工作8個(gè)月后，老板突然辭退，員工能獲得賠償嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-08 10:21:10
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工作8個(gè)月被老板辭退的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算。未簽勞動(dòng)合同的，可以要求支付雙倍工資。
對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間。
此外，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/2925053306027283084.html">終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
被老板辭退工資應(yīng)該立即結(jié)清嗎
一、被老板辭退工資應(yīng)該立即結(jié)清嗎
1、公司辭退員工不是應(yīng)當(dāng)立即結(jié)算工資。應(yīng)該是在辦理離職手續(xù)完畢，離開公司之前完成工資的結(jié)算，工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
第七條
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
二、辭退的流程是什么
辭退的流程如下：
1、與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致或者向其發(fā)出辭退的通知；
2、由勞動(dòng)者如約完成工作交接；
3、為其出具離職證明；
4、在十五日內(nèi)及時(shí)為其辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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法律綜合知識(shí)一、老板突然辭退員工沒有簽合同怎么處理當(dāng)雇主出乎意料地決定解聘某位員工時(shí)，其補(bǔ)償責(zé)任將根據(jù)如下規(guī)定予以裁定：若系非法辭退，雇主須以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為基礎(chǔ)，加倍支付賠償金；反之，若屬于合法辭退，則只需給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可；此外，若員工由于自身原因而遭到解雇，雇主無須對(duì)此承擔(dān)任何賠償或補(bǔ)償責(zé)任。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額，應(yīng)依據(jù)該員工在本公司服務(wù)的年限，每滿一年即支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給該員工。對(duì)于服務(wù)期限超過六個(gè)月但不足一年的情況，將視為一年進(jìn)行計(jì)算；而對(duì)于服務(wù)期限不足六個(gè)月的情況，則需向該員工支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此處所提及的“月工資”，特指該員工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。如若未能簽訂勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)依照以下規(guī)定進(jìn)行賠償：首先，若員工拒絕簽署合同，雇主應(yīng)以書面形式通知該員工終止勞動(dòng)關(guān)系，且無需對(duì)其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次，若雇主自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年仍未與該員工簽訂2024-07-1199人看過 -
老板逼員工辭職，員工是有賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。若是屬于用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是屬于用人單位主動(dòng)提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。被公司開除員工的賠償有三種情形：1、公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工，公司按照工作年限2023-06-16247人看過 -
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。第三、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補(bǔ)償，但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。無緣無故打人違法嗎無緣無故打人違法。立即報(bào)警，進(jìn)行傷害鑒定，要求賠償，并追究對(duì)方的法律責(zé)任。公安部門將根據(jù)受害者的傷情進(jìn)行不同的處理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯上述罪，造成重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特殊殘忍手段造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七2023-07-10443人看過
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公司突然辭退員工有什么補(bǔ)償要看情況。若單位無合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金，以個(gè)人離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。不予支付的，可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。試用期辭退員工需要賠償嗎？如果是存在《勞動(dòng)合同法》第46條的情形的會(huì)有賠償。如果是試用期被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的原因被辭退的，則沒有賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年2023-07-03409人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司以不能勝任工作為由辭退員工員工可以獲得賠償嗎公司以不能勝任工作為由辭退員工的，員工不一定可以申請(qǐng)賠償。如果對(duì)該員工進(jìn)行了相關(guān)考核，該員工沒有通過考核；并且公司對(duì)其進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗后，其仍不能勝任工作的，則此時(shí)公司將其辭退，該員工不能申請(qǐng)賠償。反之如果公司不滿上述條件以不能勝任工作為由辭退員工的，則該員工可以申請(qǐng)賠償，而且可以申請(qǐng)雙倍賠償，因?yàn)檫@屬于公司違法解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、公司以不能勝任工作為由辭退員工怎么處理公司以不能勝任工作為由辭退員工，必須提出相應(yīng)的證明，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！安荒軇偃喂ぷ鳌笔侵竸趧?dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成任務(wù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)2024-02-01463人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工突然被公司辭退怎么賠償1．出于保護(hù)勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)法明確規(guī)定突然辭退員工是要進(jìn)行相應(yīng)賠償?shù)摹?．法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、用人單位辭退員工無需賠償?shù)那樾危ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，2023-12-12473人看過 -
辭退公司辭退員工不給補(bǔ)償可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。公司辭退員工的方式1、預(yù)告性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。2、過失性辭退。過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以2023-07-04166人看過
