（1）雇主和工人符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格
（2）雇主依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于工人，受雇主勞動(dòng)管理并從事雇主安排的有償勞動(dòng)的人員（III）工人提供的勞動(dòng)是雇主業(yè)務(wù)的組成部分。如果雇主與雇員沒有勞動(dòng)關(guān)系，可參考以下憑證：
1。工資發(fā)放憑證或記錄（員工工資發(fā)放花名冊(cè)）及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄
2。雇主發(fā)給工人的“工作許可證”、“服務(wù)證”和其他證明身份的文件
3。勞動(dòng)者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄。出勤記錄
5。其他工人的證詞等
其中，雇主應(yīng)承擔(dān)第1、3和4項(xiàng)相關(guān)憑證的舉證責(zé)任。用人單位依照第一條規(guī)定招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。如果協(xié)商不成，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系。但是，對(duì)于符合簽訂條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，如果用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立
，第十條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同
第十一條：用人單位未在錄用的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如果沒有集體合同或集體合同中沒有規(guī)定，則應(yīng)實(shí)行同工同酬
第14條第3款：如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)實(shí)施條例第六條：自簽訂之日起一個(gè)月以上不滿一年，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同聘用時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向員工支付月薪兩倍的工資，并與員工簽訂書面勞動(dòng)合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自該日起一個(gè)月的次日第七條：用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自被錄用之日起一年內(nèi)視為與勞動(dòng)者簽訂了無期限勞動(dòng)合同，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者立即補(bǔ)充
最高人民法院關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋
第十六條：勞動(dòng)合同和原合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作的用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。當(dāng)事人一方建議解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第20條的規(guī)定予以支持：“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同但未簽定勞動(dòng)合同的，人民法院可以認(rèn)為雙方有無限制的勞動(dòng)合同關(guān)系，并根據(jù)原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利和義務(wù)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知
一、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，但同時(shí)在下列情況下，建立勞動(dòng)關(guān)系：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，受雇主勞動(dòng)管理并從事雇主安排的有償勞動(dòng)的人員
（III）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是雇主業(yè)務(wù)的組成部分
II。如果用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，且確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，可參考以下憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄
（2）雇主發(fā)給工人的“工作許可證”、“服務(wù)許可證”和其他能夠證明身份的文件（三）由勞動(dòng)者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄（四）考勤記錄（五）其他工人的證詞等
雇主應(yīng)對(duì)第（I）、（III）和（IV）項(xiàng)中的相關(guān)憑證承擔(dān)舉證責(zé)任
三、用人單位按照第一條規(guī)定招用勞動(dòng)者的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不成的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系。但是，對(duì)于符合簽訂無期限勞動(dòng)合同條件的工人，如果工人提議簽訂無期限勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)簽訂無期限勞動(dòng)合同。
如果雇主提議終止勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)支付每滿一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償職工在本單位工作年限
四、建筑、礦山企業(yè)和其他用人單位承包工程（業(yè)務(wù)）或不具備就業(yè)主體資格的組織或自然人的經(jīng)營(yíng)權(quán)。對(duì)于這些組織或自然人招聘的工人，具有就業(yè)主體資格的用人單位應(yīng)承擔(dān)就業(yè)主體的責(zé)任。如果工人與雇主之間發(fā)生爭(zhēng)議用人單位對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的存在，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見
第十七條：“用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位故意拖延訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門予以糾正。用人單位對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，依照勞動(dòng)部法律第八十二條的規(guī)定處罰：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，無論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)條例》的適用范圍?！皠趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理所有案件?！薄蛾P(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第十四條：固定期限勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位未辦理終止或者續(xù)簽手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù)l程序。如果給工人造成損失，雇主應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”
