久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

沒(méi)簽勞動(dòng)合同被用人單位無(wú)合法理由口頭辭退的，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、辭退沒(méi)有簽合同怎么計(jì)算賠償金沒(méi)簽勞動(dòng)合同被單位無(wú)合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上但不滿(mǎn)1年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司不簽合同怎么賠償要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工

用人單位如果是在采取法定情形下開(kāi)除勞動(dòng)者，不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則屬于違法開(kāi)除勞動(dòng)者，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的賠償金。用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同開(kāi)除員工。這里的法定情形有四類(lèi)：(一)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。(二)過(guò)錯(cuò)解除動(dòng)合同，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。(三)非過(guò)錯(cuò)解解除動(dòng)合同，有下列情形之一的

勞動(dòng)者以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，一般書(shū)面形式指的是離職申請(qǐng)書(shū)、辭職信等；交由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交給人事部門(mén)，辦理離職手續(xù)，做好工作的交接等。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的方法：與用人單位協(xié)商一致；在提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等行為，勞動(dòng)者可依法解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知

單位解除勞動(dòng)合同證明丟失的辦理方式為讓用人單位補(bǔ)開(kāi)一個(gè)，用人單位應(yīng)當(dāng)在收到當(dāng)事人申請(qǐng)補(bǔ)開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明時(shí)幫勞動(dòng)者開(kāi)具。若用人單位拒不開(kāi)具的，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式要求用人單位出具。單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明沒(méi)簽勞動(dòng)合同能開(kāi)。但需要提供勞動(dòng)者與用人單位實(shí)質(zhì)存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資支付憑證或記錄等。一、單位解除勞動(dòng)合同證明丟失怎么辦理單位解除勞動(dòng)合同證明書(shū)丟失的辦理方式為讓用人單位補(bǔ)開(kāi)一個(gè)。解除勞動(dòng)合同證明可以補(bǔ)開(kāi)，如果離職時(shí)用人單位沒(méi)有出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，如果用人單位已經(jīng)開(kāi)具過(guò)了，勞動(dòng)者只能和用人單位協(xié)商補(bǔ)開(kāi)一個(gè)。用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償

1、未簽勞動(dòng)合同，員工辭職應(yīng)當(dāng)主張雙倍工資賠償，正常情況下提前一個(gè)月告知公司。2、如果公司存在違法情況，辭職的時(shí)候還應(yīng)當(dāng)記得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未簽訂勞動(dòng)合同，也不可以為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)事項(xiàng)，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以使用解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益。一、廚師辭職要提前多少天一般勞動(dòng)者辭職，需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系；如果用人單位的行為違反《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以被迫辭職，是不需要提前一個(gè)月的。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就

試用期未簽勞動(dòng)合同無(wú)故辭退，是違法的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是如果用人單位按不符合錄用條件解除合同，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。未簽勞動(dòng)合同被口頭辭退怎么辦按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄

未簽訂書(shū)面租賃合同的處理：1、租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人未簽訂書(shū)面租賃合同，視為不定期租賃；2、雙方可以協(xié)商重新簽訂書(shū)面租賃合同。一、民法典上的租賃合同有效期最長(zhǎng)是多久？租賃合同有效期最長(zhǎng)不超過(guò)二十年。超過(guò)二十年的，超過(guò)部分無(wú)效。租賃期限屆滿(mǎn)，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同;但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過(guò)二十年。租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人未采用書(shū)面形式，無(wú)法確定租賃期限的，視為不定期租賃。二、廠房租賃注意事項(xiàng)是什么廠房租賃注意事項(xiàng)有哪些訂立廠房租賃合同，租賃期限不得超過(guò)二十年。超過(guò)二十年的，超過(guò)部分無(wú)效。租賃期間屆滿(mǎn)，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同，但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過(guò)二十年。如果租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人未采用書(shū)面形式的，視為不定期租賃。三、租賃合同幾年內(nèi)四有效的呢租賃合同的有效期由租賃雙方自行約定，但是租賃合同的有效

