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工傷了怎么辦沒勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-19 07:10:19 249 人看過

一、工傷了怎么辦沒勞動合同

沒有勞動合同，勞動者可以收集相關(guān)證據(jù)材料證明勞動關(guān)系，再申請工傷認(rèn)定。工傷的處理一般都依據(jù)勞動合同的約定進行處理，若沒有簽訂勞動合同，受到工傷的，企業(yè)不愿意承擔(dān)責(zé)任，員工應(yīng)該收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在。只要能證明勞動關(guān)系存在，即可以按照《工傷保險條例》來要求企業(yè)賠償。

以下證據(jù)可以證明存在勞動關(guān)系：

1.工資卡、工資條(需會計財務(wù)人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄。

2.職工花名冊。職工花名冊員工一般不太好搜集，但如果有的話也是比較好的證明材料。

3.“工作證”、“工牌”等能夠證明職務(wù)身份的證件。

4.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等企業(yè)招聘記錄，一般情況下大家在入職的時候可以留個心眼將面試登記表等自己填寫的信息登記表拍照留存。

5.用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。

6.向單位報銷費用的單據(jù)，這些記錄需要用的時候還是比較容易找到的。

二、工傷員工維權(quán)措施

1、向勞動保障部門提起工傷認(rèn)定

依據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，員工發(fā)生傷害事故申請工傷認(rèn)定是員工的法定權(quán)益。若用人單位不申請，可根據(jù)勞動法直接向用人單位所在地勞動與社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。

2、醫(yī)療終結(jié)就去進行傷殘評定

在治療傷情相對穩(wěn)定后向當(dāng)?shù)氐氖屑?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14961198304939871992.html">勞動能力鑒定委員會提出申請，進行勞動功能障礙鑒定，并提供工傷認(rèn)定書和工傷醫(yī)療有關(guān)的病歷資料。這樣做的目的是更加準(zhǔn)確地向用人單位主張相關(guān)工傷賠償金額。

3、協(xié)商或申請勞動仲裁

用人單位未辦理工傷保險的，員工可以在評定傷殘后依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的項目計算出具體賠償額，向用人單位要求賠償。如果用人單位仍然拒絕賠償，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位賠償。

許多用人單位雇用臨時工時都不會與其簽訂勞動合同，也沒有按照法律規(guī)定為其辦理社會保險。這種情況下如果發(fā)生工傷事故，用人單位將面臨著承擔(dān)所有費用的風(fēng)險，職工的維權(quán)之路也十分艱難。所以在沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者要注意保存相關(guān)證據(jù)，包括考勤、工資發(fā)放記錄、公司證件、公司工服、公司培訓(xùn)文件等等，能證明勞動者受公司雇傭由其管理。

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工作未簽勞動合同，工作受傷也視為工傷，事實勞動關(guān)系存在，工傷由工傷保險進行賠償，如果用人單位未繳納工傷保險，則要按照工傷保險的賠付由用人單位進行賠付。用人單位拒不支付賠償金的，可以向勞動監(jiān)察部門舉報或?qū)ζ溥M行起訴。計件工資有什么特點（1）計件工資的顯著特點是將勞動報酬與勞動成果最直接、最緊密地聯(lián)系在一起，能夠直接、準(zhǔn)確地反映出勞動者實際付出的勞動量，使不同勞動者之間以及同一勞動者在不同時間上的勞動差別在勞動報酬上得到合理反映。因此，計件工資能夠更好地體現(xiàn)按勞分配原則。（2）計件工資的實行，有助于促進企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高。（3）計件工資的計算與分配事先都有詳細(xì)、明確的規(guī)定，在企業(yè)內(nèi)部工資分配上有很高的透明度，使得工人對自己所付出的勞動和能夠獲得的勞動報酬心中有數(shù)，因此，具有很強的物質(zhì)激勵作用。（4）計件工資收入直接取決于勞動者在單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少，因此可以刺激勞動者從物質(zhì)利益

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勞動仲裁沒有勞動合同只要持有能夠證明雙方勞動關(guān)系的材料，還是可以向仲裁部門申請勞動仲裁。以下材料可以證明存在勞動關(guān)系：工資支付憑證或記錄、用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件、招用記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言等。沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單；6、工友同時的證人證言；7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。具備了上述的證據(jù)，即可按照《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解

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