關(guān)于雇主未簽訂勞動(dòng)合同和雇員要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)拇饛?fù)根據(jù)《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞辦發(fā)〔1995〕309號(hào)）第17條和《關(guān)于受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的答復(fù)》（勞辦發(fā)〔1994〕96號(hào)）第4條規(guī)定，在雇主和雇員之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，雇主故意拖延訂立勞動(dòng)合同，并與雇員終止勞動(dòng)關(guān)系
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不與雇主和工人簽訂勞動(dòng)合同，雇員可以享有哪些權(quán)益
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書面合同簽訂的空白書面合同是否有效>>[顏*今年初加入鋁廠，成為拋光車間的工人。工廠金屬粉塵污染嚴(yán)重，尤其是拋光車間。在工作了幾個(gè)月后，嚴(yán)*覺得肺不好，所以嚴(yán)*辭職了。自進(jìn)廠以來，該廠產(chǎn)品積壓，資金周轉(zhuǎn)不暢。它沒有給工人發(fā)工資。進(jìn)入工廠時(shí)，工廠和Yan*口頭同意每月基本工資為3000美元，外加超額獎(jiǎng)勵(lì)。在簽署書面勞動(dòng)合同時(shí)，工廠負(fù)責(zé)人向Yan*遞交了一份空白表格。他讓他簽名并把它拿回來。他表示，具體內(nèi)容將在以后填寫?，F(xiàn)在燕*要辭職了。工廠表示，3000元的月薪包括超額報(bào)酬。燕*同意這一點(diǎn)。如果簽訂了“空白勞動(dòng)合同”，工廠隨后自行填寫勞動(dòng)合同，但未將其交付給工人，如果雇主簽訂了“空白勞動(dòng)合同”，是否應(yīng)視為未簽訂勞動(dòng)合同在未經(jīng)員工確認(rèn)的情況下，與員工進(jìn)行溝通并在事后填寫內(nèi)容，將不會(huì)移交給員工。這種情況嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益勞動(dòng)合同法第10條、第16條、第17條明確規(guī)定；建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞2023-05-07461人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同1、員工入職后應(yīng)簽訂多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同公司應(yīng)在入職之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，如果未簽訂書面勞動(dòng)合同，則在簽訂合同時(shí)約定試用期，員工應(yīng)自第二個(gè)月起獲得雙倍工資。如何訂立勞動(dòng)合同（1）訂立前知情權(quán)訂立勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)規(guī)章制度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)，（2）勞動(dòng)合同文本和勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動(dòng)者共同起草。用人單位提供的合同文本應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)同時(shí)用中文或者外文書寫。如果雙方另有約定，則以該約定為準(zhǔn)。中外文勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。本勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（3）勞動(dòng)合同主要條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有下列條款：（一）勞動(dòng)合同期限（二）工作內(nèi)容（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（四）勞動(dòng)報(bào)酬（五2023-05-07300人看過 -
________國(guó)________公司(以下簡(jiǎn)稱“甲方”)與外派海員________(海員證號(hào)碼________,以下簡(jiǎn)稱“乙方”),就甲方雇傭乙方到其所屬的________輪擔(dān)任________(職務(wù))工作,經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:??一、聘用期限??甲方對(duì)乙方的聘用期限為________個(gè)月,根據(jù)航行情況可適當(dāng)提前或延后,但一般不少于9個(gè)月不超過14個(gè)月。聘用期滿,船舶仍在航行或所在港口不便下船,甲方可延長(zhǎng)本合同至該航次結(jié)束。延長(zhǎng)期內(nèi)乙方基本工資增長(zhǎng)________%。??二、工資及支付??乙方工資包括基本工資、固定加班費(fèi)(星期六和星期日)和休假金(從乙方離開中國(guó)之日起),從乙方上船之日起至返回中國(guó)之日止按月計(jì)算,不足整月的按天計(jì)算。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職務(wù)見附件1。??乙方工資分家匯和在船領(lǐng)取兩種支付方式,家匯薪為________美元/月,其余工資在船領(lǐng)取,領(lǐng)取日為每月________日。甲2023-04-23260人看過 -
合同內(nèi)容一、外地雇員勞動(dòng)合同怎么簽訂?對(duì)于外地雇員勞動(dòng)合同的具體情況根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，勞動(dòng)合同并不是必須去勞動(dòng)部門備案的?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼(三)勞動(dòng)合同期限(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(五)工作時(shí)間和休息休假(六)勞動(dòng)報(bào)酬(七)社會(huì)保險(xiǎn)(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定2023-04-29419人看過
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終止勞動(dòng)合同案例分析在本案中，張先生對(duì)法律的理解過于片面，因此敗訴?！秳趧?dòng)合同法》確實(shí)規(guī)定，如果雇主被確認(rèn)因工傷而部分喪失勞動(dòng)能力，雇主不得終止合同。但是，適用本規(guī)定有一個(gè)條件，即用人單位不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同，即用人單位不得因勞動(dòng)者自身的過錯(cuò)而解除合同。勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，如《勞動(dòng)合同法》第三十九條第三款規(guī)定的，用人單位可以解除合同，仲裁庭裁定駁回張先生的索賠附相關(guān)法律規(guī)定：勞動(dòng)合同法第42條，用人單位不得依照本法第四十條第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者在本單位患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)確認(rèn)已喪失或部分喪失工作能力懷孕期間的工人，分娩、哺乳自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動(dòng)合同法第39條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以2023-05-07347人看過 -
