勞動(dòng)合同與規(guī)章制度不一致時(shí)如何處理
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時(shí)間： 2023-03-16 14:12:42
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按勞動(dòng)合同執(zhí)行。兩者不一致時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的規(guī)定。
單位的規(guī)章制度是為了單位的內(nèi)部管理規(guī)范，屬于內(nèi)控行為；勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)合同法調(diào)解的法律行為，就法
律行為的地位合同約定要優(yōu)于內(nèi)部規(guī)定，當(dāng)兩者不一致時(shí)應(yīng)以合同約定為準(zhǔn)。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋》
第六條，單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不？致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。
一、勞動(dòng)合同可以以書(shū)面形式訂立嗎？
電話里勞動(dòng)合同一般都是采取書(shū)面形式訂立。
勞動(dòng)者入職用人單位后，全日制用工的，用人單位應(yīng)該在1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。
非全日制用工的，可以口頭約定不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
二、怎樣簽訂勞動(dòng)合同才有效
（一）簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。
（二）勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。
（三）合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。
（四）合同的訂立必須采取書(shū)面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書(shū)面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。
（五）合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。
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勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同與用人單位規(guī)章制度沖突時(shí)，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同約定，選擇權(quán)在勞動(dòng)者手中。用人單位應(yīng)確保規(guī)章制度與勞動(dòng)合同一致，避免管理混亂和不必要成本。勞動(dòng)者可要求解釋不一致之處，用人單位應(yīng)提供合理解釋。若無(wú)合理解釋，勞動(dòng)者可要求賠償損失。 當(dāng)勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度發(fā)生沖突時(shí),勞動(dòng)者可以優(yōu)先適用勞動(dòng)合同中的約定,而不是規(guī)章制度的規(guī)定。這意味著,選擇權(quán)在勞動(dòng)者手中。 如果規(guī)章制度與勞動(dòng)合同對(duì)同一問(wèn)題做出不同的規(guī)定,會(huì)導(dǎo)致管理上的混亂,增加不必要的成本。因此,用人單位應(yīng)該確保規(guī)章制度的規(guī)定與勞動(dòng)合同的約定一致,以避免不必要的麻煩。 另外,如果規(guī)章制度與勞動(dòng)合同對(duì)同一問(wèn)題做出不同的規(guī)定,勞動(dòng)者可以要求用人單位解釋為什么規(guī)章制度的規(guī)定與勞動(dòng)合同的約定不一致,并確保用人單位能夠提供合理的解釋。 總結(jié)起來(lái),當(dāng)勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度發(fā)生沖突時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)該優(yōu)先適用勞動(dòng)合同中的約定。如果用人單位不能2024-01-05357人看過(guò) -
不算，勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但是員工規(guī)章制度是企業(yè)根據(jù)具體情況制定的員工管理實(shí)施細(xì)則。一、勞動(dòng)合同法規(guī)定曠工幾天解除勞動(dòng)合同曠工一般是指員工未經(jīng)單位同意，無(wú)正當(dāng)理由不到崗的行為，員工無(wú)端曠工可能給用人單位造成比較大的損失，特別是一些關(guān)鍵的崗位，又無(wú)法及時(shí)找到替代員工的，可能會(huì)給單位造成更大的損失。對(duì)于員工曠工多久，用人單位可以將其開(kāi)除，法律上并沒(méi)有明確的天數(shù)，用人單位要結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，自行制定規(guī)章制度進(jìn)行合理規(guī)定。在實(shí)務(wù)中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定并已告知員工，法院基本上會(huì)支持。需要注意的是，用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守相應(yīng)的程序，內(nèi)容要經(jīng)過(guò)民主協(xié)商、不違反法律法規(guī)等，規(guī)章制度制定后要向勞動(dòng)者送達(dá)或有效公示；如果確實(shí)做不到完整的制定程序，至少應(yīng)保證規(guī)章制度的內(nèi)容不違法，還要依2023-04-01377人看過(guò) -
