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一、公司搬遷可以要求n＋1補(bǔ)償嗎

公司搬遷是否可以要求N＋1補(bǔ)償，取決于具體的法律法規(guī)和公司搬遷的具體情況。

一般來(lái)說(shuō)，如果公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此，如果公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是N＋1的賠償。具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)實(shí)際情況和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定有所不同，建議勞動(dòng)者咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)或律師以獲取更準(zhǔn)確的信息。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司哪些情形下不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、由勞動(dòng)者提出，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同。

5、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位解除勞動(dòng)合同。

6、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動(dòng)合同。

7、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正

8、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位解除勞動(dòng)合同。

9、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位解除勞動(dòng)合同。

10、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同終止。

11、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，勞動(dòng)合同終止。

12、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。

公司搬到別的城市，那么就變更了勞動(dòng)合同的地點(diǎn)，如果員工不想去就可以解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這筆費(fèi)用就會(huì)結(jié)合勞動(dòng)者工作的情況來(lái)確定，在補(bǔ)償時(shí)就會(huì)由雙方來(lái)進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不好也可以走法律程序處理。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。\n本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。