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職工因工作受到事故傷害工資會減少嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-21 15:24:51 456 人看過

職工因工作受到事故傷害工資不會減少。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷害嚴(yán)重或者特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停止原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由單位負(fù)責(zé)。

上下班受到機(jī)動車事故傷害的是工傷嗎

在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的，不一定屬于工傷。職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故，應(yīng)認(rèn)定為工傷。所以，關(guān)鍵是要先進(jìn)行交通事故責(zé)任認(rèn)定，如果職工本人不負(fù)責(zé)任或只負(fù)次要責(zé)任，那就是工傷。

交通事故工傷賠償方法如下：

1、交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的，企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)的待遇。企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)先期墊付有關(guān)費(fèi)用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費(fèi)后應(yīng)當(dāng)予以償還；

2、交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)，已由傷亡職工或者親屬領(lǐng)取的，工傷保險的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金不再發(fā)給。

交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)低于工傷保險的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金的，由企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)足差額部分；

3、職工因交通事故死亡或者致殘的，除按照上述兩項(xiàng)處理有關(guān)待遇外，其他的工傷保險待遇還可以按照規(guī)定享受；

4、由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償?shù)模髽I(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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一、有關(guān)職工受到事故傷害怎么認(rèn)定工傷職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。對于符合《工傷保險條例》第十四、十五條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷和視同工傷的情形，會認(rèn)定為工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、童

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因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。“因工外出期間”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致?！坝捎诠ぷ髟颉笔枪J(rèn)定的關(guān)鍵因素，只要勞動者的受傷行為與履行職責(zé)相關(guān)，我們就可以認(rèn)定其是由于工作原因所致傷害，同時，“因工外出期間”包括職工外出期間的休息時間。一、再就業(yè)受傷可否評上工傷勞動者再就業(yè)時受傷，如果有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工受傷的；其他。二、出差受傷算工傷嗎算工傷。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。因工外出，其全部外出時間都認(rèn)為是工作時間，其外出的地點(diǎn)以及沿途，也都認(rèn)為是工作場所。由于工作原因受到傷害的，自然屬于工傷。即

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根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者有其他特殊情況的，經(jīng)勞動相關(guān)部門進(jìn)行確認(rèn)后可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。一、工傷能請多久的工傷假？職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。二、對于工傷人員工資扣不扣工傷休假是不扣工資的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工

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2023-07-24

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工傷事故傷害：指在工作過程中，因工作原因受到的突然、意外的傷害，包括物體打擊、車輛傷害、機(jī)械傷害等。

工傷，顧名思義就是因工作員工而受的傷害。在現(xiàn)實(shí)生活中，工傷基本包括以下具體內(nèi)容：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；4、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；5、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形”的規(guī)定。認(rèn)定工傷的具體情形有哪些？認(rèn)定工傷的情形有如下：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工

2023-07-14

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答：工傷待遇的享受條件包括：因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的；從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害或者患職業(yè)病的；在本單位工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的；患職業(yè)病的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)題目所給條件，符合條件的職工可以享受工傷待遇。這些條件包括：在因公外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的情況下；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情況；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害等。因此，符合條件的職工可以享受工傷待遇。符合以下條件的職工，在經(jīng)過法定程序后，可以享受工傷待遇：1.在因公外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的情況下；2.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情況；3.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害等。工傷待遇的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？根據(jù)《工傷保險條例》第三十條，工傷職工或其近親屬或者所在單位認(rèn)為傷殘情況需要評定傷殘等級的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出工傷職工傷殘等級鑒定申請。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請