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舉證責(zé)任近日，江蘇無(wú)錫惠山法院在審理原告周某訴被告某混凝土公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中發(fā)現(xiàn)，因現(xiàn)行法規(guī)中關(guān)于不定時(shí)工作制的特殊性及其休息規(guī)定的籠統(tǒng)性，給法院審理工作帶來(lái)難度。本案中，被告某混凝土公司為經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的公司，原告周某至該公司工作一年多，后周某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提出訴請(qǐng)，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并向某混凝土公司主張社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)仲裁部門經(jīng)仲裁后，根據(jù)相關(guān)規(guī)定裁決支持周某解除勞動(dòng)關(guān)系和主張社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求，駁回其要求加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。周某不服裁決，訴至法院要求某混凝土公司支付加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制的，是否應(yīng)支付加班工資，僅規(guī)定：無(wú)需執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》中“關(guān)于延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間支付相應(yīng)工資”和“支付加班加點(diǎn)工資”的規(guī)定；勞動(dòng)者能否能獲得休息，僅規(guī)定：企業(yè)在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,2023-06-05493人看過(guò) -
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合同風(fēng)險(xiǎn)一、用人規(guī)章制度與勞動(dòng)合同法有沖突怎么辦用人單位的規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部管理規(guī)范，屬于內(nèi)控行為；勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)合同法調(diào)解的法律行為，就法律行為的地位合同約定要優(yōu)于內(nèi)部規(guī)定，當(dāng)兩者不一致時(shí)應(yīng)以合同約定為準(zhǔn)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律著干問(wèn)題的解釋（二）》第十六條：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。第八十九條：用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予譽(yù)告，貴令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、用人單位規(guī)章制度的有效性認(rèn)定用人單位的規(guī)章，自2008年新的勞動(dòng)合同法頒布后，其制作、公布等有效化問(wèn)題，成為用人單位引用就業(yè)規(guī)則而合法解除勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。針對(duì)2023-04-12276人看過(guò) -
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中標(biāo)中標(biāo)價(jià)與合同價(jià)不一致按單價(jià)合同執(zhí)行。對(duì)于單價(jià)合同而言，中標(biāo)價(jià)只是一個(gè)供評(píng)標(biāo)時(shí)參考使用的初始合同金額，事實(shí)上，單價(jià)合同的合同金額，是動(dòng)態(tài)的。只要在后面通用、專用條款中沒(méi)有說(shuō)“該合同為固定總價(jià)”或是類似的話，合同協(xié)議書(shū)中的合同價(jià)格，是作不得準(zhǔn)的。因?yàn)?，合同是允許變更的，如果說(shuō)合同協(xié)議書(shū)中寫的金額就不能動(dòng)了，那也就不需要工程結(jié)算了?？們r(jià)合同一般情況下總價(jià)合同結(jié)算時(shí)不再調(diào)整價(jià)款，但往往總價(jià)合同施工時(shí)甲方會(huì)分配給施工方一些合同之外的工作，這時(shí)候施工方就會(huì)做簽證，此時(shí)結(jié)算價(jià)款等于合同價(jià)加合同外簽證價(jià)。固定單價(jià)合同一般結(jié)算價(jià)不等于合同價(jià)。固定單價(jià)合同在一定范圍內(nèi)單價(jià)不做調(diào)整，工程量往往需要你重新仔細(xì)核算，這種情況下簽訂的合同往往有部分工程量是暫估的，或者說(shuō)有部分量是不太準(zhǔn)確的，需要你在做結(jié)算的時(shí)候，仔細(xì)算量核對(duì)。采購(gòu)人與中標(biāo)、成交供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)在中標(biāo)、成交通知書(shū)發(fā)出之日起三十日內(nèi)，按照采購(gòu)文件確定的事項(xiàng)簽訂2023-06-23104人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同2011年6月15日，王某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申訴，要求某公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9000元。