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一、合同到期未洽談續(xù)約是否應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同到期了可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同是可以直接走人的。勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)，只要辦理離職手續(xù)就行。三、沒有簽合同離職了公司不發(fā)工資怎么辦沒有簽合同離職了公司不發(fā)工資怎么辦如下：1．和老板協(xié)商解決；2．當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了

買房交定金是否能退需要視情況而定，具體如下：1、如果沒有明確說明，一般可以退款；2、開發(fā)商不具備商品房預(yù)售法定條件的，與購房人約定的購房定金無效；3、根據(jù)合同無效原則，無論雙方是否簽訂合同，開發(fā)商都應(yīng)無條件將定金退還給買方。一、買房簽合同的流程具體如下：1、購房者認(rèn)購、購房者交定金；2、開發(fā)商下載網(wǎng)簽合同，雙方進(jìn)行簽合同，購房者交首付；3、開發(fā)商將首付款打到房產(chǎn)局的資金監(jiān)管賬戶；4、開發(fā)商下載備案單并打印備過案的合同；5、通知購房者再次簽訂備案合同；6、開發(fā)商將備案合同送到房產(chǎn)局審核蓋章、辦理相關(guān)貸款手續(xù)。二、買房簽合同需要的材料具體如下：1、購房人夫妻雙方身份證原件及復(fù)印件6份；2、戶口簿原件及首頁復(fù)印件3份，夫妻雙方姓名所在頁復(fù)印件3份，非本地戶口的提供戶籍證明原件；3、結(jié)婚證復(fù)印件3份；4、學(xué)校出具的購房證明；5、夫妻雙方所在單位出具的有效收入證明；6、借款人及配偶私章。買房口頭約定

一、公司未續(xù)訂合同如何賠償公司未續(xù)訂合同的，勞動(dòng)者可以要求賠償。原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)合同既未依法終止又未依法續(xù)簽，相關(guān)的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)如何處理？這是現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常遇到的情形，就辦案來說，至少涉及到未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、工資支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}。首先，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。至于合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否適用寬限期及兩倍工資罰則，目前法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋尚無明確規(guī)定，“原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因用人單位原因超過一個(gè)月未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資?！薄秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第

很多在企業(yè)待了很多年的員工，都希望續(xù)簽勞動(dòng)合同。但是，公司合同到期后，如果沒有繼續(xù)勞動(dòng)合同而辭職的話，公司沒有繼續(xù)合同的話，如何補(bǔ)償1、根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)的規(guī)定終止固定期限的勞動(dòng)合同，使用者必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在職場連續(xù)工作不到10年，勞動(dòng)合同到期后，如果職場不想繼續(xù)勞動(dòng)合同，可以終止雙方的勞動(dòng)合同。但是，公司必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者在本公司工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)。如果雙方同意更新，用人單位應(yīng)在終止日期一個(gè)月內(nèi)與工人簽訂書面勞動(dòng)合同。滿一個(gè)月不到一年，不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，合同終止日起下個(gè)月支付勞動(dòng)者雙倍工資的滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，雙方認(rèn)為簽訂

法律效應(yīng)還是有的，如果雙方都沒有履行好自己相應(yīng)的責(zé)任，雙方可以協(xié)商來廢除這個(gè)合同。要看具體合同條款判斷，如果合同中未約定生效時(shí)間，一般簽訂之日起生效。如果合同中一方有先履行的義務(wù)，后履行的一方有先履行抗辯權(quán)，先履行的一方若無法證明其不履行有免責(zé)事由，會構(gòu)成違約。如果合同中有約定合同的終止時(shí)間，一旦合同到達(dá)終止時(shí)間，可以自然終止，但一般不影響違約責(zé)任的追究。如果是同時(shí)履行，雙方都沒有履行，可能導(dǎo)致雙方違約，按照違約條款確認(rèn)各自的違約責(zé)任（違約條款不一定是對等的，而且很可能違約計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也不相似）。一、開發(fā)商延期交房怎么賠償開發(fā)商延期交房的賠償主要通過違約金來實(shí)現(xiàn)。購房者遇到延期交房，首先要看自己與開發(fā)商的合同約定，有沒有關(guān)于違約金賠付這一條款；其次也要看開發(fā)商不能按期交付房子的具體原因是什么。討要違約金是消費(fèi)者維護(hù)自己合法權(quán)益的行為。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承

一、未訂工資合同勞動(dòng)合同是否有效未訂工資合同勞動(dòng)合同是有效的，只要簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方?jīng)]有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同無效的情形，是有效的，但是沒有約定工資的勞動(dòng)合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此給勞動(dòng)者造成損失的，還可主張賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、勞動(dòng)合同沒有寫工資怎么賠償勞動(dòng)合同沒有寫工資應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)長的，屬于無效合同，勞動(dòng)者可以要求與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)合同中沒有寫明薪資的勞動(dòng)者可以要求用人單位在勞

