簽訂勞動(dòng)合同崗位變更協(xié)議書注意什么
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-21 21:11:34
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(1)必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問題。
(2)勞動(dòng)合同變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意，應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方面變更，任何單方面變更勞動(dòng)合同的行為都是無效的。
(3)不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同變更不是任意的，用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
(4)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后，對(duì)勞動(dòng)合同中的約定變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的。勞動(dòng)合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對(duì)勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。本來這項(xiàng)規(guī)定，是為避免勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的變更問題而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。
一、變更勞動(dòng)合同需要怎么做？
實(shí)踐中，引起勞動(dòng)合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業(yè)合并、分立的情況，第二類是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同主體變更的不同情形，勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。
第一種方式是員工辭職然后與第三方企業(yè)簽定新的勞動(dòng)合同。第三方企業(yè)在發(fā)給員工的要約中必須明確規(guī)定，只有員工向原企業(yè)提出辭職，要約才能生效。這樣做的好處在于原企業(yè)無需為此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是第三方企業(yè)對(duì)于員工將會(huì)給出較高的待遇以獲取員工的同意。
第二種方式是企業(yè)與員工協(xié)商終止勞動(dòng)合同。為此企業(yè)可以簽訂協(xié)議，約定由第三方企業(yè)負(fù)擔(dān)向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三種方式是三方協(xié)商轉(zhuǎn)讓，約定由第三方企業(yè)承繼原企業(yè)在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)，但第三方企業(yè)可以與員工進(jìn)行協(xié)商變更。這種方法應(yīng)當(dāng)約定員工的工齡繼續(xù)計(jì)算，并且在原合同項(xiàng)下的權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ稀Ｈ绱?，企業(yè)將無需立即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而員工的合法權(quán)益也并不受到任何損害。
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變更勞動(dòng)合同公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同變更的情形有哪些1、由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同。有的合同是為當(dāng)事人一方的利益而設(shè)立的；也有一些合同的某些條款是專為當(dāng)事人一方利益約定的。由于在一般情況下，當(dāng)事人可以放棄自己應(yīng)得的利益，因此，對(duì)于這些合同，如果當(dāng)事人一方在訂立合同后根據(jù)客觀情況的變化，不再需要合同為其帶來利益，則可以變更合同。2、當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，并且不因此損害國家利益和社會(huì)公共利益。當(dāng)事人雙方在進(jìn)行協(xié)商時(shí)，意思表示必須是明確的，而不能是模煳的，否則，當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。3、由于不可抗力致使合同的全部義務(wù)不能履行。不可抗力是指不能預(yù)見或者不能避免、不能克服的客觀情況。發(fā)生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行時(shí)，允許當(dāng)事人變更合同，使合同的履行成為可能。2023-06-2570人看過 -
法律綜合知識(shí)一、變更勞動(dòng)合同協(xié)議書是否合法？變更勞動(dòng)合同協(xié)議書是合法的，但是必須是雙方當(dāng)事人能夠協(xié)商一致。1、勞動(dòng)合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。2、工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握2024-01-17460人看過 -
合同內(nèi)容一、勞動(dòng)合同能隨意變更嗎勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同生效以后，未履行完畢之前，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)定的法律行為。勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)。但在實(shí)踐中，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對(duì)涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定;且由于客觀情況的不斷變化，會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同難于履行，或者合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。因此《勞動(dòng)合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容;另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變2023-04-29330人看過
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合同變更指當(dāng)事人約定的合同的內(nèi)容發(fā)生變化和更改，即權(quán)利和義務(wù)變化的民事法律行為。一、合同變更補(bǔ)充協(xié)議合同主體變更補(bǔ)充協(xié)議本協(xié)議由以下兩方于年月日在__簽訂甲方：乙方：鑒于甲方于年月日簽署了合同號(hào)為()的《__協(xié)議》，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商就《__協(xié)議》的主體變更事宜作相應(yīng)調(diào)整，特簽訂補(bǔ)充協(xié)議如下：1、雙方同意，自年月日期，《__協(xié)議》中__公司的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)由__公司享有和承擔(dān)。2、本補(bǔ)充協(xié)議作為《__協(xié)議》的補(bǔ)充協(xié)議，具有同等法律效力;如本補(bǔ)充協(xié)議與《__協(xié)議》相沖突，以本補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。3、本補(bǔ)充協(xié)議自簽訂之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方：授權(quán)代表乙方：授權(quán)代表二、合同主體變更函、合同主體變更印花稅、合同主體名稱變更、合同主體變更協(xié)議1、只變更合同主體是否要再交印花稅2、企業(yè)對(duì)變更合同主體的合同是否繳納印花稅?3、合同主體名稱變更手續(xù)怎么辦?4、合同主體變更協(xié)議書5、合同主2023-06-08474人看過 -
