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雇員受雇時(shí)是否必須簽訂勞動(dòng)合同
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 10:44:26 300 人看過

1、員工入職后應(yīng)簽訂多長時(shí)間的勞動(dòng)合同

公司應(yīng)在入職之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，如果未簽訂書面勞動(dòng)合同，則在簽訂合同時(shí)約定試用期，員工應(yīng)自第二個(gè)月起獲得雙倍工資。如何訂立勞動(dòng)合同（1）訂立前知情權(quán)訂立勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)規(guī)章制度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)，（2）勞動(dòng)合同文本和勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動(dòng)者共同起草。用人單位提供的合同文本應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)同時(shí)用中文或者外文書寫。如果雙方另有約定，則以該約定為準(zhǔn)。中外文勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。本勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（3）勞動(dòng)合同主要條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有下列條款：

（一）勞動(dòng)合同期限（二）工作內(nèi)容

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（四）勞動(dòng)報(bào)酬

（五）勞動(dòng)紀(jì)律（六）終止勞動(dòng)的條件合同（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。除前款規(guī)定的必要條款外，勞動(dòng)合同的必要條款不完備，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，當(dāng)事人可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同成立

III.不簽訂勞動(dòng)合同的后果是什么

勞動(dòng)合同法的實(shí)施將給原有的勞動(dòng)用工制度帶來一些重大變化。企業(yè)要及時(shí)轉(zhuǎn)變用人觀念，理順勞動(dòng)用工制度，避免不必要的糾紛。過去，企業(yè)往往不簽訂書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，“如果雇主自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向工人支付兩倍的月工資”。第14條規(guī)定：“如果用人單位自受雇之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與雇員簽訂了無期限勞動(dòng)合同?！薄８鶕?jù)這一規(guī)定，如果企業(yè)不簽訂書面勞動(dòng)合同，將承擔(dān)非常不利的后果。雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定非全日制用工不得簽訂書面勞動(dòng)合同，但長期非全日制用工最好簽訂書面勞動(dòng)合同，以避免上述混淆

，我們可以看到，公司應(yīng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。沒有書面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月起支付雙倍工資。如果您需要任何其他法律問題，可以咨詢我們的在線律師

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    1。用人單位未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，否則將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn)：1。工資成本的增加勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資2，《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。自我利益無法保護(hù)勞動(dòng)合同是一把“雙刃劍”。它保護(hù)勞資雙方的利益，對(duì)雙方都具有法律約束力。發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，如果勞資雙方不簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)將處于被動(dòng)地位。如果簽訂了勞動(dòng)合同，企業(yè)就有了依靠的基礎(chǔ)事實(shí)上，不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位更加不利，因?yàn)楣と丝梢噪S時(shí)離開，用人單位的人員流動(dòng)性增加。此外，在商業(yè)秘密和競業(yè)限制方面，雇主往往通過勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議的條款限制工人；至于培訓(xùn)費(fèi)用，服務(wù)期限只能
    2023-05-07
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  • 如果雇主不與雇員簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)有什么損失
    （1）雇主和工人符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格（2）雇主依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于工人，受雇主勞動(dòng)管理并從事雇主安排的有償勞動(dòng)的人員（III）工人提供的勞動(dòng)是雇主業(yè)務(wù)的組成部分。如果雇主與雇員沒有勞動(dòng)關(guān)系，可參考以下憑證：1。工資發(fā)放憑證或記錄（員工工資發(fā)放花名冊(cè)）及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄2。雇主發(fā)給工人的“工作許可證”、“服務(wù)證”和其他證明身份的文件3。勞動(dòng)者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄。出勤記錄5。其他工人的證詞等其中，雇主應(yīng)承擔(dān)第1、3和4項(xiàng)相關(guān)憑證的舉證責(zé)任。用人單位依照第一條規(guī)定招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。如果協(xié)商不成，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系。但是，對(duì)于符合簽訂條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，如果用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立，第十條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)
    2023-05-07
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  • 雇主拖欠員工工資未簽訂勞動(dòng)合同
    用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒有簽勞動(dòng)合同老板拖欠工資的，可以雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成的，可以仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)向人民法院起訴。沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)補(bǔ)償嗎能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，可要求公司繳納三金。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔１９９５〕３０９號(hào)）第十七條和《關(guān)于勞動(dòng)爭議受理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔１９９４〕９６號(hào)）第四條規(guī)定精神，用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理，并依據(jù)《勞動(dòng)法
    2023-07-15
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#勞動(dòng)合同
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    勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>

    #簽訂勞動(dòng)合同
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      山西在線咨詢 2023-09-07
      個(gè)體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動(dòng)部規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立條件，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系。只要是屬于勞動(dòng)關(guān)系，就必須要和工人簽訂書面勞動(dòng)合同。
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      個(gè)人理解，產(chǎn)生雇傭關(guān)系，沒有硬性要求說必須簽訂哪一個(gè)合同類型，但是具體還是根據(jù)公司的情況來簽訂吧，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同，而雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同。兩者的性質(zhì)什么的都有很多不同的地方。
    • 雇主未在雇用時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同
      福建在線咨詢 2025-01-24
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定,如果用人單位在雇傭員工時(shí)沒有與員工訂立書面勞動(dòng)合同,且雙方在勞動(dòng)報(bào)酬方面沒有明確約定,那么新招用的員工的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如果用人單位沒有制定集體合同或者集體合同沒有規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬,那么就應(yīng)實(shí)行同工同酬。這一規(guī)定為用人單位和員工在勞動(dòng)報(bào)酬方面提供了指導(dǎo)方針,同時(shí)也為解決勞動(dòng)報(bào)酬方面的爭議提供了認(rèn)定準(zhǔn)則。
    • 雇人必須要簽訂嗎
      青海在線咨詢 2022-10-22
      入職一個(gè)月之內(nèi),用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    • 雇傭臨時(shí)工必須簽合同嗎
      陜西在線咨詢 2024-08-23
      應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。臨時(shí)工可簽訂以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，如將某項(xiàng)工作做完，勞動(dòng)合同即結(jié)束，至于你做一天，還是做一月，在合同中可以約定，最多不超過多少天等等。如果不簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條 第四百二十六條【居間人的報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)居間人促成合同成立后，委托人應(yīng)當(dāng)按照約定支付報(bào)酬。對(duì)居間人的報(bào)酬沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定