勞動(dòng)合同無(wú)固定期限能否約定終止條件
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時(shí)間： 2023-03-28 18:00:12
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不可以約定終止條件。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的終止由法律規(guī)定，當(dāng)事人不可以自行約定。
一、勞動(dòng)合同應(yīng)該簽幾年
勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。
1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。并無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定必須簽幾年。
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同的期限是多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者自行約定，法律沒(méi)有限制。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
三、無(wú)合約期什么意思
即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。
這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
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固定期限勞動(dòng)合同【案例】李某從畢業(yè)即就職于A公司，其在A公司就職期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，連續(xù)3年被評(píng)為優(yōu)秀員工。李某在該單位工作滿十年的當(dāng)日，臨下班時(shí)公司人事送來(lái)了一份固定期限勞動(dòng)合同。李某表示疑惑，并提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。那么，李某提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求合法嗎?【律師說(shuō)法】李某已經(jīng)在A公司工作滿十年，在李某同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況下，A公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！痉涉溄印縿趧?dòng)合同法第14條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次2023-06-0483人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同，分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。不管時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。能否最終訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提之一仍是用人單位與勞動(dòng)者均有續(xù)訂勞動(dòng)合同的合意。在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位沒(méi)有終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，除非勞動(dòng)者決定不續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位與勞動(dòng)者必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果企業(yè)不愿意簽訂或者解除勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定進(jìn)行賠償。律師補(bǔ)充：特別規(guī)定了三種情況下用人單位必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這三種情況分別是：一是，工人在單位連續(xù)工作滿十年，這時(shí)要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者2023-05-06377人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同被終止的處理有：1、依法終止固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、違法終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。固定期限勞動(dòng)合同范本甲方：乙方：簽訂日期：年月日共同遵守本合同條款。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》與有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，要共同遵守本合同條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方部門(mén)負(fù)責(zé)人或課題組主持人單位地址第二條乙方性別居民身份證號(hào)碼或其他有效證件名稱證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于年月日生效，其試用期至年月日止。本合同于年月日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方同意根據(jù)甲2023-08-15107人看過(guò) -
廣州造紙有限公司：你公司《關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止條件問(wèn)題的請(qǐng)示》(廣紙司[1998]41號(hào))收悉?，F(xiàn)復(fù)如下：一、以考核結(jié)果的某種等級(jí)(層次)約定為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件是不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的。若用人單位把對(duì)勞動(dòng)者的考核情況作為勞動(dòng)者能否勝任工作的依據(jù)，則應(yīng)依照《勞動(dòng)法》第26條(二)項(xiàng)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同，而不能約定為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件，辦理終止勞動(dòng)合同。二、由于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，需安排勞動(dòng)者下崗，但本人不愿下崗和不簽下崗協(xié)議的，用人單位可按《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第22條第(一)項(xiàng)和第24條規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同及發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能視為終止合同。因此，不應(yīng)將此內(nèi)容作為雙方約定的終止條件。三、雙方協(xié)商一致約定的其他終止條件，均不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。四、按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)以法定的終止條件或雙方當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)2023-06-09281人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、合同終止條件能夠在勞動(dòng)合同中約定嗎按照法不明文禁止即允許的原則，由于勞動(dòng)合同法并不禁止用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止條件，所以只要符合法律規(guī)定，用人單位能夠與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同終止的情形進(jìn)行約定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者能夠約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同中能夠約定合同解除條件么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除有雙方協(xié)商一致解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者2024-02-05417人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同約定的終止條件成就可以終止勞動(dòng)合同，終止合同的條件：1、勞動(dòng)合同期滿：勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止；2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤：當(dāng)勞動(dòng)者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，無(wú)法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，自然也不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)然終止；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷：在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤消，意味著企業(yè)的法人資格已被剝奪，表明此時(shí)企業(yè)已無(wú)法按照勞動(dòng)合同履行其權(quán)利和義務(wù)，只能終止勞動(dòng)合同；5、用人單位決定提前解散；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。法律依據(jù)：《中華人2023-08-11272人看過(guò) -
如果解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形與《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定一致的，用人單位要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金；其他情形下用人單位不需要賠償。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止情形有哪些？有勞動(dòng)合同法規(guī)定的下列情形之一的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（二）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（三）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（四）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者在工作期間與用人單位連續(xù)簽訂了兩次的勞動(dòng)合同，那么用人單位就應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，簽訂了勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的權(quán)益就受法律保護(hù)，如果用人單位要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致后才能解除?！吨?/div>2023-07-28444人看過(guò)
固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的下列14種情形之一的，用人單位可以解除與勞動(dòng)者的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致（2）（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的（6）《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任（8）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，且在（9）規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作工人不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作（x）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整的用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的（13）企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)2023-05-07475人看過(guò)-