法律綜合知識(shí)一、換崗位是不是勞動(dòng)合同變更首先，我們需要了解什么是勞動(dòng)合同變更。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并應(yīng)當(dāng)采取書面形式。勞動(dòng)合同的變更是指在原有勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上，雙方協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同中規(guī)定的某些條款進(jìn)行修改、增加或刪除的行為。那么，換崗位是否屬于勞動(dòng)合同變更呢？如果員工換崗位后，涉及到工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等方面的變化，這就屬于勞動(dòng)合同的變更。因?yàn)檫@些變化會(huì)影響到員工的權(quán)益，所以用人單位需要與員工進(jìn)行協(xié)商，并在協(xié)商一致的情況下，采取書面形式進(jìn)行勞動(dòng)合同的變更。此外，如果員工換崗位后，薪資待遇發(fā)生變化，也需要進(jìn)行勞動(dòng)合同的變更。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定的工資待遇應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同履行期間不變。因此，如果員工換崗位后，薪資待遇發(fā)生變化，用人單位需要與員工進(jìn)行協(xié)商，并在協(xié)商一致的情況下，采取書面形式進(jìn)行勞動(dòng)合同的變更。綜2024-01-09324人看過 -
解除勞動(dòng)合同某律師事務(wù)所專職律師劉某(女)，與單位簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，期限至2002年9月30日屆滿，她于2002年5月懷孕，2002年9月25日劉某在律師事務(wù)所統(tǒng)一的《續(xù)簽合同申請(qǐng)表》上寫明希望續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，劉某所在的訴訟部簽署意見同意。9月26日律師事務(wù)所人事主管在申請(qǐng)表上簽署意見，同意續(xù)簽合同，但因申訴人表現(xiàn)欠佳，經(jīng)常有遲到、早退等違紀(jì)現(xiàn)象，要求將劉某的工作由專業(yè)職律師降為律師助理，薪酬由2500元/月降為1500元/月。10月20日省司法廳轉(zhuǎn)給劉某所在事務(wù)所有案件當(dāng)事人的投訴信，投訴劉某在辦案過程中存在嚴(yán)重失職行為，11月2日律師事務(wù)所法定代表在《申請(qǐng)表》中所意見一欄，簽署同意將職務(wù)降為律師助理及下調(diào)工資后續(xù)簽合同，有關(guān)投訴事宜另行處理。從2002年11月開始事務(wù)所按1500元/月支付劉某工資。11月6日劉某書面答復(fù)單位不同意變更崗位，要求按原合同履行。2002年12月17日劉某以2023-06-08419人看過 -
勞動(dòng)合同變更公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動(dòng)合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、主體變更原來的勞動(dòng)合同是否有效在企業(yè)發(fā)生合并、分立等情況時(shí)，原企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同不解除，由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！薄豆?/div>2023-02-25461人看過-
繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的變更包括崗位變更。如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，雙方都同意變更崗位的，可以約定變更后的工作崗位等事項(xiàng)。變更后的合同文本由單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、轉(zhuǎn)崗不同意可以有賠償嗎如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以得到賠償。二、企業(yè)能隨意要求員工調(diào)崗嗎？調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整。2、勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位;3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;4、勞動(dòng)者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對(duì)是否勝任原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。《勞動(dòng)合2023-06-24212人看過 -
勞動(dòng)合同中必須明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。農(nóng)民工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要把重要的幾條內(nèi)容寫的詳細(xì)、具體，比如勞動(dòng)報(bào)酬，一定要寫明支付標(biāo)準(zhǔn)、支付辦法、支付形式、支付時(shí)間等，以便將來如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，就可以很好的維護(hù)自己的合法權(quán)益了。簽訂勞動(dòng)合同前，要仔細(xì)閱讀相關(guān)崗位的工作說明、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動(dòng)合同管理細(xì)則等規(guī)章制度，因?yàn)檫@些內(nèi)容涉及農(nóng)民工的方方面面，當(dāng)這些內(nèi)容作為勞動(dòng)合同附件時(shí)，與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，農(nóng)民工應(yīng)妥善保管。如果用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本，農(nóng)民工在簽字時(shí)一定要謹(jǐn)慎，對(duì)文字仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)表述不清，內(nèi)容模糊的，及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說明修訂。為了穩(wěn)妥起見，農(nóng)民工在簽訂勞動(dòng)合同前，可向有關(guān)部門或者職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)詳細(xì)咨詢，確定勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容的合法性、2023-06-27198人看過 -
勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。根據(jù)本法第十六條和第三條條款的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，任何一方不得隨意變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。但是，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對(duì)涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定;合同訂立后，在履行勞動(dòng)合同的過程中，由于社會(huì)生活和市場(chǎng)條件的不斷變化，訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使得勞動(dòng)合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)2023-02-28219人看過 -