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根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果工作滿六個(gè)月以上不滿一年，則按一年計(jì)算；如果不滿六個(gè)月，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果工作滿六個(gè)月以上不滿一年，則按一年計(jì)算；如果不滿六個(gè)月，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。 滿 1 5 年 離 職 如 何 獲 得 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同或者提前解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男问脚c勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同。因此，如果勞動(dòng)者已經(jīng)滿152023-09-09411人看過 -
一、工作滿兩個(gè)月被辭退能得到哪些賠償工作滿兩個(gè)月被辭退屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的能得到的賠償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、被辭退怎么維權(quán)用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1.去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。2.提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答2023-06-05465人看過 -
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資，您可以以此被迫提出離職，是有補(bǔ)償?shù)模抗ぷ饕荒暄a(bǔ)償一個(gè)月工資。若公司不提供勞動(dòng)條件給你或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。若員工主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。員工無緣無故被辭退有沒有補(bǔ)償員工無緣無故被辭退是有賠償?shù)摹８鶕?jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，單位無故辭退員工，是屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定中的違法解除勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以主張違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。具體的法律規(guī)定是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行2023-07-14202人看過 -
需要依據(jù)具體情況而定。若是因?yàn)閱T工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，被公司辭退，則不能申請(qǐng)賠償；若員工無過錯(cuò)，合同未到期被辭退，單位應(yīng)支付賠償金。一、剛轉(zhuǎn)正的員工被辭退這樣賠償嗎企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度達(dá)到辭退條件的，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、自己轉(zhuǎn)正被辭退是否有賠償企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合2023-03-21290人看過
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可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金2個(gè)月工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。簽勞動(dòng)合同的，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按雙倍工資賠償。標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)平均工資包括獎(jiǎng)金及各種補(bǔ)貼。如果沒提前30天通知你，還要給一個(gè)月的工資做為代通知金，標(biāo)準(zhǔn)為上個(gè)月的應(yīng)得工資。一、勞動(dòng)裁決效力仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，實(shí)行一裁終局制度，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動(dòng)爭(zhēng)議外，可以向人民法院起訴。由此可見，勞動(dòng)爭(zhēng)議的裁決一般不是終局的，法律規(guī)定仲裁這一程序，主要是考慮到2023-02-09449人看過 -
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，除法定情形外，應(yīng)當(dāng)給予一定的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。一、退休人員返聘期間被辭退,是否能到賠償退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。勞務(wù)關(guān)系解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題勞動(dòng)關(guān)系中，除法定情形，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務(wù)關(guān)系則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?；诖?，聘用單位與返聘人員間解除勞務(wù)關(guān)系時(shí)，不應(yīng)當(dāng)再享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、退休返聘和反聘的區(qū)別沒有退休反聘這種說法。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在2023-02-18483人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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能否在突然辭職后獲得工資？陜西在線咨詢 2024-12-18根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者在主動(dòng)要求離職時(shí)需要提前一個(gè)月以書面形式向單位提出申請(qǐng)。在此過程中,單位無需提供補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者未提前三十天辭職,盡管其行為違反了勞動(dòng)法的規(guī)定,但只要未給單位帶來實(shí)際損失,單位無權(quán)追究其責(zé)任,工資亦可以照常發(fā)放。然而,如果勞動(dòng)者的行為給單位造成了損失,單位可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
經(jīng)過4個(gè)月的工作后，員工因故被辭退，他/她能獲得多少賠償？天津在線咨詢 2024-12-30在遇到用人單位非法解雇員工的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照該員工應(yīng)享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的四倍進(jìn)行賠償。 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w規(guī)定，主要是根據(jù)勞動(dòng)者在現(xiàn)供職單位的工作年限來確定的。如果員工在單位的工作年限累計(jì)達(dá)到一周年，該單位就需要向其支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的賠償金。對(duì)于工作時(shí)長(zhǎng)未達(dá)到半年的員工，賠償金額則為一個(gè)月的工資。而對(duì)于工作滿半年度但尚未達(dá)到下一年度的職場(chǎng)人士，則需按照整年度計(jì)算。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) -
老板突然辭退員工沒有簽合同應(yīng)當(dāng)怎樣賠償重慶在線咨詢 2023-01-15老板突然辭退員工的應(yīng)當(dāng)按照以下情形賠償： 如果是違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金，如果是合法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因被辭退的，用人單位無需支付賠償金或者補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終 -
老板突然說要辭退我，未簽合同期間辭退員工如何賠償？安徽在線咨詢 2022-08-06首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。 你的合同是無固定期限合同，但單位也可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同，那不是問題的關(guān)鍵。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè) -
2022工作1年10個(gè)月被辭退能獲得多少賠償云南在線咨詢 2023-06-17如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
