因懷孕被公司勸退公司應(yīng)該怎么處理
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時(shí)間： 2023-04-11 15:03:12
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因懷孕被公司勸退有賠償金。職工懷孕期間被辭退的，屬于違法辭退員工，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。
一、解聘孕婦賠償計(jì)算方法
解聘孕婦賠償計(jì)算方法：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月。在女職工懷孕期間，如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同，即辭退懷孕女職工，屬于違法解除勞動(dòng)合同。如果女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那么用人單位需要繼續(xù)履行；如果女職工不要求繼續(xù)或者已經(jīng)不能繼續(xù)再履行勞動(dòng)合同，那么用人單位則需要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向該女職工支付賠償金。
二、違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
三、試用期因同等原因受傷辭退有啥補(bǔ)償
試用期因傷被辭退屬于違法辭退，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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一、勸退懷孕女職工合法么1、什么情況下不能解雇女職工依法訂立的勞動(dòng)合同，具有法律效力。要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定，不得隨意解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法第29條的規(guī)定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法第26、27條解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（3）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第27條作了更為具體的規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。2、勸退懷孕女職工是否合法根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條、《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（三期）內(nèi)，單位不得與其解除勞動(dòng)合同，除非存在以2023-02-20354人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期被勸退離職公司怎么處理1．為確保信息傳遞的準(zhǔn)確性和完整性，我們建議您在正式?jīng)Q定之前預(yù)先遞交三份書(shū)面通告，并詳細(xì)闡述您決定解雇員工的相關(guān)理由。2．在進(jìn)行此類(lèi)涉及敏感話(huà)題的會(huì)談時(shí)，請(qǐng)務(wù)必保持我們應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)及行為準(zhǔn)則，盡量以委婉、平和的方式來(lái)傳達(dá)信息，以免由此引發(fā)不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議。3．我們強(qiáng)烈建議您按照公司內(nèi)部規(guī)定的程序，完成離職手續(xù)的各項(xiàng)步驟，包括但不限于解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議的簽署以及保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇的終止手續(xù)。4．若貴司有相關(guān)檔案管理需求，我們也將協(xié)助您完成相應(yīng)的文件填寫(xiě)與歸檔工作。5．最后，關(guān)于離職后的工作交接事宜，我們建議您根據(jù)貴司的具體情況，按部就班地開(kāi)展相應(yīng)的工作交接流程，以確保業(yè)務(wù)的順利過(guò)渡?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，2024-05-28342人看過(guò) -
合同無(wú)效員工懷孕，作為單位應(yīng)該是先恭喜，然后在工作內(nèi)容方面給予照顧，該員工在參加面試時(shí)，公司應(yīng)該明確告知該崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度不適合懷孕人員。該員工也有撒謊瞞報(bào)的可能，一般懷孕最晚兩個(gè)月就已經(jīng)知道，而轉(zhuǎn)正之后都4個(gè)月了，不可能不知道自己何時(shí)懷孕，并且在得知懷孕后，沒(méi)有及時(shí)找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通，造成人力資源部找她談的被動(dòng)情況。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度，都無(wú)法體現(xiàn)有約束該崗位禁止招聘懷孕女職工；根據(jù)相關(guān)法律法條規(guī)定，孕期女職工在沒(méi)有違反規(guī)章制度的前提下的不得辭退。該員工不該以離職方式勸退。如此情況在做好法律法規(guī)等相關(guān)準(zhǔn)備工作后需要與該員工進(jìn)行溝通，溝通時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)技巧：1、拉近距離人力資源人員去找員工談問(wèn)題的時(shí)候，代表的是公司，員工在心里是拒絕和警惕的，如果不消除警覺(jué)感和距離，那么溝通結(jié)果是很生硬和不盡人意的。所以，要先恭喜該員工懷孕，然后問(wèn)問(wèn)最近有什么反應(yīng)嗎？等等，以此方法來(lái)拉近與員工的距離，消除戒備心理。22023-02-28302人看過(guò) -
公司破產(chǎn)懷孕期間公司倒閉，生育津貼的解決方式如下：1、懷孕期間公司倒閉，若公司為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)了生育保險(xiǎn)的，可以到社保局領(lǐng)取相應(yīng)的生育津貼；2、如用人單位沒(méi)有依法辦理生育保險(xiǎn)，公司破產(chǎn)清算有一個(gè)過(guò)程，可先行登記，依法要求公司進(jìn)行賠償。一、生育津貼領(lǐng)取的條件如下：1、用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn)一年以上；2、生育女職工擁有本市戶(hù)籍；3、用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn)；4、生育期間相關(guān)費(fèi)用符合計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定。二、生育津貼的發(fā)放形式如下：1、單位已經(jīng)為本單位員工參加了生育保險(xiǎn)的，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付；2、單位未為本單位員工參加了生育保險(xiǎn)的，生育津貼由單位按照有關(guān)規(guī)定支付；3、外地戶(hù)籍員工未能參加當(dāng)?shù)氐纳ｋU(xiǎn)的，生育津貼由單位按照相關(guān)規(guī)定支付女職工的產(chǎn)假工資。總之，懷孕期間公司倒閉，若公司為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)了生育保險(xiǎn)的，可以到社保局領(lǐng)取相應(yīng)的生育津貼，若沒(méi)有可以依法要求公司進(jìn)行賠償。同時(shí)領(lǐng)取生育津貼需要滿(mǎn)足相應(yīng)2023-07-01458人看過(guò)
