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申請仲裁勞動合同糾紛怎么寫

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-19 19:44:23 143 人看過

一、申請仲裁勞動合同糾紛怎么寫

申請仲裁勞動合同糾紛的寫法如下：

1．勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

2．仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

3．證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

二、勞動仲裁需要提交勞動合同嗎

勞動仲裁不一定需要有勞動合同。證明雙方存在勞動關系除了雙方簽訂的勞動合同外，還可以參照工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄等憑證。

《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

三、仲裁勞動局不受理怎么辦理

仲裁勞動局不受理的辦理是申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，勞動仲裁委員會認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十九條　【仲裁申請的受理和不予受理】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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