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發(fā)生勞資糾紛后如何寫(xiě)仲裁申請(qǐng)書(shū)
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-12-02 08:17:29 345 人看過(guò)

申訴人:xx,女,出生xx年xx月,現(xiàn)住xxxx號(hào),身份證號(hào)碼:xx聯(lián)系電話:xxxx委托代理人(特別代理):xx,男,xx年xx月xx日出生,身份證號(hào)碼:xxx,聯(lián)系電話:xxxx。

被申訴人:xxx住所地:xxxx聯(lián)系電話:xxxx法定代表人:xx,系公司xxx

仲裁請(qǐng)求

1.請(qǐng)求裁決被申訴人支付拖欠的基本工資1800*125%=2250元。

2.請(qǐng)求裁決被申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金0.5*3000=1500元。

3.請(qǐng)求裁決被申訴人支付拖欠的加班工資2896{300021.75*(103天7)*2}+1931(300021.75*7*2)=4827元。

4.請(qǐng)求裁決被申訴人支付未依法簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資3000+3000+1200=7200元。

5.請(qǐng)求責(zé)令被申訴人為申訴人補(bǔ)繳20XX年7月1日-20XX年10月XX日期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

事實(shí)與理由

我叫xx,我是20XX年7月1進(jìn)入被申訴人xx公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)新興公司)工作的,20XX年10月XX日提出辭職,期間的工作情況大致如下:

1、新興公司沒(méi)有依法與我簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,也沒(méi)有按照法律規(guī)定為我購(gòu)買(mǎi)任何社會(huì)保險(xiǎn)。

2、雙方只是口頭約定工資3000元/月,實(shí)行每周工作6天、每天工作7.5小時(shí)的工作制度(法定每周工作5天,每天8小時(shí)),而新興公司實(shí)行該綜合計(jì)算工時(shí)工作制又沒(méi)有通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的審批。3、20XX年8月1日-20XX年10月12日,被申訴人不僅沒(méi)有及時(shí)支付基本工資,還在約定的工作日外安排我加班7天,也沒(méi)有給我支付任何加班工資。

20XX年10月XX日,鑒于被申訴人新興公司遲遲沒(méi)有依法與我簽訂勞動(dòng)合同和為我繳納任何社會(huì)保險(xiǎn),我感到自己的權(quán)利嚴(yán)重地受到侵害,于是向被申訴人新興公司提出了辭職,但在離開(kāi)新興公司的那天,新興公司既沒(méi)有按照《工資支付暫行條例》第九條、第十三條之規(guī)定及時(shí)支付基本工資和加班工資,也沒(méi)有按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,只是一個(gè)月后向我補(bǔ)發(fā)了2400元的基本工資,尚欠基本工資1800元、加班工資4827元,對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖赂侵蛔植惶帷?/p>

綜上所述,被申訴人相應(yīng)的違法行為已經(jīng)嚴(yán)重侵犯了我的合法權(quán)益,今特依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定向貴院提起訴訟,懇請(qǐng)貴院能為我主持公道,謝謝!