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孕婦被辭退職場(chǎng)中，女性因其自身的生理特點(diǎn)容易遭受不公平的對(duì)待，尤其在面臨懷孕等問(wèn)題時(shí)，可能會(huì)被用人單位以各種理由辭退。今天的案例，將為您解析女職工的在懷孕、生育等方面的相關(guān)權(quán)益。李-晴于2014年入職一家信息技術(shù)公司任職品牌經(jīng)理，并于4月16日簽訂了三年的勞動(dòng)合同，約定工資為每月8500元。在同年9月中下旬，李-晴發(fā)現(xiàn)自己懷孕并伴有身體不適，在此前沒(méi)有收到任何解雇通知的情況下，她在當(dāng)月30日便被公司解雇，因此她果斷向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金及孕期工資等。勞動(dòng)仲裁部門(mén)只支持了李-晴關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，裁決公司向李-晴支付一個(gè)月的違法解除勞動(dòng)合同的賠償金8500元(工作不滿(mǎn)六個(gè)月，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解約付雙倍)，駁回了其他請(qǐng)求。雙方對(duì)裁決均不服，遂向法院提起訴訟。據(jù)了解，雙方在合同中并未約定試用期，李-晴主張雙方口頭約定3個(gè)月，公司則主張按慣例是2023-05-30193人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工因病公司勸退企業(yè)該怎么賠償員工因病被公司勸退時(shí)，賠償?shù)拇_定需要區(qū)分是合法辭退還是違法辭退。1．在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，如果員工不能從事原工作，且無(wú)法勝任由用人單位另行安排的工作，那么按照員工在單位的工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。具體而言：（1）員工在單位每工作滿(mǎn)一年，單位需支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；（2）工作不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；（3）工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，則支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。2．若員工的辭退情況不屬于上述情形，則屬于違法辭退，此時(shí)單位需按照上述補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、辭退員工的維權(quán)途徑當(dāng)員工因無(wú)理由被公司辭退時(shí)，可以通過(guò)以下途徑進(jìn)行維權(quán)：1．員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依法對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理。2．員工還可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種重要方式，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，要求用人單2024-07-24484人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、什么情況公司不能勸退員工按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5．在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、員工被公司勸退怎么辦單位欲辭退某員工，但與該員工未達(dá)成一致，雙方未簽訂解除協(xié)議，勞動(dòng)者不再到公司上班。爭(zhēng)議發(fā)生以后，用人單位可否以員工曠工為由解除勞動(dòng)合同并不再支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償律師認(rèn)為確實(shí)存在這樣的可能性及用人單位的可操作性，如果勞動(dòng)者不能證明不去上班是用人單位的意思，用人單位又不承認(rèn)勞動(dòng)者不上班是2024-02-08168人看過(guò) -
單位如果想與懷孕女職工解除勞動(dòng)關(guān)系也就是辭退懷孕女職工的話(huà)，懷孕女職工沒(méi)有嚴(yán)重違反公司制度，單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為是違法的，懷孕女職工可以要求繼續(xù)上班或者要求支付賠償金，工作一年二個(gè)月工資，不滿(mǎn)一年半年以上按一年計(jì)算，半年以下的支付一個(gè)月的工資。如果懷孕女職工主動(dòng)辭職(不問(wèn)理由)，辭職的原因如果是單位的行為違法，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是一年一個(gè)月工資。但不能要求繼續(xù)上班。一、懷孕女職工被非法辭退應(yīng)該怎樣處理女職工在孕產(chǎn)期,沒(méi)有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的,用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。用人單位違法辭退,勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果哺乳期被辭退能否獲得補(bǔ)償哺2023-03-23169人看過(guò)
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經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、公司崗位撤銷(xiāo)后如何處理公司崗位撤銷(xiāo)，然后公司想要辭退員工的，可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十七條規(guī)定：”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>2023-02-21289人看過(guò)
勞動(dòng)者懷孕的白領(lǐng)被公司解雇。員工該怎么辦她們可以拿起法律武器要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果懷孕的女員工同意本單位的建議并與本單位解除勞動(dòng)合同，本單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體金額為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×您的月薪。如果您的月薪低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。具體法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，續(xù)訂勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中的2023-05-07454人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、公司勸退員工后員工拒絕公司應(yīng)如何處理公司勸退員工后員工拒絕公司應(yīng)處理的方式如下：1．如果屬于過(guò)失性勸退的，則用人單位可以依法解除與員工的勞動(dòng)合同，為其辦理離職手續(xù)；2．如果屬于無(wú)過(guò)失性辭退的，則用人單位需要提前三十日書(shū)面通知員工本人或者額外支付給員工一個(gè)月工資后，才能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、公司勸退怎么仲裁1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁2023-12-10146人看過(guò)