庭審中，公司辯稱：2010年6月，公司管理層為加強(qiáng)管理，提高工作效率，結(jié)合實(shí)際工作情況制定了《關(guān)于限制上廁所時(shí)間次數(shù)的通知》，并在公司樓梯通道上張貼。該通知規(guī)定，員工一天上廁所不得超過(guò)3次，每次不得超過(guò)10分鐘，若違反上述規(guī)定屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)開(kāi)除職工。6月12日，王某上廁所多達(dá)5次，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，公司有權(quán)單方與王某解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某則稱，自己那天上廁所多是因?yàn)轸[肚子。仲裁院經(jīng)審理認(rèn)為，本案的焦點(diǎn)是公司制定的《關(guān)于限制上廁所時(shí)間次數(shù)的通知》是否合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位為加強(qiáng)內(nèi)部管理可以制定相應(yīng)的勞動(dòng)規(guī)章制度，但必須程序合法、內(nèi)容合法、告知合法。公司關(guān)于限制員工上廁所次數(shù)的規(guī)定，內(nèi)容不人性化，2023-04-25311人看過(guò) -
勞動(dòng)者實(shí)踐中常常發(fā)生這樣的事，用人單位依企業(yè)規(guī)章制度行使管理的權(quán)力，老職工不服，認(rèn)為國(guó)家的法律不是這樣規(guī)定的，應(yīng)按照國(guó)家的法律、法規(guī)辦。而用人單位認(rèn)為企業(yè)有權(quán)制定規(guī)章制度，老職工必須服從。如某企業(yè)職代會(huì)通過(guò)改制方案，規(guī)定：“老職工同意解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以800元為基數(shù)?！崩下毠げ煌?，認(rèn)為自己的月薪是1200元，按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)應(yīng)是1200元。用人單位拒不執(zhí)行，老職工告到仲裁。爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是國(guó)家的法律法規(guī)與企業(yè)規(guī)章制度不一致怎么處理。第一，國(guó)家的法律法規(guī)的效力高于企業(yè)規(guī)章制度的效力?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第98條規(guī)定：“適用法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件遵循下列原則：（1）法律的效力高于行政法規(guī)與地方性法規(guī)；行政法規(guī)與地方性法規(guī)效力高于部門規(guī)章和地方政府規(guī)章；部門規(guī)章和地方政府規(guī)章效力高于其他規(guī)范性文件。（2）在使用同一效力層次的文件時(shí)2023-06-0553人看過(guò) -
近日，記者從峰安(中國(guó))皮業(yè)有限公司獲悉，為了應(yīng)對(duì)今年新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》，該公司決定把公司以前所有的規(guī)章制度歸零，重新制定一套新的規(guī)章制度，預(yù)計(jì)新的規(guī)章制度將于4月15日左右正式出臺(tái)。據(jù)該公司人力資源經(jīng)理茍杰介紹，《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)的規(guī)章制度提出了很高的要求，而公司原來(lái)的規(guī)章制度在不少細(xì)節(jié)上還不夠規(guī)范，與《勞動(dòng)合同法》不相適應(yīng)。為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，也為了讓公司廣大員工能夠廣泛地參與到公司規(guī)章制度的制定過(guò)程中來(lái)，人力資源部將牽頭重新制定新的峰安憲法，屆時(shí)將在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，廣泛征求員工的意見(jiàn)和建議。2023-06-0950人看過(guò)
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勞動(dòng)規(guī)章如何建立健全企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)有權(quán)依法制定勞動(dòng)規(guī)章制度。企業(yè)要使勞動(dòng)規(guī)章制度合法化、規(guī)范化、有效化，必須具備三個(gè)條件。程序合法，涉及職工切身利益的規(guī)章制度，由職工代表協(xié)商討論，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工代表大會(huì)批準(zhǔn)。通過(guò)上述民主程序通過(guò)的企業(yè)規(guī)章制度將受到法律的保護(hù)，這也是勞動(dòng)保障法律制度的延伸和拓展。沒(méi)有民主程序形成的規(guī)章制度，如果只是老板想當(dāng)然，如果得不到法律的支持，就會(huì)失效。無(wú)效制度損害勞動(dòng)者利益的，由企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任。內(nèi)容合法，企業(yè)制定的規(guī)章制度的規(guī)定不得與現(xiàn)行勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、行政法規(guī)的內(nèi)容相抵觸，否則無(wú)效。比如，企業(yè)規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)由員工繳納，員工因違反操作規(guī)程造成傷害的后果由員工承擔(dān)。女員工懷孕并立即解雇是違法的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，結(jié)合具體情況，制定相應(yīng)的規(guī)章制度，既便于企業(yè)管理，又便于員工履行職責(zé)。為履行告知義務(wù)，經(jīng)民主程序制定的勞動(dòng)規(guī)章2023-05-02438人看過(guò) -
