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簽了3次合同后可以建立無固定期限勞動(dòng)關(guān)系么？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-24 20:32:42 452 人看過

一、簽了3次合同之后可以建立無固定期限勞動(dòng)關(guān)系么？

勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，簽三次合同之后，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位連續(xù)與勞動(dòng)者簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同，第2次固定期限勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同不等于終身合同。用人單位有合法理由的情況下，依然可以解除雙方的無固定期限勞動(dòng)合同。

二、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形包括哪些？

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2、在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。因此，法律對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同意的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這三種情形如下：

(1)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。

(3)用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。

3、《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

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    建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、暑期工需要簽合同嗎暑假工也是需要簽訂合同的，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、大學(xué)生實(shí)習(xí)期就簽勞動(dòng)合同但沒有簽訂勞動(dòng)合同有效嗎不合法。勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、如何確定雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系看是否簽訂了書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
    2023-03-31
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  • 工作多長時(shí)間可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同無故辭退怎么辦?
    一般是連續(xù)工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同無故辭退可以和用人單位協(xié)商解決，雙方協(xié)商不成功的，可以向人民法院提起訴訟。一、工作多長時(shí)間可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：1.在該用人單位連續(xù)工作滿十年。2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。3.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同無故辭退怎么辦?簽訂無固定期限勞動(dòng)合同無故辭退可以通過協(xié)商或者是通過仲裁和訴訟的方式來進(jìn)行解決，如果勞動(dòng)者沒有違反合同的相關(guān)約定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行辭退的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付雙倍的賠償金，即二十一個(gè)月的工資。一般的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位
    2023-06-05
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#改制重組
北京
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    企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營管理模式或體制等，使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新的需要的過程。在我國，一般是將原單位所有制的國有、集體企業(yè)改為多元投資主體的公司制企業(yè)和股份合作制企業(yè)或者是內(nèi)外資企業(yè)互轉(zhuǎn)。... 更多>

    #企業(yè)改制
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    • 連續(xù)簽訂了3次勞動(dòng)合同，第3次能算是無固定期限嗎
      湖南在線咨詢 2022-10-06
      需根據(jù)勞動(dòng)合同的內(nèi)容確定。若勞動(dòng)合同明確無固定期限的，則為無固定期限勞動(dòng)合同。若明確約定具體的勞動(dòng)合同期限的，則為固定期限勞動(dòng)合同。已經(jīng)連續(xù)兩次訂立勞動(dòng)合同的，可以拒絕簽訂固定期限勞動(dòng)合同，并要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位拒簽的，屬于違法終止，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 在第四次固定期限合同期滿后，是否可以續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-28
      根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，勞動(dòng)者在簽署第三份雇傭合同后，享有與用人單位簽署無固定期限用工合同的權(quán)利。在處理此類無固定期限用工合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)研究并依照法律規(guī)定進(jìn)行操作。我國法律明確了簽訂無固定期限用工合同所需滿足的條件，只有在這些條件得到滿足的前提下，才能正式訂立該類合同。需要指出的是，即使在簽訂了無固定期限用工合同之后，勞動(dòng)者仍然有權(quán)合法地行使相應(yīng)的權(quán)利以及承擔(dān)由合同帶來的相應(yīng)義務(wù)。
    • 簽了三次固定期限勞動(dòng)合同后, 單位又簽了一次固定期限合同, 怎么辦
      湖北在線咨詢 2022-01-19
      你2003年到2008年之間就每年簽一次的固定期限合同，2008年后又簽了一次三年的固定期限，總共已經(jīng)是6次了。這時(shí)，你有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，單位不同意，補(bǔ)償金從入職第一天算，滿一年補(bǔ)償一個(gè)月?？梢圆煌饨獬贤Ｈ艚獬贤?，補(bǔ)償金算法一樣。 理由：你已經(jīng)連續(xù)訂立二次以上的固定期限勞動(dòng)合同，這時(shí)，只要你沒有下面這些情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)
    • 應(yīng)該是與用人單位在無固定期限勞動(dòng)關(guān)系的訂立無固定期限勞動(dòng)合同補(bǔ)訂無固定期限勞動(dòng)合同
      廣東在線咨詢 2022-04-23
      已經(jīng)視為無固定期限勞動(dòng)合同，需要補(bǔ)簽，勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽不能免除未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一
    • 兩次合同之后能否簽無固定期限勞動(dòng)合同?
      香港在線咨詢 2022-07-06
      無固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有被辭退或離職，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。