未簽勞動(dòng)合同：如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒(méi)有滿(mǎn)足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里需要注意的一個(gè)概念就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，曾經(jīng)有人將不定期合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同混淆，認(rèn)為既然是無(wú)固定期限，則可以隨時(shí)通知終止合同，這是錯(cuò)誤的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡錢(qián)可以在用人單位工作的長(zhǎng)期合同，因此其也是有期限的，只是不便于統(tǒng)一而已;當(dāng)然即使簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也不是捧上鐵飯碗，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是時(shí)間上是

在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，可以嘗試以下應(yīng)對(duì)方法：一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)的其他材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書(shū)、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門(mén)卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等等。這也要求勞動(dòng)者必須增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，平時(shí)盡可能收集、保存相關(guān)物品。二是請(qǐng)同事提供證人證言。但要注意除非同事有年邁體弱或者行動(dòng)不便無(wú)法出庭、特殊崗位確實(shí)無(wú)法離開(kāi)、路途特別遙遠(yuǎn)交通不便難以出庭、因自然災(zāi)害等不可抗力的原因無(wú)法出庭或者具有其他無(wú)法出庭的特殊情況，同事必須按最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第55條規(guī)定處理，即：“證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受當(dāng)事人的質(zhì)詢(xún)”。三是讓自己任職期間接觸過(guò)的客戶(hù)，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過(guò)服務(wù)。四是申請(qǐng)法院調(diào)查取證。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第17條規(guī)定：“符合下列條件之

熊某某于2003年8月30日到重慶某某船務(wù)有限公司工作。2010年12月28日，熊某某與某某船務(wù)公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定某某船務(wù)公司聘用熊某某擔(dān)任海務(wù)主管，期限為2010年12月28日起至2012年12月27日止。合同期滿(mǎn)后，雙方未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。2013年8月31日，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。2008年3月至2013年8月期間，熊某某兼任某某船務(wù)公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理職務(wù)。庭審中，熊某某稱(chēng)其在兼任總經(jīng)理或副總經(jīng)理期間負(fù)責(zé)代表公司與船員簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系解除后，熊某某提起仲裁、訴訟，請(qǐng)求某某船務(wù)公司支付2013年1月1日至2013年8月31日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。法院審判：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位未按時(shí)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資，指的是因用人單位的原因而未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。在本案中，熊某某在某某船務(wù)公司擔(dān)任海務(wù)主管的

一、單位單方面解除合同怎樣辦理勞動(dòng)備案當(dāng)單位單方面決定解除勞動(dòng)合同時(shí)，一般不需要進(jìn)行備案，具體解除合同程序規(guī)定如下：1．單位應(yīng)當(dāng)明確解除合同的法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)，確保解除合同的行為符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。2．單位需向勞動(dòng)行政部門(mén)提交解除合同的書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)中應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明解除合同的原因、依據(jù)以及涉及的員工名單等。勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。3．在審查通過(guò)后，單位需及時(shí)通知員工，并將解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明送達(dá)給員工。二、單位單方面解除合同處理辦法單位單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，需根據(jù)具體情況采取不同的處理辦法。若屬于違法單方面解除，員工可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付雙倍賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定：1．勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位

律師解答：能?？陬^開(kāi)除員工未簽合同勞動(dòng)者可以爭(zhēng)取賠償。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一、書(shū)面合同能否口頭解除口頭交代的這種方式也可以解除合同，不過(guò)，通過(guò)書(shū)面方式解除合同的這種行為更有利于保留證據(jù)，如果只是口頭解除合同，真的發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的話恐怕很難證明自己曾經(jīng)向?qū)Ψ奖硎具^(guò)要解除合同。意思就是不到萬(wàn)不得已的情況下，不要口頭解除合同?！睹穹ǖ洹返谖灏倭l，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿(mǎn)前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。二、民

下列單位能夠簽訂勞動(dòng)合同：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并且最遲不能超過(guò)一個(gè)月。什么單位能簽訂勞動(dòng)合同呢的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第一章　總則　　第二條　【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。\n國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的