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口頭開除員工未簽合同勞動者是否能爭取賠償

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-30 23:46:05 130 人看過

律師解答：

能。

口頭開除員工未簽合同勞動者可以爭取賠償。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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