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應當如何進行勞動糾紛的處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-09 15:20:40 326 人看過

一、應當如何進行勞動糾紛的處理

勞動糾紛可以按照下列方法來處理：糾紛的當事人可以協(xié)商達成和解協(xié)議；可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的；可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者不服仲裁裁決的，依法有管轄權的法院起訴。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條【勞動爭議當事人的協(xié)商和解】發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

二、勞動糾紛一般要處理多久

勞動糾紛一般四十五日內(nèi)處理結束。案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

三、勞動糾紛起訴必須準備哪些關鍵材料

對于勞動爭議訴訟，當事人應當提供以下證據(jù)：

1．證明當事人主體資格的證據(jù)，如身份證或戶口本等；

2．證明雙方當事人民事法律關系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等；

3．有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單；

4．投訴舉報材料，其中應詳細說明打工所在企業(yè)名稱、地址、法定代表人（或相關負責人）姓名及聯(lián)系電話，同時提供合法權益受到侵害的基本事實。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第四條　【勞動爭議當事人的協(xié)商和解】發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

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