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依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條之規(guī)定，用人單位應嚴格遵照勞動定額標準實行，嚴禁逼迫或變相逼迫員工超時工作。

對于強制要求員工加班之行為，用人單位須按國家相關法規(guī)的要求，對其支付合理的加班費用。

因此，當勞動者付出了額外的勞動時間，用人單位有義務全額支付相應的工資。

如因用人單位操作不當導致未足額支付工資，勞動者有權依照本法第三十八條第（二）款涉及到的＂未及時且足額支付工資＂內容，以及第四十六條的條款解除與用人單位之間的勞動關系，同時還可以要求用人單位給予勞動者適當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/10460334246586492200.html">經濟補償金。

然而，值得注意的是，勞動報酬的計算算法在實踐操作過程中所涉及到的數(shù)據往往較為繁復，如果最后確定為用人單位出于主觀的惡意并非故意不去＂及時、足額＂地支付勞工報酬的話，那么勞動者此時便無需任何預告即可選擇離開。

然而，若確實因為客觀原因造成計算標準上存在模糊不清，或者存在爭議，從而導致用人單位無法＂及時、足額＂地支付勞工報酬的話，勞動者需要按照《勞動合同法》的規(guī)定，提前給予用人單位明確的通知。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。