簽了勞動(dòng)合同就建立勞動(dòng)關(guān)系嗎
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時(shí)間： 2023-03-09 20:32:56
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單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，必須簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。超過(guò)一個(gè)月用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；但最多以十一個(gè)月為限。
一、公司什么時(shí)候和員工簽合同
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工資嗎？
如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，是需要支付雙倍工資待遇的，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條
訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
三、公司與員工不簽勞動(dòng)合同國(guó)家罰款么？
按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，即向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但沒(méi)有罰款的有關(guān)規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂，法律主張，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系成立之日，即勞動(dòng)合同生效之日，與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但是，如果用人單位在勞動(dòng)關(guān)系建立之日未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，只要用人單位在聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則不構(gòu)成違法行為。勞動(dòng)合同的內(nèi)容在與雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工人應(yīng)注意勞動(dòng)合同的條款。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，一般有下列條款：（一）勞動(dòng)合同的期限。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同從哪一天開(kāi)始到哪一天結(jié)束。中國(guó)的勞動(dòng)合同可分為固定期限、無(wú)固定期限和完成某項(xiàng)工作的期限（二）工作內(nèi)容。也就是說(shuō)，工作和崗位（三）是勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。這是勞動(dòng)合同的重要組成部分，包括工作時(shí)間、休息和休假、勞動(dòng)安全和健康、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等（四）勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)2023-05-07103人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)一、勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。二、勞動(dòng)法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系未簽合同怎么辦勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)和社會(huì)保障部[2005]《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定大至有以下幾個(gè)依據(jù)：1、勞2023-04-13493人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、公司與下崗員工建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽勞動(dòng)合同嗎公司與下崗員工建立勞動(dòng)關(guān)系，要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同要在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、簽訂勞動(dòng)合同的條件是什么1、年齡條件：指勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同必須達(dá)到合法的勞動(dòng)年齡。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者?！边@表明年滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者達(dá)到了訂立勞動(dòng)合同的條件；年滿(mǎn)十六周歲不滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律法規(guī)前提下訂立勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)能力的條件：指勞動(dòng)者憑借自己的智力或體力完成某項(xiàng)工作的能力。各類(lèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力差別很大，2023-06-17385人看過(guò)
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小劉是一個(gè)體經(jīng)營(yíng)店老板，從事糖酒批發(fā)行業(yè)。前些天，一家餐飲企業(yè)與小劉達(dá)成了長(zhǎng)期供貨的意向，小劉想拓展業(yè)務(wù)，因此緊急招用了2名配送工。但剛與工人簽訂勞動(dòng)合同，工人們才上一天班，那家餐飲企業(yè)卻通知小劉，因情況有變，先暫時(shí)不需要配送，原訂的合同取消。這下急壞了小劉，事沒(méi)有成，多請(qǐng)的兩個(gè)工人可是處處都是要錢(qián)的。隨即小劉向2名工人提出解除勞動(dòng)合同，2名工人表示同意，但要求按照合同約定的每月工資2000元的一半，向他們支付1000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，小劉不解，難道只上一天班也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?法律人士解答：《勞動(dòng)合同法》第36規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第46規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照2023-06-01325人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)未簽訂勞動(dòng)合同，并不代表勞動(dòng)關(guān)系就不成立。如果公司與勞動(dòng)者具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格；且公司依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于該勞動(dòng)者；勞動(dòng)者也根據(jù)公司的安排管理，從事有報(bào)酬的勞動(dòng)，對(duì)公司的業(yè)務(wù)作出貢獻(xiàn)的，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系成立。法律依據(jù)：《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(四)考勤記2023-06-23139人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、建立勞動(dòng)關(guān)系后未簽勞動(dòng)合同只有協(xié)議是否合理？勞動(dòng)合同也是協(xié)議的一種，只要簽了書(shū)面協(xié)議就合理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)合同具有哪些法律特征？（1）勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。（2）勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒(méi)有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒(méi)有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方2023-12-09387人看過(guò) -
一、建筑工地的農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同就能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎？訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即可得到明確確立。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法之規(guī)定，用人單位自員工實(shí)際開(kāi)始工作之日起，便依法與其建立了勞動(dòng)關(guān)系，必須在一個(gè)月內(nèi)與該員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如若用人單位未能按照此規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，那么從員工開(kāi)始工作的那日起，勞動(dòng)關(guān)系即正式成立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、建筑工地使用童工是否犯法招收童工是犯法的。一般來(lái)說(shuō)年滿(mǎn)18周歲才是完全民事行為能力人，但是我國(guó)法律還規(guī)定，年滿(mǎn)16周歲以自己的勞動(dòng)作為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。2024-07-29279人看過(guò)
