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一、工傷了怎么辦沒勞動(dòng)合同沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以收集相關(guān)證據(jù)材料證明勞動(dòng)關(guān)系，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷的處理一般都依據(jù)勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理，若沒有簽訂勞動(dòng)合同，受到工傷的，企業(yè)不愿意承擔(dān)責(zé)任，員工應(yīng)該收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。只要能證明勞動(dòng)關(guān)系存在，即可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》來要求企業(yè)賠償。以下證據(jù)可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系：1.工資卡、工資條(需會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄。2.職工花名冊(cè)。職工花名冊(cè)員工一般不太好搜集，但如果有的話也是比較好的證明材料。3.“工作證”、“工牌”等能夠證明職務(wù)身份的證件。4.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等企業(yè)招聘記錄，一般情況下大家在入職的時(shí)候可以留個(gè)心眼將面試登記表等自己填寫的信息登記表拍照留存。5.用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。6.向單位報(bào)銷費(fèi)用的單據(jù)，這些記錄需要用的時(shí)候還是比較容易找到的。二、工傷員工維權(quán)措施1、

勞動(dòng)合同工廠沒蓋章，可以讓其法定代表人簽名；用人單位故意不簽字蓋章的，勞動(dòng)者可以不簽訂勞動(dòng)合同；用人單位故意不簽字蓋章，勞動(dòng)者仍然想簽訂勞動(dòng)合同的，可以催告其簽訂，或者向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。一、勞動(dòng)合同雙方簽字不蓋章有效嗎在勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，如果雙方只簽字而不蓋章一般也是有效的。只要其簽名是真實(shí)合法的，法律的規(guī)定是勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。因此蓋章和簽字是選擇性要件，只要符合其中一個(gè)就應(yīng)該認(rèn)定為勞動(dòng)合同有效。二、公司沒簽訂勞動(dòng)合同辭職有賠償嗎1.公司沒簽訂勞動(dòng)合同辭職一般都是有賠償?shù)?。如果只是主?dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.勞動(dòng)合同由用人單位與

農(nóng)民工不簽勞動(dòng)合同不愿意上保險(xiǎn)的，公司應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止合同，且不用進(jìn)行補(bǔ)償。法律規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。農(nóng)民工工傷怎么索賠農(nóng)民工工傷可以按照下列步驟來獲得賠償：1、先由其所在的單位或者農(nóng)民工自己依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定；2、然后領(lǐng)取工傷認(rèn)定決定書；3、再準(zhǔn)備醫(yī)藥費(fèi)等費(fèi)用單據(jù)、工傷認(rèn)定決定書等資料，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)賠償；4、最后經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門核算后，給予職工其應(yīng)得的賠償。如果單位沒有為職工投保的，則由單位依法進(jìn)行賠償?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞

沒買工傷保險(xiǎn)受工傷應(yīng)該先向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如可能構(gòu)成傷殘的，再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。最后根據(jù)具體的情況，要求公司賠償各項(xiàng)費(fèi)用。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

沒有勞務(wù)合同出車禍工地賠嗎屬于勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第二十一條的規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定，最終根據(jù)認(rèn)定和鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇。屬于雇傭關(guān)系時(shí)，可按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的如下規(guī)定，主張相應(yīng)的人身損害賠償：第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。工地摔傷，沒簽勞動(dòng)合同，沒開工，怎么索賠沒簽勞動(dòng)合同，沒開工，勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷后：1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)

報(bào)警后警察不處理的，是指公安機(jī)關(guān)不予立案。報(bào)警人可以在收到不予立案通知書后的七天內(nèi)向作出決定的公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，也可以向上一級(jí)公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。如果是警察存在玩忽職守不作為行為而不進(jìn)行處理的，報(bào)警人可以向其上級(jí)機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并要求盡快處理案件。除此之外，報(bào)警人還可以到上級(jí)公安局的信訪辦反映情況。將派出所不作為的事實(shí)和證據(jù)向公安局說明，請(qǐng)求公安局要求派出所盡快進(jìn)行處理。家暴怎么辦報(bào)警處理家暴報(bào)警怎么處理這一問題作簡(jiǎn)要敘述如下：１、第一時(shí)間撥打１１０言簡(jiǎn)意賅地說明被打情況，并且明確告知自己所感受到的強(qiáng)烈威脅和恐懼；２、接聽派出所警察電話，你可以確認(rèn)本次報(bào)警撤銷，也可以堅(jiān)持讓警察到場(chǎng)；３、與上門警察進(jìn)行溝通，要求出具報(bào)警回執(zhí)、雙方做筆錄，并做傷情鑒定；４、到派出所開報(bào)警回執(zhí)、做筆錄、開委托鑒定書；５、根據(jù)鑒定結(jié)果，進(jìn)行處理。輕微傷，打人者可能需要承擔(dān)１０天左右的行政拘留；如果是輕傷

