公司尚未安排合同到期后的活動計劃
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時間： 2023-07-13 14:05:25
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勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。
合同滿了公司不續(xù)簽
1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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兼并是一家企業(yè)以現(xiàn)金、證券和其他形式購買取得其他企業(yè)的產(chǎn)權(quán)，使其他企業(yè)喪失法人資格或改變法人實體，并取得對這些企業(yè)決策控制權(quán)的經(jīng)濟(jì)行為。從目前我國的兼并實踐來看，兼并的動機(jī)主要有：減少虧損、高額獲利、減少競爭、合理避稅、促使產(chǎn)品和市場多樣化、獲得特殊資產(chǎn)等幾方面。因此，企業(yè)實施兼并的主要目的就是為了促使企業(yè)的整體償債能力有所增強(qiáng)，資本成本有所降低，并實現(xiàn)與被兼并企業(yè)之間低成本的有效配置。顯然，財務(wù)計劃是企業(yè)兼并成功與否的重要因素之一，一般說來，企業(yè)兼并的財務(wù)計劃主要有兩個方面；一是兼并的資金籌措，應(yīng)考慮的資金來源有內(nèi)部留成、銀行貸款、增資擴(kuò)股、發(fā)行債券等；三是兼并的盈利預(yù)測，包括銷售預(yù)測、成本和費(fèi)用預(yù)測、現(xiàn)金流量預(yù)測等等。一、選擇兼并方式，作出正確的財務(wù)決策。目前，根據(jù)兼并的實現(xiàn)方式分類，通常分為：現(xiàn)金支付、承擔(dān)債務(wù)、股份交易等幾種方式。當(dāng)雙方企業(yè)雖不屬于同一所有制性質(zhì)，但兼并方經(jīng)濟(jì)實力雄2023-03-25226人看過 -
緩刑沒有地方接收到期了，可以向公安機(jī)關(guān)進(jìn)行投訴。被人民法院判處緩刑的，司法局無權(quán)不進(jìn)行接收。但是如果犯罪人不居住在該司法局轄區(qū)的，那么人民法院應(yīng)當(dāng)將犯罪人移送其居住地的司法局執(zhí)行。緩刑指對被判處一定刑罰的罪犯，在一定期限內(nèi)附條件地不執(zhí)行所判刑罰的制度，是對刑罰的暫緩執(zhí)行，其執(zhí)行形式為對觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行所判處的刑罰。緩刑后信用卡沒錢償還直接收監(jiān)嗎1．罪犯在緩刑期間，信用卡逾期是不會被收監(jiān)。信用卡逾期是民事案件，不涉及到刑事處罰，所以不會被收監(jiān)。2．罪犯在緩刑考驗期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)、服從監(jiān)督；按照考察機(jī)關(guān)的規(guī)定報告自己的活動情況；遵守考察機(jī)關(guān)關(guān)于會客的規(guī)定；離開所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)經(jīng)考察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。緩刑罪犯參加勞動，應(yīng)同工同酬。如果同時判處附加刑的，附加刑仍應(yīng)執(zhí)行?！吨腥A人民共和國刑法》第七十五條被宣告緩刑的犯罪分2023-07-10214人看過 -
移動卡合同沒到期不能能消。首先移動卡不可以網(wǎng)上注銷。注銷移動卡需要在確保手機(jī)卡處于不欠費(fèi)的情況下攜帶個人身份資料和相關(guān)憑證到營業(yè)廳辦理注銷業(yè)務(wù)，合約期內(nèi)不能辦理單項業(yè)務(wù)注銷，委托他人辦理注銷的需要出具委托書。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，委托人可以特別委托受托人處理一項或者數(shù)項事務(wù)，也可以概括委托受托人處理一切事務(wù)。勞動合同沒到期能辭職嗎簽訂的勞動合同沒到期，是可以提出辭職的。簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：1．勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。2．提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。3．如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國電信條例》第三十一條電信業(yè)務(wù)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的電信服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)向電信用戶提供服務(wù)。電信業(yè)務(wù)經(jīng)營者提供服務(wù)的種類、范圍、資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和時限，應(yīng)當(dāng)向社會公布，并報省、自治2023-07-14240人看過 -
外資企業(yè)問：我在上海一家外資企業(yè)工作，擔(dān)任項目經(jīng)理一職。入職后企業(yè)出資送我到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加專業(yè)技能培訓(xùn)，并約定了兩年的服務(wù)期。今年9月底我的勞動合同即將到期，我也想跳槽到其他企業(yè)工作，但公司說我服務(wù)期尚未到期，所以勞動合同必須順延到服務(wù)期滿才能終止。我想問一下法律、法規(guī)上是否有這樣的規(guī)定?答：根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十七條規(guī)定：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。2023-06-1092人看過