勞動(dòng)規(guī)章企業(yè)勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠(chéng)實(shí)信用原則。制定時(shí)需考慮企業(yè)實(shí)際情況和員工權(quán)益，確保公正、公平、平等、協(xié)商、誠(chéng)實(shí)，并具有可操作性和可執(zhí)行性，為員工提供明確指導(dǎo)。 制定企業(yè)勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度時(shí),需要遵循以下原則: 1. 合法原則:規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定,不得違反相關(guān)法律法規(guī)。 2. 公平原則:規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公平合理,不能有所偏袒或歧視,也不能設(shè)定過(guò)于苛刻的要求。 3. 平等自愿原則:規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是雙方自愿達(dá)成的,不能有任何一方強(qiáng)制或施加壓力。 4. 協(xié)商一致原則:規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致后達(dá)成的,任何一方不得將自己的意愿強(qiáng)加給另一方。 5. 誠(chéng)實(shí)信用原則:規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)基于誠(chéng)實(shí)和信用的原則,任何一方不得欺騙或欺詐另一方。 在制定規(guī)章制度時(shí),應(yīng)當(dāng)充分考慮到企業(yè)的實(shí)際情況和員工的權(quán)益,盡量做到公正、公平、平等、協(xié)商、誠(chéng)實(shí)。同時(shí),規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)具有可操作性2024-01-05184人看過(guò)
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#無(wú)效合同
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1、無(wú)效的合同自始沒(méi)有法律約束力。自始無(wú)效，主要是指是自合同成立之時(shí)合同就沒(méi)有法律效力。這是因?yàn)椋贤瑹o(wú)效的原因常常存在于合同成立之際。因?yàn)椋M管確認(rèn)合同無(wú)效，撤銷合同的行為的發(fā)生與合同成立有一定的時(shí)間間隔。但確認(rèn)和撤銷的行為是具有溯及力的... 更多>
#無(wú)效合同
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勞動(dòng)合同中的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的內(nèi)部規(guī)章制度沖突應(yīng)該怎么處理？臺(tái)灣在線咨詢 2023-02-13用人單位的規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部管理規(guī)范，屬于內(nèi)控行為；勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)合同法調(diào)解的法律行為，就法律行為的地位合同約定要優(yōu)于內(nèi)部規(guī)定，當(dāng)兩者不一致時(shí)應(yīng)以合同約定為準(zhǔn)。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律著干問(wèn)題的解釋(二)》第十六條用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依 -
勞動(dòng)合同中的規(guī)章制度制度不合理怎么辦北京在線咨詢 2022-02-02如果企業(yè)規(guī)章制度不合理的時(shí)候。員工就完全可以主張自己的權(quán)利，否定企業(yè)規(guī)章制度的效力。還擔(dān)心他的勞動(dòng)合同中有一條“工作人員應(yīng)當(dāng)遵守單位的勞動(dòng)規(guī)章制度”的規(guī)定，是不是阻礙他的權(quán)利行使。其實(shí)按照法學(xué)理論來(lái)說(shuō)，無(wú)效即是指自始無(wú)效，通俗地說(shuō)就是從來(lái)就沒(méi)有發(fā)生過(guò)效力。沒(méi)有發(fā)生過(guò)效力的“規(guī)章制度”就不是規(guī)章制度了。因此勞動(dòng)合同中的這條規(guī)定一點(diǎn)也不妨礙，盡可放心。 -
用人單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度沖突時(shí)應(yīng)如何處理陜西在線咨詢 2022-03-17規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行，必須有相應(yīng)的規(guī)則對(duì)勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的行為進(jìn)行管理，對(duì)用人單位的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理，規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要為這種管理而制定的。但是，用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的，而必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，才具有 -
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