報(bào)警后沒有進(jìn)行處理的，一般警察都會(huì)有正當(dāng)合理的原因，所以當(dāng)事人可以去派出所，跟具體辦案人員咨詢案件不處理的原因。如果警察不立案的，報(bào)警人有權(quán)要求他們出具不立案的通知書，告知不立案的理由。但如果是警察可能存在玩忽職守不作為而不進(jìn)行處理的，當(dāng)事人可向其上級(jí)機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并要求盡快處理案件。謊報(bào)警情怎么處理謊報(bào)警情需處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。報(bào)案是當(dāng)事人的基本權(quán)利，法律會(huì)予以充分保障。但如果是虛假報(bào)案、惡意報(bào)案，不僅使有限的警力和警務(wù)資源浪費(fèi)在處理無效警情上，無法高效打擊違法犯罪，及時(shí)保護(hù)我們的權(quán)益，還有可能使沒有違法的人的正常生活受到干擾，損害公安機(jī)關(guān)執(zhí)法權(quán)威，這是法律不允許的。公安機(jī)關(guān)是一個(gè)嚴(yán)肅的地方，所以如果發(fā)現(xiàn)個(gè)別人民群眾報(bào)假案是對(duì)公安機(jī)關(guān)的工作有影響的，也是會(huì)受到公安機(jī)關(guān)的處罰的。假報(bào)警顯然是構(gòu)成了違反行政治安事件，應(yīng)當(dāng)給予一定的行政處罰。如果因假報(bào)

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。一、勞動(dòng)中受了傷該怎么賠償呢勞動(dòng)中受了傷應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食費(fèi)等等。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。二、工傷停工留薪期停工留薪期限一般不超過12個(gè)月。因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，可以享受工傷醫(yī)療待遇。工傷待遇，應(yīng)當(dāng)?shù)胶炗喎?wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。如遇緊急情況，可先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工停職留薪期滿仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。三、留用察看期間出工傷是否

一、公司沒有勞動(dòng)合同沒有保險(xiǎn)怎么仲裁(一)提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;4、申請(qǐng)仲裁的日期。(二)仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。(三)開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。(四)仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解

沒簽合同不能否定用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，所以，在工地上受傷，只要是屬于工傷，不論是否簽有勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)按工傷保險(xiǎn)條例來進(jìn)行保險(xiǎn)賠償。只是如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)踐中可能會(huì)存在一個(gè)問題，即用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。那么此時(shí)如果想要獲得工傷賠償，則首先要通過勞動(dòng)仲裁確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，這是認(rèn)定工傷的前提條件。《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

雖然沒簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。一、在工地摔倒沒有簽勞動(dòng)合同要怎么申請(qǐng)工傷1、如果你沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2、向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果單位不申請(qǐng)，則工傷職工或者近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；3、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)；4、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一

未報(bào)警認(rèn)定工傷應(yīng)該由用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?；蛘邆毠せ蛘咂浣H屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。電瓶車被撞了當(dāng)時(shí)沒報(bào)警怎么辦如有爭(zhēng)議建議及時(shí)報(bào)警處理。如果事故發(fā)生地有攝像頭或者拍有照片可以到交警隊(duì)進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。當(dāng)事人未在道路交通事故現(xiàn)場(chǎng)報(bào)警，事后請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)交通管理部門處理的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十條的規(guī)定予以記錄，并在三日內(nèi)作出是否受理的決定。經(jīng)核查道路交通事故事實(shí)存在的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)受理，并告知當(dāng)事人；經(jīng)核查無法證明道路交通事故事實(shí)存在，或者不屬于公安機(jī)關(guān)交通管理部門管轄的，應(yīng)當(dāng)書面告知當(dāng)事人，并說明理由?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條第一款職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷

公司沒有簽勞動(dòng)合同可以要求單位自用工之日起滿一個(gè)月后開始支付雙倍工資，最多可以支付十一個(gè)月。單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位不給予補(bǔ)償?shù)目梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

沒買工傷保險(xiǎn)，一樣可以享受工傷保險(xiǎn)基金待遇。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，發(fā)生工傷后30天內(nèi)，應(yīng)當(dāng)由用人單位提起工傷申請(qǐng)。工傷職工及其家屬可以在30天后提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位沒有提起，勞動(dòng)者提起的話。一、沒上工傷保險(xiǎn)可以做工傷認(rèn)定嗎可以要求勞動(dòng)局出具工傷認(rèn)定書。單位應(yīng)當(dāng)為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，沒有繳納是單位的違法行為，與你能否認(rèn)定工傷無任何關(guān)系。你的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由單位全額支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。二