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一、簽訂勞動合同后在協(xié)商簽訂補充協(xié)議是不是可以

勞動合同附加協(xié)議書是有法律效應的，只要是在雙方自愿且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協(xié)議，與勞動合同享有同等法律效力。

也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現(xiàn)違約情況，另一方都可以用此為依據(jù)，向勞動監(jiān)管部門申訴維權。

《勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、一個人是不是可以同時和兩個公司簽訂勞動合同

一個人不可以同時和兩個公司簽訂兩份勞動合同。依據(jù)勞動法的規(guī)定，除非全日制用工關系之外一個人是不可以在兩家不同的單位簽署勞動合同的。

一個人同時與兩個用人單位簽訂勞動合同的情況屬于違反勞動法的相關規(guī)定，任意一家用人單位可以隨時解除勞動者的勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的

（六）被依法追究刑事責任的。

三、在校大學生是不是可以簽訂勞動合同

在校期間的學生能簽訂勞動合同。

在校大學生已經具備合我國勞動法規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學生的身份也非勞動法規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護的。

尚未畢業(yè)的在校學生只要已經達到法定的就業(yè)年齡，就具有勞動主體資格，享有勞動的權利。且用人單位對勞動者在訂立合同時系在校生是明知的，雙方既已簽訂了勞動合同，并按照合同的約定履行的，該合同并不違反法律法規(guī)的規(guī)定，且不存在欺詐、威脅的情形，因此，應當視為勞動合同合法有效，勞動關系成立。

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

《勞動合同法》第二條

中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責任　　第八十六條　【訂立無效勞動合同的法律責任】勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。