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劉先生在某機(jī)械公司上班，公司實(shí)行計(jì)件工資制，職工們每天都要延長(zhǎng)工作兩三個(gè)小時(shí)，周末更是沒(méi)有休息過(guò)。更讓大家氣憤的是，公司居然從未向大家支付過(guò)加班工資。當(dāng)大家找公司總經(jīng)理討說(shuō)法時(shí)，總經(jīng)理給出的解釋是：公司實(shí)行計(jì)件工資制，大家多勞多得，少勞少得，想休息那完成的任務(wù)就少一點(diǎn)，工資相應(yīng)少一點(diǎn);不休息多工作工資就會(huì)高，根部不需要支付加班費(fèi)。請(qǐng)問(wèn)，總經(jīng)理的言論合法合規(guī)嗎?

法律智慧

本案涉及的是計(jì)件工資制下，用人單位是否需要向員工支付加班，員工是否有休息的問(wèn)題。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者每天工作不能超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不能超過(guò)44小時(shí)，每周至少有一天休息時(shí)間。

作為用人單位，根據(jù)聲場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的需要，安排員工加班是可以的，但一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，每月的加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，延長(zhǎng)的時(shí)間要支付加班費(fèi)，支付的標(biāo)準(zhǔn)是不低于工資的150%的報(bào)酬;在休息日安排員工加班且不能安排補(bǔ)休，應(yīng)支付不低于工資的兩倍的工資報(bào)酬;用人單位可以自行確定加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，但是這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)必須高于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

因此，不管公司實(shí)行什么工資制，員工的基本工作和休息時(shí)間都應(yīng)合法，即每天工作時(shí)間不超出8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超出44小時(shí)，超出的時(shí)間為加班時(shí)間，要支付加班費(fèi)。所以，本案中的用人單位即使實(shí)行計(jì)件工資制，員工也有休息日，公司也應(yīng)該向員工支付加班工資。而不應(yīng)該計(jì)件工資制為擋箭牌，不想員工支付加班費(fèi)。

溫馨提示

1)用人單位不能因?yàn)閷?shí)行計(jì)件工資制就拒絕向員工支付加班費(fèi)用，任意克扣員工的正常休息日。

2)用人單位應(yīng)注重人性化管理，讓員工適當(dāng)休息，這樣他們才能有更好的精力去工作。反之，長(zhǎng)期堅(jiān)持消耗戰(zhàn)早晚會(huì)傷不起。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。