不簽勞動合同五年賠多少
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-10 15:53:42
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一、不簽勞動合同五年賠多少
依據(jù)我國《勞動合同法》相關條款，若貴公司在長達五年之久的時間內(nèi)，未曾與員工簽訂任何具有法律效力的勞動合同，我們有權利要求您賠償該員工四年期間相應的雙倍工資。
根據(jù)這項法律條款的具體規(guī)定，倘若您與該員工之間已經(jīng)形成了事實上的勞動關系（這需要有真實有效的證據(jù)加以驗證），那么當這份勞動關系成立滿一周年卻未能簽訂合法的勞動合同時，就會面臨支付雙倍工資的處罰；并且，在此基礎上，還需認定雙方達成無固定期限的勞動合同關系。
此外，又鑒于法律實施的嚴格性和公正性，我們不得不遺憾地指出，凡用人單位自其實際用工之日起至超過一個月但不滿一年未經(jīng)勞動者共同協(xié)商并簽署書面勞動合同的，應按照法律規(guī)定，逐月向勞動者支付二倍的工資福利待遇。
再進一步而言，倘若用人單位違反法律簡化規(guī)定，未與勞動者自愿締結(jié)無固定期限的勞動合同時，須自聽命于法律應訂立無固定期限勞動合同時，須從此時起，逐月向勞動者支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、不簽勞動合同單位將承擔的后果是什么
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；
2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權益，如何維護社會的公正和公平。正如本文的標題所提出的問題，“不簽勞動合同五年賠多少”，我們可以從中得到許多有價值的啟示和教訓。我們應該珍視這些教訓，將它們內(nèi)化為我們的行為準則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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