案由申訴人:王某,男,47歲,原某省五金礦產(chǎn)公司合同制工人。被訴人:某省五金礦產(chǎn)發(fā)展公司。法定代表人:李某,某省五金礦產(chǎn)發(fā)展公司總經(jīng)理。1995年4月16日,某省五金礦產(chǎn)公司被某省五金礦產(chǎn)發(fā)展公司兼并,辦理了企業(yè)法人注銷登記。被訴人認(rèn)為王某與某省五金礦產(chǎn)公司的勞動(dòng)合同自行終止。王某不服向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,要求兼并的某省五金礦產(chǎn)發(fā)展公司繼續(xù)與其履行原勞動(dòng)合同。調(diào)查過(guò)程王某系1992年11月復(fù)員退伍分配到某省五金礦產(chǎn)公司工作。該公司由于經(jīng)營(yíng)不善,1993年8月在裁員后實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。王某與該公司的聘用協(xié)議第六條合同終止條款中規(guī)定:如果公司經(jīng)營(yíng)虧損被外單位兼并,勞動(dòng)合同自行解除。1995年3月,原某省五金礦產(chǎn)公司經(jīng)營(yíng)虧損累計(jì)達(dá)150萬(wàn)余元,因經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所地理位置優(yōu)越,被某省五金礦產(chǎn)發(fā)展公司兼并,兼并協(xié)議正式于1995年4月16日生效實(shí)施。兼并的某省五金礦產(chǎn)發(fā)展公司表示不愿意與王某簽訂勞2023-04-22245人看過(guò) -
債權(quán)人如果沒(méi)有約定履行期限的合同，合同終止：1。債務(wù)已經(jīng)履行；2、債務(wù)相互抵銷；3、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物；4、債權(quán)人免除債務(wù)；5、債權(quán)債務(wù)歸一人。根據(jù)《民法典》第五百五十七條的規(guī)定，有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷；（三）債務(wù)人依法存放標(biāo)的物；（四）債權(quán)人免除債務(wù)；（五）債權(quán)債務(wù)屬于一人；（六）法律或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同終止的，合同的權(quán)利義務(wù)終止。以完成任務(wù)為期限的合同終止給補(bǔ)償以完成任務(wù)為期限的合同終止應(yīng)給補(bǔ)償，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百五十七條有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷；（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（四）債權(quán)人免除2023-08-08301人看過(guò) -
合同終止合同終止的條件或期限可以約定。合同的生效方式也可以約定，但合同的無(wú)效一般由相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，當(dāng)事人可以就合同的效力約定附條件。附生效條件的合同在條件成就時(shí)生效。自條件成就以來(lái)，附解除條件的合同無(wú)效。有下列情形之一的，合同無(wú)效：1、一方以欺詐、脅迫的方式訂立合同，損害國(guó)家利益；2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三方利益；3、以法律形式掩蓋非法目的；4、損害社會(huì)公共利益；5、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。無(wú)固定期限合同終止條件有哪些無(wú)固定期限合同終止條件包括：1．員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。2．員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。3．員工營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的。4．員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。5．勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。6．員工不能2023-07-10101人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》不再將解除勞動(dòng)合同的條件規(guī)定為雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的必要條件，也不再將解除勞動(dòng)合同的條件規(guī)定為勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條件。另一方面，增加了雇主和工人單方面終止勞動(dòng)合同的條件以及禁止雇主單方面終止勞動(dòng)合同的規(guī)定。勞動(dòng)合同法沒(méi)有明確規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件，與固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同基本相同。條件。這種情況分為兩類，一類是勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)原因的解除，另一類是勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)原因的解除，由于勞動(dòng)者不稱職或客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法履行。范圍。它以維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的底線為標(biāo)準(zhǔn)，賦予用人單位對(duì)有法律過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者自主辭退的權(quán)利。、勞動(dòng)定額管理等，應(yīng)由職工代表大會(huì)或全體職工討論，并與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。此外，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定的過(guò)程中，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，也有?quán)通過(guò)協(xié)商向用人單位提出修改和完善的建議。Www.qiqi8.cn2023-05-07117人看過(guò)
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件是需要?jiǎng)趧?dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同等條件。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處是對(duì)于單位而言，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)單位經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換人員的損失等。一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件有哪些無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工2022-06-29364人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)兩次固定期限勞動(dòng)合同到期之后，如果勞動(dòng)者自己提出終止合同，那就可以終止。用人單位不能主動(dòng)提出終止，否則要承擔(dān)賠償責(zé)任，另外，如果再簽訂合同的話，需要簽訂無(wú)固定期限合同。一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的利弊簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，是對(duì)勞動(dòng)者的一種保障。同時(shí)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位人員帶來(lái)的損失。但會(huì)在一定程度上降低人員的流動(dòng)性。無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。企業(yè)在未來(lái)任何時(shí)間解除或終止合同，都可能面臨給予員工補(bǔ)償。二、超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同該如何辦超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同應(yīng)該這樣辦：1、用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；2、未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無(wú)固定期限勞2023-03-29149人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
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能否隨時(shí)終止無(wú)固定期限勞動(dòng)？浙江在線咨詢 2024-12-14根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定,如果勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇并且死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤,用人單位被依法宣告破產(chǎn),或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散,那么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都可以終止。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同僅僅是“沒(méi)有確定終止時(shí)間”,并不意味著就沒(méi)有終止時(shí)間。 顯然,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是有終止期的,只是與固定期限的勞動(dòng) -
能否通過(guò)合同自動(dòng)終止無(wú)固定期限合同？安徽在線咨詢 2024-12-20在某些情況下，滿足一定條件是可以的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的、勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡或失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的情況下，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都可以被終止。 -
用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否可以以勞動(dòng)合同約定為終止條件安徽在線咨詢 2022-01-23根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條第二款和《解釋》第十六條第二款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)因定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法的精神，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，用人單位解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，是應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。用人單位不得?/div>
固定期限勞動(dòng)合同終止怎么補(bǔ)償, 固定期限勞動(dòng)合同終止需支付補(bǔ)償嗎寧夏在線咨詢 2022-01-18《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，終止固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及
勞動(dòng)合同是否第一次約定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限。甘肅在線咨詢 2021-12-25勞動(dòng)合同第一次可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用人之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
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