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勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不能訂立口頭勞動(dòng)合同，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽勞動(dòng)合同嗎建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。超過(guò)一個(gè)月用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2023-07-11447人看過(guò) -
勞動(dòng)合同可以有違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期2023-03-19400人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同當(dāng)事人解除了勞動(dòng)關(guān)系就是解除了勞動(dòng)合同。通過(guò)以下方法可解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；單位過(guò)失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；以及其他。曠工解除勞動(dòng)合同影響就業(yè)嗎建議您委托律師起草一份《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》即可離職，不用單位批準(zhǔn)（非常重要，原因是法律規(guī)定的合法程序以及我們?cè)谔幚韯趧?dòng)案件過(guò)程中總結(jié)的辦案經(jīng)驗(yàn)，您也可以自行嘗試不發(fā)出該通知，則無(wú)法取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）并經(jīng)律師指導(dǎo)您向單位發(fā)出該通知書(shū)，不要自行寫(xiě)《辭職書(shū)》即離職，這樣對(duì)方會(huì)以未收到您的辭職書(shū)，以您方曠工為由或其他理由與您解除勞動(dòng)關(guān)系，則此時(shí)您將無(wú)法主張對(duì)方向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如自行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要準(zhǔn)備以下證據(jù)材料：（一）仲裁申請(qǐng)書(shū)；（二）您的身份證原件及復(fù)印件；（三）公司的戶(hù)卡（工商局打?。?；（四）勞動(dòng)合同；（五）工資的銀行流水，或者有公司蓋章的工資條；（六2023-07-28379人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、建行簽了勞動(dòng)合同就能入職嗎倘若在勞動(dòng)合同內(nèi)設(shè)有明文規(guī)定的試用期，只有經(jīng)過(guò)試用期之后方能成為正式員工；如果合同沒(méi)有對(duì)試用期進(jìn)行明確的規(guī)定，那么自簽署勞動(dòng)合同時(shí)起就已經(jīng)屬于正式的員工身份了。勞動(dòng)合同，實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)者與用人單位間通過(guò)協(xié)商并達(dá)成一致，確定彼此的權(quán)益和責(zé)任的一種協(xié)議。賦予其價(jià)值，是為了使職工和雇主之間可以建立起穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，以保障勞動(dòng)權(quán)益并避免出現(xiàn)模糊不清的立場(chǎng)。對(duì)于這份制定并實(shí)施的勞動(dòng)合同，需要秉持平等自愿、協(xié)商一致為原則，同時(shí)不能有任何違反法律、法規(guī)的情況存在。當(dāng)這份合同被合法簽字確認(rèn)后，它就具備著相應(yīng)的法律效力，從那時(shí)開(kāi)始，所有的勞動(dòng)者都應(yīng)該嚴(yán)格遵守合同中約定的義務(wù)內(nèi)容，堅(jiān)守崗位。對(duì)于簽訂期限超過(guò)三個(gè)月的勞動(dòng)合同而言，雙方有權(quán)約定適用的試用期時(shí)間。這也就意味著，固定期限的勞動(dòng)合同若是想要約定試用期，最起碼要在簽訂滿(mǎn)三個(gè)月以后。至于簽訂期限在一年至三年之間的勞動(dòng)合同，試用期2024-03-23412人看過(guò)
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仲裁時(shí)效一般建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可能是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該具有如下四個(gè)要件：1．勞動(dòng)給付行為；2．從屬關(guān)系已經(jīng)形成；3．默認(rèn)的意思表示即在勞資雙方之間存在著意思表示合意的要素；4．欠缺法定的形式要件在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位提供勞動(dòng)條件和規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者提供有償勞動(dòng)，兩者之間存在概括的意思表示，或通過(guò)口頭約定或通過(guò)行為默認(rèn)而形成的。沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么解除勞動(dòng)關(guān)系1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）等。從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！當(dāng)然，解除理由你要說(shuō)明是因用人單位未與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而不能是個(gè)人事由。2、收集好你與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦2023-07-04433人看過(guò) -
未簽合同也可以成立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起成立，與是否簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有關(guān)系。一、存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系指的是什么勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期是指勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的期限。雙方有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期就是合同期限，合同到期后，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，但合同到期后，雙方均按原規(guī)則在履行的，表示勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)。勞動(dòng)者與用人單位未簽勞動(dòng)合同的，從勞動(dòng)者實(shí)際用工之日起雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者用工期限也是雙方勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期。二、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期指的是什么勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期是指勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的期限。雙方有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期就是合同期限，合同到期后，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，但合同到期后，雙方均按原規(guī)則在履行的，表示勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)。勞動(dòng)者與用人單位未簽勞動(dòng)合同的，從勞動(dòng)者實(shí)際用工之日起雙2023-04-06472人看過(guò)
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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建立勞動(dòng)合同關(guān)系就是工作固定了嗎？黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-20這位朋友，勞動(dòng)合同的生效時(shí)間并不等于勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間，兩者的起始時(shí)間不一定相同。建立勞動(dòng)合同關(guān)系后，合同生效，但是自用工之日起才建立勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞 -
已建立勞動(dòng)關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-26用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 -
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