久久天天躁夜夜躁狠狠i女人,久久久精品妓女影院妓女网,精品人妻久久久97

員工申請仲裁期間還要上班嗎勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-12 22:03:21 470 人看過

在勞動仲裁期間，雙方當(dāng)事人并沒有解除勞動關(guān)系，仲裁期間員工還需要去上班。如果單位不安排員工工作，那么員工需要取得證據(jù)，在存在證據(jù)證明單位未安排上班，是可以不用去上班的。但是單位需要按月支付員工期間的基本工資。

一、公司如何應(yīng)對試用期員工請長病假的情形？

公司需要明確該員工所患的疾病是否是應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期的疾病，實踐中一般以醫(yī)生開具的病假單來確定。

如果經(jīng)病假單確認(rèn)該員工的疾病確實屬于需要休息的疾病，那么公司應(yīng)當(dāng)給予其3個月的醫(yī)療期，并發(fā)放相應(yīng)的病假工資。在此種情況下，根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，如該員工在試用期內(nèi)不存在其他過錯的情況下，用人單位不能僅以勞動者患病或非因工負(fù)傷認(rèn)定其不符合錄用條件，從而不通過試用期并解除勞動合同。

如果公司可以提供相應(yīng)證據(jù)證明該員工在試用期內(nèi)存在過錯，因此存在不符合公司錄用條件的前提下，公司就可以依照勞動合同法第三十九條第一項解除勞動合同，而無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為此，公司還需要提供證據(jù)證明該錄用條件之存在，且已向勞動者進(jìn)行了公示或者告知。

當(dāng)然，《勞動合同法》也沒有完全禁止企業(yè)解除與處于醫(yī)療期內(nèi)員工的勞動關(guān)系，用人單位也可以選擇與該員工協(xié)商解決，這也是最好的解決方法。

二、勞動者受了工傷可以辭退嗎

在正常情況下用人單位辭退員工要符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動關(guān)系的，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

工傷員工作為特殊的勞動群體，與用人單位勞動關(guān)系的解除或終止，不僅受《勞動合同法》約束，同時也要符合《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定。與工傷員工解除或者終止勞動關(guān)系要根據(jù)工傷勞動能力鑒定結(jié)果確定的傷殘等級區(qū)別對待。

1、如果員工因工致殘被鑒定為一級至四級的，用人單位就不能解除與員工的勞動關(guān)系。員工喪失了勞動能力，退出工作崗位，但是用人單位必須與員工保留勞動關(guān)系，工傷保險基金按月支付傷殘津貼，一直到員工退休。

2、如果員工因工致殘被鑒定為五級至六級的，也要保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。如果是員工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，可以解除勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、如果員工因工致殘被鑒定為七級至十級的，勞動合同期滿終止，用人單位可以解除勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。這里需要說明的是，這里所說的勞動合同期滿是指員工與用人單位初次簽訂的固定期限勞動合同期滿，用人單位可以選擇不與員工續(xù)簽勞動合同，但是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工已經(jīng)連續(xù)兩次與用人單位簽訂固定期限合同期滿的，用人單位不能拒絕續(xù)簽，否則屬于違法辭退，要支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金。

無論最終勞動能力鑒定結(jié)果是幾級傷殘或者沒有傷殘，在工傷停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能解除與員工的勞動關(guān)系。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多申請仲裁相關(guān)文章

辭退
上班4個月未簽勞動合同突然被辭退員工申請仲裁

29日，福建省奮安不繡鋼有限公司兩名員工向本報投訴，她們在該公司工作了三四個月后被辭退，工作期間沒有簽訂勞動合同。奮安公司相關(guān)人員向記者承認(rèn)他們違法用工。29日下午，兩名員工到倉山區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，案件被受理。小張和小施都是福州人，分別與今年3月18日、4月12日到奮安公司從事銷售開單工作。這期間沒有簽訂勞動合同，公司也沒有為她們依法繳納社會保險。小施告訴記者，7月20日下班時，公司突然口頭通知她，她被辭退了，理由是客戶說她服務(wù)態(tài)度不好。此時小施要求對方支付6月26日至7月20日近一個月的工資，也被拒絕。小張表示，小施被辭退后，7月21日，公司要求她和許多員工補(bǔ)簽勞動合同。小張拿到合同時，被要求填寫簽訂日期為她進(jìn)公司上班的2010年3月18日。小張表示應(yīng)該填寫當(dāng)天的日期7月21日，于是拒絕簽字。結(jié)果7月22日上午10時，公司通知她也被辭退了。二人同時表示，以前有不少同事也是這樣

2023-04-22

306人看過
加班
勞動仲裁：員工在加班后能否申請？

根據(jù)勞動關(guān)系終止或持續(xù)的情況,勞動仲裁支持勞動者追索一年的加班工資或不受此限制。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,勞動爭議申請仲裁的期限為一年,從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。如果勞動關(guān)系終止，勞動仲裁將支持勞動者追索一年的加班工資；而如果勞動關(guān)系仍在持續(xù)，則不受此限制。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。加班工資權(quán) 益：勞動仲裁支持勞動者追索一年的加班工資嗎？根據(jù)提供的核心內(nèi)容，勞動者加班工資可以抵公積金。勞動仲裁加班工資時效爭議申請期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效期間因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動關(guān)系存續(xù)期