此致

xx市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2012修正):第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止  第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。\n本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    解決企業(yè)下崗農(nóng)民工勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑有哪些p>勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,農(nóng)民工兄弟可以選擇通過(guò)協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、仲裁、提起訴訟、申請(qǐng)支付令等方式進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商是解決糾紛的最佳途徑(2)申請(qǐng)調(diào)解。農(nóng)民工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)然,協(xié)商調(diào)解程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序(3)對(duì)于用人單位的違法行為,農(nóng)民工可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,要求處理用人單位的違法行為(4)仲裁。農(nóng)民工可以直接選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,這是訴訟的前置程序。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起5日內(nèi)向人民法院起訴。(6)用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,而人民法院依法下達(dá)支付令針對(duì)目前企業(yè)大規(guī)模裁員的現(xiàn)狀,農(nóng)民工應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益首先,農(nóng)民工可以要求用人單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同未到期的,不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同第二,企業(yè)確需裁員的,
    2023-05-07
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  • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)該如何書(shū)寫(xiě)
    勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)請(qǐng)求事項(xiàng)的寫(xiě)法是:1.請(qǐng)求確認(rèn)期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系;2.請(qǐng)求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金;3.請(qǐng)求支付期間的工資;4.請(qǐng)求支付期間周六日加班費(fèi);5.請(qǐng)求支付違法約定試用期賠償金。一、單位壓工資不給了怎么辦單位壓工資不給,員工維權(quán)的方式有:1、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請(qǐng)求加付賠償金。2、以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的,可以只請(qǐng)求支付工資。3、勞動(dòng)仲裁后,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。二、補(bǔ)償金和賠償金區(qū)別是什么補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,是對(duì)勞動(dòng)者由于勞動(dòng)關(guān)系終止帶來(lái)的利益損失的補(bǔ)償,以便使勞動(dòng)者在重新就業(yè)的合理時(shí)間內(nèi)有一個(gè)良好的經(jīng)濟(jì)過(guò)渡。賠償金則是指用人單位或者員工因違
    2023-06-21
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  • 個(gè)人仲裁申請(qǐng)書(shū)該如何寫(xiě)
    申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。
    2023-04-14
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  • 工傷發(fā)生糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都需要什么
    1、申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)一式三份,遞交仲裁委兩份,申請(qǐng)人留存一份;2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的,應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件;3、勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件;4、工傷的證明材料,比如工傷認(rèn)定決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū);5、申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料的;6、送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)。申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)書(shū)時(shí)應(yīng)填寫(xiě)《送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)》,寫(xiě)明自己接收仲裁文書(shū)的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。工傷發(fā)生糾紛怎么辦可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟,也可以協(xié)商解決。一般說(shuō)來(lái),協(xié)商是首選解決方式。當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者因是否構(gòu)成工傷,以及工傷待遇如何結(jié)付發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),雙方當(dāng)事人可以通過(guò)談判、磋商,從而達(dá)成共識(shí)解決爭(zhēng)議。協(xié)商是在雙方當(dāng)事人自愿、平等的條件下進(jìn)行的,協(xié)商
    2023-07-21
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  • 未簽勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛可以申請(qǐng)仲裁嗎
    沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工沒(méi)有勞動(dòng)合同,如果出現(xiàn)爭(zhēng)議糾紛是可以申請(qǐng)仲裁的。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。一、在大連退休后想勞動(dòng)仲裁有時(shí)效嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的主體是勞動(dòng)者和用人單位,而勞動(dòng)者退休后不再適用勞動(dòng)法的規(guī)定,所以是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履
    2023-06-25
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    • 發(fā)生債務(wù)糾紛如何申請(qǐng)債務(wù)仲裁?
      青海在線咨詢(xún) 2023-08-23
      發(fā)生債務(wù)糾紛之后申請(qǐng)債務(wù)仲裁,首先需要由申請(qǐng)人書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)書(shū),并且需要準(zhǔn)備好相關(guān)的身份證明等材料,最后向仲裁機(jī)構(gòu)提交即可。一般情況下,仲裁機(jī)構(gòu)都會(huì)受理申請(qǐng)人提出的仲裁申請(qǐng),再根據(jù)案件的具體情況作出裁定。
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      勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛,適用《勞動(dòng)合同法》,屬于勞動(dòng)仲裁范圍,走勞動(dòng)仲裁程序。
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      去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料:仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息
    • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě), 扣工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
      上海在線咨詢(xún) 2022-04-24
      仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 扣工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)書(shū)的重點(diǎn)是在: 單位扣工資的具體行為違反了什么法律或者法規(guī)。 比如:扣工資超過(guò)當(dāng)月工資的百分之二十可以以: 《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定:
    • 個(gè)人與公司發(fā)生土地糾紛,申請(qǐng)土地仲裁如何寫(xiě)?
      北京在線咨詢(xún) 2023-01-07
      可以自己在網(wǎng)絡(luò)上尋找材料,也可尋找律師代理填寫(xiě)。個(gè)人填寫(xiě)時(shí)需如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人相關(guān)重要信息,并說(shuō)明土地糾紛緣由,出示相關(guān)證據(jù)。