未支付定金的合同，如果在合同中沒有約定以交付定金為合同成立或生效條件的，合同有效；如果在合同中約定以交付定金為合同成立或生效條件，主合同已經(jīng)履行或者已經(jīng)履行主要部分的，合同有效；約定以交付定金為合同成立或生效條件，未支付定金，主合同未全部履行或者未履行主要部分的，合同不成立或者無效。購車定金和訂金的區(qū)別購車定金和訂金的區(qū)別：1．交付定金的協(xié)議是從合同，依約定應(yīng)交付定金而未付的，不構(gòu)成對主合同的違反；而交付訂金的協(xié)議是主合同的一部分，依約定應(yīng)交付訂金而未交付的，即構(gòu)成對主合同的違反。2．交付和收受訂金的當(dāng)事人一方不履行合同債務(wù)時(shí)，不發(fā)生喪失或者雙倍返還預(yù)付款的后果，訂金僅可作損害賠償金。3．定金的數(shù)額在法律規(guī)定上有一定限制，例如《民法典》就規(guī)定定金數(shù)額不超過主合同標(biāo)的額的20％；而訂金的數(shù)額依當(dāng)事人之間自由約定，法律一般不作限制。4．定金具有擔(dān)保性質(zhì)，而訂金只是單方行為，不具有明顯的擔(dān)保性質(zhì)

不簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償有年限要求，至少要工作滿一個(gè)月，才會有補(bǔ)償。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位主張每月雙倍工資的賠償，最多11個(gè)月。超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的，視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。公司不和員工簽訂勞動(dòng)合同怎么辦公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，公司不可以不簽訂勞動(dòng)合同，只要發(fā)生勞動(dòng)用工那么就必須簽勞動(dòng)合同，這是強(qiáng)制性規(guī)定，如果公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年沒簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)從第二個(gè)月開始支付雙倍工資，并由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一、交微信收定金但未簽訂合同是否有效沒簽合同交微信收定金生效。定金應(yīng)當(dāng)以書面形式約定，但可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致在合同中約定通過微信轉(zhuǎn)賬的方式進(jìn)行交付。當(dāng)事人在定金合同中應(yīng)當(dāng)約定交付定金的期限和方式，定金合同從實(shí)際交付定金之日起生效。《中華人民共和國民法典》第五百八十六條當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實(shí)際交付定金時(shí)成立。定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定；但是，不得超過主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金的效力。實(shí)際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額。二、如何處理定金糾紛案件處理定金糾紛案件的方式是可以通過和解、協(xié)商、仲裁、訴訟四種方式處理定金糾紛。雙方應(yīng)按照平等互利的原則私下進(jìn)行和解，和解不成可提請第三方加以協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)可以根據(jù)定金合同的內(nèi)容交由指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁仍未解決的可以向人民法院提起訴訟。《仲裁法》第二條平等主體的公民

我們都知道正常的招聘是要簽訂勞動(dòng)合同的，這是雙方的一個(gè)合同保障。如果萬一有一天你被公司無緣無故的解雇了，勞動(dòng)合同會保護(hù)你的權(quán)益。按照勞動(dòng)法的規(guī)定一方強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系是要給勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金，那么具體的操作制度是什么吧。用人單位在勞動(dòng)合同到期之前提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問題，主要有如下幾個(gè)方面需注意：(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，電子科技有限公司應(yīng)發(fā)給陸某相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。我國法律規(guī)定勞動(dòng)者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。(3)月平均工資包括些什么內(nèi)容?哪些是工資的范疇，哪些不是?我們講“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合

競業(yè)限制(競業(yè)禁止)是通過對勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定，而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補(bǔ)償金為代價(jià)。1、用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。2、競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動(dòng)爭議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對剩

一、主動(dòng)離職是否有合同補(bǔ)償金？沒有，主動(dòng)辭職的，只有按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形提出辭職的，才能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，以其它原因主動(dòng)辭職的，無法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù)如下：1、《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？1、《勞

未簽訂勞動(dòng)合同會有雙倍工資補(bǔ)償。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年用人單位故意未簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)1、十二個(gè)月封頂標(biāo)準(zhǔn)，適用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月。即使工作年限超過12年，也只能得到12個(gè)月工資的補(bǔ)償。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要適用兩種情況：一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；二是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。2、不封頂標(biāo)準(zhǔn)，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不做最高限額的規(guī)定。即

一、上海合同到期一個(gè)月未續(xù)簽是否給補(bǔ)償？勞動(dòng)合同到期的，若用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償。除此之外，由于勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)