2023-10-09

455人看過
勞動爭議調(diào)解
仲裁解除合同期間需要上班嗎

一、仲裁解除合同期間需要上班嗎仲裁解除合同期間需要上班的，在勞動仲裁機(jī)構(gòu)作出解除勞動合同裁決前，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系仍存在，如果無故不上班的，可能會嚴(yán)重違反公司制度，用人單位開除勞動者是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動仲裁流程是怎樣的勞動仲裁的流程如下：1.申請仲裁，勞動者或者用人單位向有管轄權(quán)的仲裁委員會提出仲裁申請；2.仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決

2023-06-04

105人看過
工資
勞動仲裁如何進(jìn)行，勞動仲裁期間員工能要工資嗎

勞動仲裁如何進(jìn)行1、案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。2、調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。3、調(diào)解階段。仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。4、裁決階段。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)

2023-02-22

137人看過

勞動仲裁
申請勞動仲裁期間合同到期怎么辦

一、申請勞動仲裁期間合同到期怎么辦勞動仲裁是對合同存續(xù)期間的勞動爭議進(jìn)行仲裁，和合同是否到期沒有關(guān)系的。仲裁期間合同到期，不影響案件審理，如果合同到期單位不同意續(xù)簽，可以增加仲裁請求，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動合同終止的情形《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞

2023-04-18

466人看過
法律綜合知識
工資超過一年還能勞動仲裁嗎，員工申請勞動仲裁步驟

一、工資超過一年還能勞動仲裁嗎不一定，超過一年，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、員工申請勞動仲裁

2024-04-07

157人看過
申請仲裁
本案申請仲裁期間適用《勞動法》還是《勞動合同法》

【案件事實】從1992年2月起，環(huán)江毛南族自治縣思恩鎮(zhèn)的蒙亮寫一直在環(huán)江公路局做道班公路養(yǎng)護(hù)工。直到2007年7月，環(huán)江毛南族自治縣的華山至楊梅坳油路工程開工后，環(huán)江公路局就不再安排蒙亮寫的工作，蒙亮寫被事實上解除了勞動合同。2008年6月25日，蒙亮寫向環(huán)江毛南族自治縣動仲裁委員會申請勞動仲裁，請求環(huán)江公路局因為違法解除勞動合同對自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。環(huán)江毛南族自治縣勞動仲裁委員會認(rèn)為蒙亮寫的仲裁申請都超過了《勞動法》規(guī)定的60日申請仲裁期限，于同日以超過勞動爭議仲裁期間為由，作出《不予受理案件通知書》，蒙亮寫遂提起訴訟。環(huán)江毛南族自治縣法院認(rèn)為，勞動仲裁委員會的裁決是正確的，遂于2008年10月29日作出了駁回蒙亮寫的訴訟請求的判決。蒙亮寫不服上訴至河池市中級法院?！痉ɡ矸治觥吭诙弻徖碇?，對于蒙亮寫申請仲裁是否超過申請仲裁期限，產(chǎn)生了兩種不同觀點(diǎn)：1、蒙亮寫的申請不超過申請仲裁期間，理由是

2023-06-06

272人看過
申請仲裁
申請仲裁期間是否要回單位上班？

趙師傅是一家國有企業(yè)正式合同員工，由于近年來企業(yè)效益不是很好，企業(yè)已經(jīng)好幾年不給交五險一金，今年已經(jīng)拖欠六個月工資，于是和企業(yè)產(chǎn)生了勞動糾紛，現(xiàn)在在勞動仲裁階段，最近趙師傅沒有去企業(yè)工作，企業(yè)還說要告我耽誤生產(chǎn)，請問這一說法有根據(jù)么?他們能贏么?希望企業(yè)繳清拖欠的五險一金和工資，勝算有多大?和單位發(fā)生勞動爭議勞動仲裁與單位要求職工去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無正當(dāng)理由，職工應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习啵荒芤噪p方之間正在發(fā)生勞動爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當(dāng)理由拒絕上班，單位認(rèn)定職工曠工是有法律依據(jù)的。若職工曠工已嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律，單位將職工辭退也可能會有法律依據(jù)的，因此建議在單位未對職工做出辭退處罰決定前，還是應(yīng)當(dāng)按照單位要求到單位上班。但如果你在仲裁請求中要求解除與單位的勞動關(guān)系，那就沒有回去上班的必要了，但要做好交接工作。據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位沒有及時足額的支付

2023-06-06

252人看過

法律綜合知識
仲裁期間還要去上班么

一、仲裁期間還要去上班么仲裁期間不一定還要去上班，如果雙方未解除或者終止勞動關(guān)系的，勞動者仍然要上班。完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能是勞動者的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)予以履行，否則單位可能會相應(yīng)的扣除勞動者的工資；曠工嚴(yán)重的，還可能會辭退勞動者。《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。二、勞動仲裁時效期是多久勞動仲裁時效期是一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間