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勞動者1、勞動合同期滿，勞動者可以辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位，三十日后解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條。第三十七條【勞動者提前解除勞動合同的通知】勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。為避免勞動爭議，最好采用書面通知的形式。2。試用期內(nèi)，要做好工作交接，避免因不交接造成損失。另外，勞動者在行使辭職權(quán)時，應(yīng)注意兩點：（1）用人單位已支付培訓(xùn)費(fèi)并約定服務(wù)期限，勞動者違約的，勞動者在解除勞動合同時應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任；（2）提前通知日期應(yīng)符合法律規(guī)定，否則用人單位可追究勞動者的損害賠償責(zé)任。2023-05-31391人看過 -
逮捕根據(jù)被拘留人所在的地區(qū)不同，每個地區(qū)的拘留所每天所做的事情不完全一致，但是應(yīng)當(dāng)包含以下：1、拘留所應(yīng)當(dāng)保證被拘留人每日不少于2小時的拘室外活動時間，拘留所不得強(qiáng)迫被拘留人從事生產(chǎn)勞動；2、拘留所應(yīng)當(dāng)每日組織被拘留人開展適當(dāng)?shù)奈幕?、體育活動；3、拘留所應(yīng)當(dāng)開展所內(nèi)文化建設(shè)活動，營造有益于被拘留人身心健康，促進(jìn)被拘留人知錯、認(rèn)錯、改錯的文化環(huán)境和氛圍；4、拘留所應(yīng)當(dāng)在確保安全和被拘留人自愿的前提下，可以組織被拘留人在所內(nèi)開展適當(dāng)?shù)膭趧咏逃蛘呗殬I(yè)技能培訓(xùn)。一、公安機(jī)關(guān)對于有下列情形之一的現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，可以先行拘留：1、正在預(yù)備犯罪、實行犯罪或者在犯罪后即時被發(fā)覺的；2、被害人或者在場親眼看見的人指認(rèn)他犯罪的；3、在身邊或者住處發(fā)現(xiàn)有犯罪證據(jù)的；4、犯罪后企圖自殺、逃跑或者在逃的；5、有毀滅、偽造證據(jù)或者串供可能的；6、不講姓名、住址，身份不明的；7、有流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案重大2023-06-30322人看過 -
合同沒到期被辭退的，如果是用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同沒到期可以直接走嗎一、勞動合同沒到期可以直接走嗎1、勞動合同沒到期，勞動者一般不可以直接離職。勞動合同未到期，員工提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日提出書面辭職申請。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。無須征得用人單位的同意，超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以2023-07-11398人看過 -
緩刑緩刑期滿的處理：緩刑考驗期滿，原判的刑罰就沒有必要再執(zhí)行了。如果緩刑犯在緩刑考驗期內(nèi)再犯新罪，說明他沒有真誠悔改，適用緩刑達(dá)不到改造的目的，那么，不論其犯的新罪是何種，是重罪還是輕罪，都應(yīng)撤銷緩刑，在對其前罪后罪實行并罰的基礎(chǔ)上，將其關(guān)押執(zhí)行。對緩刑犯的考察，應(yīng)由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行，緩刑犯所在單位或者基層組織予以配合。緩刑考驗期滿后又故意犯罪是否成立累犯被告人李某因犯非法持有槍支罪，于2005年5月30日被湘東區(qū)人民法院判處有期徒刑二年，緩刑三年。2009年2月22日晚，被告人李某在本市東門道口附近乘坐被害人駕駛的出租車，至安源鎮(zhèn)牛角平“鬼坡”附近路段時，被告人叫停車，并砍刀架在被害人脖子上，說“不要動”，搶得現(xiàn)金230元，手機(jī)1臺，后逃離?！痉制纭勘桓嫒死钅吃诰徯炭简炂跐M后又犯搶劫罪是否成立累犯？第一種意見認(rèn)為成立累犯。理由是緩刑考驗期滿可視為刑罰執(zhí)行完畢。該案被告人于2005年5月30日被判2023-08-0569人看過
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勞動合同終止1、在合同期滿后，您可以立即離開；2、當(dāng)勞動合同到期時，這并非是解雇合同，而僅是自然終止。只要合同中未規(guī)定勞動者需提前三十日通知用工單位，勞動者便無此義務(wù)；3、一旦勞動合同期滿，合同已自然終止，您只需辦理離職手續(xù)即可。1.在合同期滿后，您可以立即離開；2.當(dāng)勞動合同到期時，這并非是解雇合同，而僅是自然終止。只要合同中未規(guī)定勞動者需提前三十日通知用工單位，勞動者便無此義務(wù)；3.一旦勞動合同期滿，合同已自然終止，您只需辦理離職手續(xù)即可。 勞 動 合 同 到 期 是 否 等 于 解 雇 ？根據(jù)素材2的內(nèi)容，勞動合同到期后，員工提出不續(xù)簽屬于勞動合同終止。然而，個人提出離職分為三種情況。第一種情況是用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，及辦理離職手續(xù)等。第二種情況是依據(jù)《勞動合同法》37條，提2023-09-1690人看過 -
