固定期限勞動(dòng)合同連簽3次是否合法
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-22 20:53:52
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近日，有讀者咨詢，其與同一單位已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，如果再次與單位續(xù)簽，仍是三年期的固定期限勞動(dòng)合同，單位是否合法?
黃少劍表示，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，如期滿后仍繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者可要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。但如果有《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定的情形出現(xiàn)，如勞動(dòng)者違反規(guī)章制度、不能勝任工作等情形，則用人單位可拒絕簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
在已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的前提下，是否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，選擇權(quán)在勞動(dòng)者手上，雙方可進(jìn)行協(xié)商。如果勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，并提出要求，用人單位拒絕，則涉及違規(guī)、違法。
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仲裁委員會(huì)問10年前，我入職到北京一家商貿(mào)公司工作。從2008年起，單位與我簽訂了勞動(dòng)合同，剛開始是每年簽一次，后來是兩年簽一回。到2015年3月31日，我的勞動(dòng)合同就期滿了，請(qǐng)問，這一次我能要求公司跟我簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同嗎?解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形主要包括如下三種：約定訂立、視為訂立和法定訂立。從您介紹的情況來看，您在商貿(mào)公司已連續(xù)工作滿10年，且連續(xù)訂立2次以上固定期限的勞動(dòng)合同，如果您沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作、處于醫(yī)療期等情形的，到2015年3月31日勞動(dòng)合同就期滿時(shí)，完全有權(quán)利主張與單位訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。不過，這里我需要特別說明一下，單位與勞動(dòng)者在連續(xù)訂立兩次固定期限的勞動(dòng)合同后，是否訂立無固定期限勞動(dòng)合同，完全取決于勞動(dòng)者，單位沒有選擇權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定，2023-06-1079人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同長期簽訂十年以上的合同有可能演變成終身合同。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的情況下，可以要求單位簽訂終身合同。長期簽訂十年以上的合同有可能演變成終身合同。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的情況下，可以要求單位簽訂終身合同。 勞 動(dòng) 者 連 續(xù) 工 作 滿 十 年 可 要 求 簽 訂 終 身 合 同根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年可以要求簽訂終身合同。這意味著，在員工連續(xù)工作滿十年后，用人單位與員工可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，即終身合同。這種合同形式使得員工在職業(yè)發(fā)展中具有更高的穩(wěn)定性和權(quán)益保障，有利于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定2023-09-04260人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同共六年的，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以簽無固定期限的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。一、無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這2023-04-06214人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)一、連續(xù)多次改簽勞動(dòng)合同是否合法?只要是勞資雙方協(xié)議一致改簽勞動(dòng)合同的就合法?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同無效的情形有哪些?《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條【勞動(dòng)合同部分無效】勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條【勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出2023-06-18109人看過 -
法律綜合知識(shí)一、續(xù)簽合同時(shí)第三次簽了固定期勞動(dòng)合同是否合理?續(xù)簽合同時(shí)第三次簽了固定期勞動(dòng)合同是不合理的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、續(xù)簽勞動(dòng)合同2023-02-16163人看過 -
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固定期限勞動(dòng)合同1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定:如果合同自然到期終止，勞動(dòng)者要求繼續(xù)簽訂，用人單位應(yīng)該簽訂，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、合同到期公司不續(xù)簽員工該賠償嗎員工合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償需要分情況對(duì)待:一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在相關(guān)法律情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況：1、如2023-04-05349人看過
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固定期限勞動(dòng)合同在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位沒有終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位與勞動(dòng)者可以不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是，一旦勞動(dòng)者決定續(xù)訂合同，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位即有訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。勞動(dòng)合同終止（一）勞動(dòng)合同期滿的）規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人2023-07-22495人看過 -
勞動(dòng)合同已經(jīng)續(xù)簽三次以上能否簽訂固定期限勞動(dòng)合同不能，《勞動(dòng)合同法》第十四條：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。其中“應(yīng)當(dāng)”表示必須這樣做，是強(qiáng)制性規(guī)定。相關(guān)知識(shí)：固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指2023-06-14354人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。一、案例導(dǎo)入：小張是某知名大學(xué)的碩士研究生。畢業(yè)后，小張與某研究所簽訂了項(xiàng)目研究合同，約定小張獨(dú)立完成對(duì)某地的靈活用工的可行性研究，研究所支付其勞動(dòng)報(bào)酬。2012年12月，小張完成該項(xiàng)目研究。研究所認(rèn)為小張工作出色，于是與小張簽訂了新的項(xiàng)目研究合同，約定小張獨(dú)立完成另一項(xiàng)目。2013年6月，小張完成了第二個(gè)研究項(xiàng)目。研究所仍然很滿意，正打算照原來的模式和與小張簽訂新的項(xiàng)目研究合同時(shí)，小張?zhí)岢觯凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，研究所應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。后雙方協(xié)商不2023-06-10458人看過
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簽兩次固定期限勞動(dòng)合同，第二次期限未滿辭職是否有補(bǔ)償：單位沒有勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定違法用工情況，辭職沒補(bǔ)償有違法用工情況的，通知單位辭職，可以要求補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除2023-02-17445人看過
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無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞... 更多>
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2023-11-09
#固定期限勞動(dòng)合同
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在一家企業(yè)連續(xù)簽訂3次有固定期限勞動(dòng)合同后不再續(xù)簽是否違法臺(tái)灣在線咨詢 2024-08-27違法，簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 -
勞動(dòng)合同第三次簽訂是無固定期限勞動(dòng)合同還是有固定期限勞動(dòng)合同？湖北在線咨詢 2022-02-05勞動(dòng)合同簽訂只有兩方，就是甲方用人單位，乙方勞動(dòng)者。 有第三方的就不是勞動(dòng)合同了。 而且，你第三次簽，應(yīng)該是簽無固定期限勞動(dòng)合同了。 《勞動(dòng)合同法》 第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定 -
固定期限勞動(dòng)合同第二次簽訂年限是多久固定期限勞動(dòng)合同第二次簽訂甘肅在線咨詢 2022-02-13固定期限勞動(dòng)合同第二次簽訂年限是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致確定，勞動(dòng)雙方可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同，協(xié)商一致的也可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，沒有法律強(qiáng)制規(guī)定簽訂續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限?！秳趧?dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng) -
勞動(dòng)合同兩次連續(xù)簽就一定有固定期限嗎?河北在線咨詢 2022-10-07連續(xù)2次續(xù)簽勞動(dòng)合同后，第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合 -
連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同包括勞動(dòng)第三次簽訂嗎澳門在線咨詢 2022-04-07連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同不包括第三次，第三次就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單
