勞動合同未到期勞動關(guān)系轉(zhuǎn)讓該怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-05 16:12:55
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勞動合同未到期勞動關(guān)系轉(zhuǎn)讓勞動者繼續(xù)履行勞動合同即可。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
一、單位改名對勞動合同有影響嗎？
單位改名不影響勞動合同的履行。由于勞動合同必備條款中的用人單位名稱、法定代表人、主要負責(zé)人等內(nèi)容發(fā)生了變更，用人單位與勞動者應(yīng)當從形式上變更勞動合同。但是，即使沒有從形式上變更勞動合同，也并不影響原勞動合同的效力。
二、勞動合同期限到期要多長時間
勞動合同期限是多長，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
三、公司更名后原來的勞動合同是否還有效
公司更名后原來的勞動合同還有效，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。合同生效后，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責(zé)人、承辦人的變動而不履行合同義務(wù)。
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轉(zhuǎn)讓公司后解除勞動關(guān)系，怎么寫勞動合同云南在線咨詢 2022-08-14勞動合同解除勞動關(guān)系的具體情形是： 1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; 2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的; 3.用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的; 4.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的; 5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的; 6.用人 -
勞動合同到期未辦理退工手續(xù)是屬于勞動關(guān)系嗎河北在線咨詢 2022-04-15我們所說的勞動合同的終止是指勞動合同上所約定的期限到了，雙方?jīng)]有續(xù)約的情形，勞動關(guān)系也隨勞動合同的終止而終止。通俗地說，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了才認為是終止了勞動關(guān)系。如果合同終止后員工仍然在工作，單位也就默認的。該工作即處于沒有勞動合同但是雙方有勞動關(guān)系的狀態(tài)。勞動部1996年《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中說：“有固定期限的勞動合 -
勞動合同到期后未續(xù)簽合同，但也未解除勞動關(guān)系的怎么處理？江西在線咨詢 2024-08-27因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。在合同期滿后沒有續(xù)簽情況下，勞動者應(yīng)該有經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。如果公司拒絕或者無法協(xié)商解決，可以申請勞動仲裁或是按程序提起訴訟。以上就是勞動合同到期未續(xù)簽怎么辦的處理辦法。但 -
勞動合同到期后未續(xù)簽但仍然保留勞動關(guān)系山東在線咨詢 2022-01-101，勞動合同到期后不續(xù)簽，但仍保留勞動關(guān)系的，視為未簽訂勞動合同。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 2，產(chǎn)假期間應(yīng)當支付全額工資，包括獎金、津貼等。 3，不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補繳或作相應(yīng)經(jīng)濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。 4，女職工懷孕期間