公司解散女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。但是公司解散，屬于《勞動合同法》法定的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司解散了員工社保怎么處理公司解散了，該公司員工的社?？砂凑侦`活就業(yè)人員的身份繳納。1、靈活就業(yè)繳費(fèi)按規(guī)定應(yīng)由本人選擇提出申請，或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算終結(jié)時通過職代會同意，方可整體按靈活就業(yè)繳費(fèi)；2、由于該縣國有企業(yè)集中破產(chǎn)失業(yè)人員多，失業(yè)金積累少，財政困難，不能使所有失業(yè)人員及時享受失業(yè)待2023-07-06170人看過 -
仲裁委員會一、勞動合同到期尚未續(xù)簽的影響有哪些?如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少實踐操作中一直有兩種觀點，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點是正確的，事實證明，一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進(jìn)行裁判的。從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡?，勞動者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司降低勞動合同2023-04-29188人看過 -
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繼續(xù)履行可以，簽署一份延期的補(bǔ)充協(xié)議即可，原合同約定繼續(xù)履行，只不過把租期變一下，如果租金或者其他內(nèi)容也需要變，可以一并約定。延期最好是簽訂延期協(xié)議，雙方如就本協(xié)議的效力、解釋或者履行發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)調(diào)解決不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。房屋租賃合同超期可以延期嗎房屋租賃合同超期可以延期。承租人可以與出租人協(xié)商申請延期，延期合同應(yīng)寫明雙方當(dāng)事人基本信息、續(xù)租時間、續(xù)租地點、續(xù)租租期、續(xù)租租金、支付方式與續(xù)租支付周期寫清楚，最后寫明其他條款適用XX年XX月XX日簽訂的原租賃合同即可?！吨腥A人民共和國商品房屋租賃管理辦法》第十四條房屋租賃合同訂立后三十日內(nèi)，房屋租賃當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)阶赓U房屋所在地直轄市、市、縣人民政府建設(shè)（房地產(chǎn)）主管部門辦理房屋租賃登記備案。第十九條房屋租賃登記備案內(nèi)容發(fā)生變化、續(xù)租或者租賃終止的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)，到原租賃登記備案的部門辦理房屋租賃登記2023-07-06139人看過 -
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如何處理尚未到期的勞動合同？寧夏在線咨詢 2025-01-04根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動合同未到期的勞動者可以通過以下方式解除勞動合同： 1. 勞動者與用人單位協(xié)商一致可解除勞動合同。 2. 勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位后單方面解除勞動合同，如果是試用期的只需要提前三天通知單位即可。 3. 勞動者因用人單位存在法定過錯情形而單方面辭職。 4. 用人單位因勞動者存在法定過錯情形而單方面辭退勞動者。 5. 用人單位因法定情形出現(xiàn)，提前三十日以 -
公司安排待崗期間勞動合同到期怎么辦重慶在線咨詢 2023-05-261.公司安排待崗的情況下，勞動合同到期的，勞動者可以要求用人單位續(xù)簽勞動合同，如果不續(xù)簽的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工 -
勞動合同到期的要怎么安排黑龍江在線咨詢 2022-08-30《》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 -
公司要求在醫(yī)療期滿后解除勞動合同，但合同期尚未到期，應(yīng)該如何賠償？湖北在線咨詢 2024-12-26勞動者在用人單位違約解除勞動合同時，有權(quán)要求賠償。根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（用人單位有過錯，勞動者單方解除）；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的（雙方均無過錯）；（四）用人單位依照本 -
尚未簽勞動合同的公司有什么賠償廣東在線咨詢 2022-10-15一、勞動合同，是確立勞動者和用人單位勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種合意，也是對勞動法律法規(guī)的細(xì)化和明確。勞動合同是約束勞資雙方如實、全面履行勞動權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，也是防止勞動爭議的重要措施及解決勞動爭議，維護(hù)各自利益的重要依據(jù)。 二、《勞動合同法》實施后，企業(yè)未簽勞動合同，不僅不會規(guī)避法律的規(guī)定，而且還會產(chǎn)生賠償。支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起
