03334人看過 -
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