公司與員工解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
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時間： 2023-08-08 15:25:56
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勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，單位應當支付經(jīng)濟補償金。勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動合同到期后，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（如降職降薪）續(xù)簽勞動者不愿愿續(xù)簽的，單位應當支付經(jīng)濟補償金。勞動合同到期，單位以維持或者提高原勞動合同約定的勞動條件（維持或者提高勞動者待遇）續(xù)簽勞動者不愿意續(xù)簽的，單位不需要支付經(jīng)濟補償。
企業(yè)裁員需要支付員工多少經(jīng)濟補償金
在經(jīng)濟性裁員、無過失性辭退等情形下，企業(yè)必須以職工所獲工資作為基數(shù)向其發(fā)放一定數(shù)量的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。
《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第四十六條第（五）項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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