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司這樣是違法的。國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：1．違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2．懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資3．工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放。建議先與單位協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。懷孕期間要離婚怎么辦根據(jù)《民法典》第一千零八十二條規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。對(duì)于此條的規(guī)定，其本意應(yīng)理解為男方和女方雙方行為而發(fā)生的懷孕、分娩，不應(yīng)包括女方和他人發(fā)生性關(guān)系而導(dǎo)致的懷孕、分娩的情況，否則，對(duì)男方來(lái)說(shuō)是非常不公平的。女方與他人發(fā)生性行為導(dǎo)致懷孕、分娩，存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，也是對(duì)男方感情的嚴(yán)重傷害，在此情況下再剝奪男方的離婚請(qǐng)求權(quán)，既不人道，也容易導(dǎo)致矛盾的激化，而2023-07-07324人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)一、隱瞞公司已婚現(xiàn)懷孕應(yīng)該怎么辦當(dāng)員工隱瞞已婚并懷孕的情況進(jìn)入公司時(shí)，單位先需要明確的是，員工的個(gè)人隱私包括懷孕狀況，并不構(gòu)成履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件。1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，但員工懷孕與否并不在此列。因此，單位不能僅憑員工隱瞞懷孕事實(shí)就作出違法處理。2．單位仍然應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行入職教育和培訓(xùn)，明確告知公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，特別是與勞動(dòng)合同履行相關(guān)的要求。3．如果員工在入職后被發(fā)現(xiàn)隱瞞已婚懷孕的事實(shí)，并且這一事實(shí)對(duì)公司的正常運(yùn)營(yíng)或員工的崗位職責(zé)產(chǎn)生了實(shí)質(zhì)性影響，單位可以與員工進(jìn)行溝通，協(xié)商解決方案。4．單位應(yīng)當(dāng)建立完善的考核機(jī)制，確保員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與崗位要求相符。5．如果員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，或者嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，單位有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、隱瞞懷2024-07-2796人看過(guò) -
辭退不能，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。懷孕要被公司辭退要如何處理1、如果懷孕女職工存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工2023-07-0451人看過(guò)
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繼續(xù)履行是指在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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&&&懷孕被勸退應(yīng)該怎么和公司談重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-03-23懷孕被勸退應(yīng)該和公司協(xié)商：1、單位如果不想再與其繼簽合同，那么可以與女職工簽訂一份到哺乳期結(jié)束為限的勞動(dòng)合同；2、或?qū)⒌狡诤贤樠拥讲溉槠诮Y(jié)束；3、協(xié)商改善當(dāng)事人的工作條件；4、調(diào)整崗位。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，即使用人單位調(diào)整了女職工的工作崗位，也不能降低女職工的工資性收入。 -
懷孕被公司勸退還能賠多少錢(qián)河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-20當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，08以前工作的年限不計(jì)算，從08年開(kāi)始計(jì)算）。第二種，若員工不要 -
孕婦懷孕期間公司可以勸退嗎寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-02依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn) -
我被公司勸退。公司應(yīng)該給賠償嗎。江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-11第一，用人單位在合同期限內(nèi)無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照每年支付2個(gè)月的工資進(jìn)行賠償。 第二，如果勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條，單位違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求賠償（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀叮?/div>
被公司勸退，公司該如何辦黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-08關(guān)于員工被公司勸退怎么辦這個(gè)問(wèn)題可以參照以下方案： 1、如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明（最好是書(shū)面證據(jù)，也可以是錄音、手機(jī)短信等）不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，不要不注意這個(gè)問(wèn)題導(dǎo)致這個(gè)嚴(yán)重的后果。 2
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