2023-08-27

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受到工作糾紛傷害是否能夠被視為工傷事故

一、受到工作糾紛傷害是否能夠被視為工傷事故職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如安保人員在執(zhí)行任務(wù)過程中遭受暴力傷害的。在工作中，同事間因?yàn)橐庖姴缓匣蛘吖ぷ靼才女a(chǎn)生爭執(zhí)，是很普遍的現(xiàn)象。認(rèn)定受到暴力等意外傷害情形為工傷的需要同時符合工作時間、工作場所和履行工作職責(zé)三個條件。受害人因履行工作職責(zé)而遭受暴力傷害，且履行工作職責(zé)和遭受暴力傷害之間有直接必然的因果關(guān)聯(lián)。往往是存在管理、指導(dǎo)、監(jiān)督等關(guān)系時，受害人因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理或違法的目的沒有達(dá)到，這些人出于報復(fù)而對受害人進(jìn)行暴力人身傷害。上班期間跟同事爭吵打架受傷，與工作原因無關(guān)的如因個人恩怨、私人情緒產(chǎn)生糾紛并受傷的不能認(rèn)定為工傷。二、工傷認(rèn)定期間職工工資應(yīng)該怎樣發(fā)放工傷認(rèn)定期間職工工資應(yīng)該福利待遇不變，由用人單位按月支付?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需

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職工因工作受傷停工留薪多久

工傷停工留薪期一般有十二個月。我國相關(guān)的法律規(guī)定，職工因?yàn)楣ぷ髟馐艿绞鹿蕚蛘呤腔悸殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原來的工資的福利待遇不變，由所在的單位按月進(jìn)行支付。停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴(yán)重或者是情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會進(jìn)行確認(rèn)，可以適當(dāng)進(jìn)行延長，但延長不可以超過十二個月。一、關(guān)于工傷醫(yī)療期的問題根據(jù)我國法律規(guī)定，工傷醫(yī)療期一般指停工留薪期，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。二、工傷住院期需護(hù)理的法律依據(jù)根據(jù)我國《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變

2023-04-03

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《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。招用不滿16周歲的未成年人，即屬于使用童工，系非法用工。童工不屬于勞動法意義上的勞動者，因其主體資格的不具備，如發(fā)生傷亡事故，則不能按照《工傷保險條例》的規(guī)定認(rèn)為為工傷，但在實(shí)踐中參照《工傷保險條例》有關(guān)工傷認(rèn)定條件的規(guī)定對是否屬事故傷害或者患職業(yè)病作確認(rèn)。一、童工因工作原因造成的事故傷害賠償糾紛，按照勞動爭議處理途徑解決勞動爭議仲裁受理的范圍是用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，而童工并不屬于勞動法意義上的勞動者，因此從狹義上講童工在工作中和用人單位發(fā)生的爭議并不屬于勞動爭議，屬于一般民事爭議。但是，童工在履行工作內(nèi)容中如受到事故傷害，為更有效保護(hù)未成年人的合法權(quán)益，在事故賠償糾紛中則是按照勞動爭議處理而不是一般民事案件處理。因此，《工傷保險條例》第六十三條規(guī)定，童工

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一、員工因工作受傷多少金額可以工傷對于受雇員人因工作本身性質(zhì)關(guān)系而導(dǎo)致的身體與精神損失，任憑其賠償額度大小如何，只要滿足了工傷確認(rèn)的特定條件，均有權(quán)提出工傷認(rèn)定申請，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)享受相應(yīng)的工傷保險待遇。依照中國《工傷保險條例》中的明確規(guī)定，員工在接受公司指派工作時與工作場所范圍之內(nèi)，如果由于工作屬性引發(fā)的事故造成傷害，應(yīng)依法被視為工傷。除此之外，由于工作原因離開駐地外出期間，同樣由于工作原因?qū)е碌膫蚴窃庥鍪鹿手率故ヂ?lián)系等狀況，亦應(yīng)當(dāng)視作工傷處理。在此還需特別列明，雖然工傷認(rèn)定的原則和手續(xù)規(guī)程可能因?yàn)榈貐^(qū)以及政策的差異存在差別，但無論是何種情況，建議家有員工在遭受職業(yè)傷害之后及時向本地的勞動保障管理部門或?qū)で髮I(yè)律師的意見，以便詳細(xì)了解工傷認(rèn)定的具體流程以及獲得福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)。再次強(qiáng)調(diào)，就算雇員因其在崗位上受到的損害符合進(jìn)行工傷認(rèn)定的要求，依然需要在第一時間提出工傷認(rèn)定申請，

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