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沒簽合同口頭約定工資是否可以申請雙倍工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-14 07:20:20 305 人看過

一、沒簽合同口頭約定工資可以申請雙倍工資嗎

沒簽訂書面的勞動合同的情況下，勞動者是可以申請雙倍工資的。我國《勞動合同法》第八十二條有相關規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

二、適合口頭勞動合同的情形

非全日制用工可以采用口頭勞動合同;

兼職可以采用口頭協(xié)議。非全日制用工人員可以簽口頭勞動合同，但企業(yè)最好還是簽一份書面勞動合同，說明是非全日制用工，即非全日制勞動合同。否則，一旦社保機構查社保的時候，未上社保的人員是不是非全日制不那么容易說清楚，遇到勞動者不配合，可就真的說不清，企業(yè)可能會被要求補交社保的，簽訂書面勞動合同更能保障我們的權益。

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