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒有簽勞動(dòng)合同老板拖欠工資的，可以雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成的，可以仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)向人民法院起訴。沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)補(bǔ)償嗎能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，可要求公司繳納三金。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔１９９５〕３０９號(hào)）第十七條和《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔１９９４〕９６號(hào)）第四條規(guī)定精神，用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理，并依據(jù)《勞動(dòng)法2023-07-15418人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償金的賠償。具體而言，需要支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，而且視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。法律的具體規(guī)定是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不簽勞動(dòng)合同不買社保公司不簽合同不買社保是違法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)2023-07-01195人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)簽署勞務(wù)合同公司是不需要給員工繳納社保的。因?yàn)閯趧?wù)合同一般是臨時(shí)的，類似承攬性質(zhì)，簽訂勞務(wù)合同的雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。如果雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位則必須給勞動(dòng)者購(gòu)買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，舉報(bào)。勞務(wù)合同勞務(wù)合同有規(guī)定哪方繳納社保嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條和《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣工派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納，勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用2023-07-11423人看過
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工傷保險(xiǎn)寫清甲乙雙方、雇主與雇員之間就勞動(dòng)內(nèi)容的約定、工資報(bào)酬等信即可。一、工資卡被凍結(jié)怎么跟公司說工資卡被凍結(jié)重新辦理一張銀行卡或提供卡號(hào)給公司財(cái)務(wù)部進(jìn)行登記即可。工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式。二、租賃合同中員工受傷責(zé)任如何承擔(dān)租賃合同中員工受傷雇主需要承擔(dān)的責(zé)任是：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為工傷的雇員，可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)，雇主應(yīng)當(dāng)按照原來的標(biāo)準(zhǔn)，支付工資、獎(jiǎng)金給停工休養(yǎng)的雇員。停工留薪期一般不能超過12個(gè)月，除非經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定部門的確認(rèn)，才可以適當(dāng)延長(zhǎng)；2、辭職的待遇。如果員工在受到工傷時(shí)，與用人單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，或者本人決定辭職，這時(shí)候，雇主就需要支付給離2023-06-26116人看過 -
員工與單位是勞動(dòng)關(guān)系和從屬關(guān)系。勞動(dòng)者的職責(zé)屬于用人單位。勞動(dòng)關(guān)系一旦形成，勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)成為另一方所在用人單位的成員。因此，雖然雙方的勞動(dòng)關(guān)系是基于平等、自愿和一致的協(xié)商，但勞動(dòng)關(guān)系建立后，雙方在責(zé)任上有從屬關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。員工可以與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情況都有哪些？（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因某些規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、2023-07-07488人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)法第23條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止?！蛾P(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)立即終止，雇主不得向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)注意，這是勞動(dòng)法的一項(xiàng)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，規(guī)則發(fā)生了變化。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，考慮到固定期限勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者青春期而終止時(shí)，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的年齡和身體對(duì)再就業(yè)有很大影響，需要給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（5）除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，定期勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，可以這樣理解：1。勞動(dòng)2023-05-07166人看過 -