2023-05-15

280人看過
婚假
勞動爭議仲裁期間需不需要上班

一、勞動爭議仲裁中是否該上班？單位提起的勞動仲裁，在爭議處理期間，單位要求勞動者上班，若無正當(dāng)理由，勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习?。法律并沒有賦予勞動者在雙方正在發(fā)生勞動爭議時拒絕到單位上班的權(quán)利。如勞動者無正當(dāng)理由拒絕上班，單位認(rèn)定勞動者曠工甚至已嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律，單位將勞動者辭退是有法律依據(jù)的。和單位發(fā)生勞動爭議勞動仲裁與單位要求職工去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無正當(dāng)理由，職工應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习?，而不能以雙方之間正在發(fā)生勞動爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當(dāng)理由拒絕上班，單位認(rèn)定職工曠工是有法律依據(jù)的。若職工曠工已嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律，單位將職工辭退也可能會有法律依據(jù)的，因此建議在單位未對職工做出辭退處罰決定前，還是應(yīng)當(dāng)按照單位要求到單位上班。但如果你在仲裁請求中要求解除與單位的勞動關(guān)系，那就沒有回去上班的必要了。一般情況下申請勞動仲裁后申請人是不會去單位上班的，一般會重新找工作，

2023-02-26

69人看過
勞動仲裁
勞動仲裁部門上班需要請假嗎？

員工因為和單位出現(xiàn)糾紛進(jìn)行勞動仲裁，未給單位提供勞動，那么就應(yīng)該按照請假計算。在非員工本人原因，單位未按照員工工作的情況下，員工未提供勞動，單位是需要支付員工基本工資，以及其他法律規(guī)定的情況下，員工可享受停工留薪待遇意外。員工本人未為單位提供勞動是需要按照請假處理的。勞動仲裁去哪里？勞動者申請勞動仲裁到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委申請即可。勞動仲裁是不收任何費(fèi)用的，在仲裁之前，勞動者以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解，調(diào)解無果的話，勞動者可以直接到勞動仲裁機(jī)關(guān)去申請仲裁，至于需要什么手續(xù)，我國新頒布的法律有明文規(guī)定：申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。《工資支付暫行條例》第十條勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府

2023-07-16

255人看過
加班
公司對員工加班費(fèi)不合規(guī)，員工能否申請勞動仲裁？

加班不給加班費(fèi)可以申請勞動仲裁。用人單位強(qiáng)制勞動者加班的，勞動者可以向勞動行政部門投訴、舉報。由該部門責(zé)令改正，并可以處以罰款。用人單位無故拖欠其工資以及不支付其加班費(fèi)的，如果勞動者申請勞動仲裁，是可以委托律師的，具體各地的律師費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不同的，如果勞動者對法律知識比較了解的話，也是可以自己親自去處理的。對于公司不給加班費(fèi)怎么維權(quán)如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：第一，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依法維權(quán)時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單

2023-07-03

304人看過

勞動仲裁
員工申請勞動仲裁，因公司未簽署勞動合同

勞動合同丟失，不影響申請勞動仲裁。沒有勞動合同，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言被員工申請勞動仲裁，公司怎么處理被員工申請勞動仲裁，公司如下處理：1．可以與員工進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見；2．協(xié)商不成時，可以請求當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行調(diào)解；3．必須通過勞動仲裁裁決的話，需要主動配合勞動仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審；4．對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息

2023-07-07

72人看過
勞動仲裁
勞動仲裁裁決上班“偷菜”員工勝訴

去年9月、10月，高新區(qū)某計算機(jī)公司連續(xù)兩月業(yè)績下滑。經(jīng)查發(fā)現(xiàn)，上班時間不少員工玩網(wǎng)上偷菜游戲。去年11月27日上午，該公司在突擊檢查中發(fā)現(xiàn)員工李某正在玩開心網(wǎng)偷菜游戲。當(dāng)天，李某通過電話提出辭職。次日，公司對李某作出處罰決定：拒絕李某的辭職請求，將其開除，并停發(fā)其應(yīng)發(fā)工資、補(bǔ)助、獎金，于3個月至6個月后，扣除給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，工作交接完畢、消除不良影響后發(fā)放。去年12月18日，李某向高新區(qū)勞動爭議仲裁委員會遞交了勞動爭議仲裁申請書，請求裁決公司支付自己工作期間的基本工資等。收到應(yīng)訴通知書后，該公司在法定期限內(nèi)提交了答辯書，對李某提出反訴，請求裁決其向公司書面道歉，支付4個半月電腦網(wǎng)絡(luò)使用費(fèi)750元等。最新進(jìn)展：勞動仲裁支持當(dāng)事員工19日，該公司向記者提供了最近送達(dá)的仲裁裁決書，其內(nèi)容顯示：公司應(yīng)支付李某2009年11月的工資688元，理由闡釋為依據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)以貨

2023-06-06

391人看過