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工傷認定公司不出材料的，可以先到勞動仲裁委申請勞動仲裁，請求確認勞動關(guān)系，憑仲裁委員會裁定確認的勞動關(guān)系裁決，申請工傷認定。工傷職工應(yīng)自受事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。申請時需提供：工傷認定申請表（工傷職工可根據(jù)實際情況填寫），存在勞動關(guān)系證明（勞動合同，社保繳交記錄等），醫(yī)療診斷證明（向就醫(yī)的醫(yī)療機構(gòu)索要）材料。以上材料工傷職工自行搜集即可，并不需要用人單位提供。

一、工傷認定期間不上班可以嗎？

（一）工傷鑒定必須等治療結(jié)束后，你已經(jīng)痊愈，開不到病假就說明你的工傷假結(jié)束了，必須去上班，不去上班又沒有請事假，公司可以無償解雇你；

（二）雖然痊愈了，有可能功能障礙還沒恢復(fù)，影響到工作的崗位，你可以申請鑒定的時候鑒定停工留薪期，這樣你可以先請事假，公司不會不同意的，鑒定到延長停工留薪期，那么事假可以改成工傷假；沒有鑒定到那就算是事假，公司也不能解雇你；

（三）沒有工資單，可以去工資卡所在的銀行打印上年度所有的工資收入，這就可以證明了；如果發(fā)的是現(xiàn)金，可以請同事作證明，但是想在公司繼續(xù)做下去的同事是不會來幫你做證明的，那就很難說清了，只能吃啞巴虧；

（四）請律師大概是所有費用的10%，但是可以協(xié)商多少錢，上訴的時候也可以請求公司支付

二、工傷認定申請需要哪些材料

（一）進行工傷認定需提供的材料：

1、工傷認定申請表；

2、用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。如果公司未在規(guī)定時間內(nèi)申報，你可以自行申請工傷認定，時效為一年。同時如果勞動者和公司未簽訂勞動合同，勞動者要先搜集證據(jù)證明和單位存在勞動關(guān)系才能進行工傷認定?？梢蕴峁┑淖C據(jù)：進出公司的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、表彰或處罰決定等。也可請同事或者在工作期間接觸過的客戶提供證人證言，出庭作證證明你與公司存在事實的勞動關(guān)系。