勞動(dòng)合同期限這段文字講述了勞動(dòng)合同中雇主與實(shí)際雇用勞動(dòng)者的單位之間存在差異時(shí),可以達(dá)成協(xié)議規(guī)定實(shí)際雇用勞動(dòng)者的單位承擔(dān)部分或全部對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。如果實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。這意味著,在某些情況下,實(shí)際雇用勞動(dòng)者的單位可能需要承擔(dān)雇主應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任,而用人單位則需要承擔(dān)實(shí)際雇用勞動(dòng)者的單位未能承擔(dān)的責(zé)任。若勞動(dòng)合同的雇主與實(shí)際雇用勞動(dòng)者的單位之間存在差異，雇主與實(shí)際雇用勞動(dòng)者的單位可以達(dá)成協(xié)議，規(guī)定實(shí)際雇用勞動(dòng)者的單位承擔(dān)部分或全部對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 勞 動(dòng) 合 同 與 實(shí) 際 雇 用 單 位 有 何 差 異 ？勞動(dòng)合同與實(shí)際雇用單位之間存在差異。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間訂立的、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。而實(shí)際雇用單位則是用人單位的實(shí)際經(jīng)營(yíng)主體，具體負(fù)責(zé)實(shí)施2023-09-11467人看過
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退休后不能構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者退休并且開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，退休人員喪失勞動(dòng)者身份。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。退休后能否告公司賠償加班費(fèi)勞動(dòng)者退前用人單位有加班費(fèi)未支付的，勞動(dòng)者退休后，可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)告用人單位拖欠加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。2023-07-02192人看過 -
終止勞動(dòng)合同非法終止雇主的法律后果是什么首先，強(qiáng)制繼續(xù)履行本合同的繼續(xù)履行是指違反本合同的雇主必須按照雇員的要求，在可以連任的條件下，繼續(xù)履行原合同中未履行的部分，無論是否承擔(dān)了賠償責(zé)任或違約賠償金，強(qiáng)制雇主必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件：1。雇主非法終止了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有繼續(xù)履行合同的要求。用人單位有能力和條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向雇員支付補(bǔ)償如果雇員不需要繼續(xù)履行或在雇主非法終止的情況下實(shí)際上無法繼續(xù)履行，他可以選擇向雇主要求補(bǔ)償。支付標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。如果補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一致，則應(yīng)支付補(bǔ)償雇傭協(xié)議不等于勞動(dòng)合同雇傭協(xié)議僅建立畢業(yè)生與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同進(jìn)一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，畢業(yè)生不能認(rèn)為如果他們與雇主簽訂雇傭協(xié)議，一切都會(huì)好起來。注意報(bào)到后及時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)可以了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容，特別是工作年限2023-05-07314人看過
勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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雇主拖欠雇員工資且未簽訂勞動(dòng)合同云南在線咨詢 2024-11-28由于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者決定解除勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。 在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵。例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為員工辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄 -
新公司與雇員簽訂了什么勞動(dòng)合同河南在線咨詢 2023-01-03勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 -
雇員損害雇主與雇主共同責(zé)任寧夏在線咨詢 2022-05-05雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。 -
勞動(dòng)合同期滿，雇主未與雇員續(xù)簽合同，雇員能否獲得賠償？福建在線咨詢 2024-12-211、 如果用人單位到期不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,則應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果工作滿六個(gè)月但不滿一年,則應(yīng)按一年計(jì)算。如果工作不滿六個(gè)月,則應(yīng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、 1、《勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿的; 2、《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一 -
雇主未與員工簽訂勞動(dòng)合同的救濟(jì)途徑內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-12-02根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位必須與員工簽訂勞動(dòng)合同,且合同必須以書面形式訂立。如果公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同,但員工和公司實(shí)際上已經(jīng)形成了法律上所講的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,那么該勞動(dòng)關(guān)系也將受到法律保護(hù)。因此,員工可以通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。員工可以向所在區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào),或者向所在區(qū)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁,要求公司支付工資并賠償相應(yīng)損失。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)