勞動(dòng)者用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立就是為了勞動(dòng)合同能被履行，對(duì)履行勞動(dòng)合同不了解的朋友們可以參看勞動(dòng)合同的履行和變更的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同在變更的時(shí)候要注意什么?勞動(dòng)合同變更的條件和程序都有哪些?勞動(dòng)合同在履行的時(shí)候突然遭遇變更，我們作為勞動(dòng)者應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)?一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致)。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)2023-06-09113人看過
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勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同變更程序如下：1、提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。2、承諾：合同另一方接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對(duì)方同意或是不同意變更。3、訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議；協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、要變更勞動(dòng)合同的期限需要多久請(qǐng)求變更勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定即可。變更勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)書面向勞動(dòng)者提出變更請(qǐng)求，告知?jiǎng)趧?dòng)者變更勞動(dòng)合同的理由、變更的內(nèi)容；在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商；簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體內(nèi)容和變更的時(shí)間。因變更勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。二、變更勞動(dòng)合同主體要如何做好風(fēng)險(xiǎn)防范？除了法定的用人單位可以2023-03-0654人看過 -
小趙于2001年8月被A公司錄用，并與A公司簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。2002年3月A公司更名為B公司，A公司同時(shí)注銷，法人資格終止。雖然A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人，B公司成立后，卻未與小趙變更勞動(dòng)合同。2002年10月，B公司的小趙突然不辭而別，前往C公司工作。這一舉動(dòng)使B公司管理上十分被動(dòng)。B公司一氣之下，將小趙訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求小趙賠償違約金50000元，并追究C公司的連帶賠償責(zé)任。仲裁結(jié)果：駁回B公司全部的申訴請(qǐng)求?！驹u(píng)析】這本是一起用人單位與職工在履行勞動(dòng)合同過程中，由于職工違約跳槽引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，職工違反勞動(dòng)合同約定的義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。但由于用人單位更名而未能及時(shí)變更相應(yīng)名稱內(nèi)容，致使用人單位敗訴。在庭審過程中，B公司出示的勞動(dòng)合同依然是A公司與小趙所簽訂的勞動(dòng)合同。仲裁委認(rèn)為，正是由于B公司在公司法人與法定代表人的認(rèn)識(shí)上的不明確，致使其在變更會(huì)司名稱2023-06-08448人看過
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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勞動(dòng)合同簽訂期間的崗位變更陜西在線咨詢 2022-06-171,要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。 同時(shí)，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解 -
簽訂就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同要注意些什么新疆在線咨詢 2023-01-07勞動(dòng)合同是用來明確用人單位與勞動(dòng)者之間各自應(yīng)該履行的義務(wù)以及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利的一種協(xié)議。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)該遵守相應(yīng)的訂立原則，勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂勞動(dòng)雙方就應(yīng)當(dāng)自覺遵守。關(guān)于簽訂就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同的維權(quán)要點(diǎn)可以參考一下。 -
調(diào)崗調(diào)薪算不算勞動(dòng)合同變更，勞動(dòng)合同變更需注意什么青海在線咨詢 2023-10-11一、調(diào)崗調(diào)薪算不算勞動(dòng)合同變更 關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營不可或缺。于是很多企業(yè)便當(dāng)然認(rèn)為企業(yè)有權(quán)隨時(shí)對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪，因?yàn)樗^的生產(chǎn)經(jīng)營需要并非一個(gè)非常嚴(yán)格且易于界定的概念，企業(yè)可以靈活運(yùn)用之。而員工則認(rèn)為調(diào)崗調(diào)薪屬于勞動(dòng)合同的變更，合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。企業(yè)無權(quán)單方?jīng)Q定。企業(yè)與員工觀點(diǎn)上的分歧導(dǎo)致了實(shí)踐大量調(diào)崗調(diào) -
勞動(dòng)合同簽訂后薪資變更協(xié)議怎么寫云南在線咨詢 2022-08-05復(fù)雜的勞動(dòng)合同工資變更協(xié)議 在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，雙方在變更后的勞動(dòng)合同文本上簽字、蓋章。 《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》一式兩份，送勞動(dòng)行政部門鑒證后，由雙方各持一份。 一、勞動(dòng)合同變更協(xié)議樣本、勞動(dòng)合同變更協(xié)議范本、勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議 甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，同意對(duì)本合同作以下變更： 1、 2、 3、 甲方：（蓋章） 法定代表人： 乙方：（簽名） 年月日 二、勞動(dòng)合 -
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