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施工合同的爭(zhēng)議是否可以仲裁
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-17 14:13:45 324 人看過(guò)

一、施工合同的爭(zhēng)議是否可以仲裁

可以的。

民訴法規(guī)定建設(shè)工程合同糾紛屬于專屬管轄的范圍。根據(jù)民事訴訟法規(guī)定，因不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起的訴訟適用專屬管轄，當(dāng)事人在約定管轄、提起管轄權(quán)異議的時(shí)候都不能違反級(jí)別管轄和專屬管轄的有關(guān)規(guī)定。因此，建設(shè)工程施工合同糾紛當(dāng)事人，只能由不動(dòng)產(chǎn)所在地即建設(shè)工程所在地法院管轄案件，不能約定其他法院管轄。專屬管轄是法院管轄獨(dú)有的制度，仲裁沒(méi)有專屬管轄。

由此可見(jiàn)，專屬管轄是針對(duì)法院的管轄權(quán)而言的，即屬于專屬管轄的案件只能由特定的人民法院管轄，其他法院無(wú)權(quán)管轄，但是，專屬管轄不得對(duì)抗仲裁，即當(dāng)事人可以選擇由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁解決糾紛。此外，涉外民事訴訟中的專屬管轄同樣如此，當(dāng)事人可以選擇仲裁，而且可以選擇我國(guó)的仲裁機(jī)構(gòu)，也可以選擇外國(guó)的仲裁機(jī)構(gòu)。

因此，當(dāng)事人可以在建設(shè)工程合同中約定仲裁，不違反民事訴訟法的規(guī)定。建設(shè)施工雙方簽訂建設(shè)工程施工合同時(shí)有權(quán)約定除建設(shè)工程所在地法院之外的法院管轄。但雙方可協(xié)商約定仲裁，比如“某某仲裁委員會(huì)”，但是仲裁和訴訟兩者只能選擇其一。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第三十三條

下列案件，由本條規(guī)定的人民法院專屬管轄:

(一)因不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由不動(dòng)產(chǎn)所在地人民法院管轄;

(二)因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟，由港口所在地人民法院管轄;

(三)因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由被繼承人死亡時(shí)住所地或者主要遺產(chǎn)所在地人民法院管轄。

《中華人民共和國(guó)仲裁法》第二條

平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。

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  • 仲裁是否是解決勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的合適方法？
    勞動(dòng)合同糾紛屬于可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的范圍。以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時(shí)應(yīng)明確：解除勞動(dòng)合同是否為合法有效，適用勞動(dòng)法規(guī)是否得當(dāng)，認(rèn)定事實(shí)是否有偏差，是否有根據(jù)。將勞動(dòng)合同的解除與行政處分區(qū)分開(kāi)來(lái)，有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同，而有些行政處分則不能解除勞動(dòng)合同。過(guò)失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動(dòng)合同；違紀(jì)事實(shí)未查清的不能適用解除勞動(dòng)合同的規(guī)定；初次輕微違紀(jì)未進(jìn)行教育的，不適用解除勞動(dòng)合同規(guī)定。把握違約與解除勞動(dòng)合同的界限，解除勞動(dòng)合同是因?yàn)橛萌藛挝换騽趧?dòng)者違約在先引起的，違約在先是解除勞動(dòng)合同的法定條件。當(dāng)事人一方違約在先，另一方據(jù)此解除勞動(dòng)合同是合法的。如果一方故意制造違約條件
    2023-07-06
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  • 離職結(jié)算工資爭(zhēng)議是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    1、離職結(jié)算工資爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。一、職結(jié)算工資爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是怎么規(guī)定的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，
    2023-04-02
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  • 合同可以定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁地嗎
    當(dāng)事人可以約定勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁地，但是要與法律的規(guī)定一致，即約定由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的，可以提起訴訟，由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。合同違約金可以定為營(yíng)業(yè)外收入嗎1．合同違約金計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出科目；2．具體會(huì)計(jì)分錄如下：借：營(yíng)業(yè)外支出－違約金貸：銀行存款3．營(yíng)業(yè)外支出是指企業(yè)發(fā)生的與企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無(wú)直接關(guān)系的各項(xiàng)支出。包括非流動(dòng)資產(chǎn)處置損失、非貨幣性資產(chǎn)交換損失、債務(wù)重組損失、公益性捐贈(zèng)支出、非常損失、盤虧損失、罰款支出等?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞
    2023-08-11
    192人看過(guò)
  • 建筑施工合同糾紛仲裁條款的效力可以仲裁嗎
    一、建筑施工合同糾紛仲裁條款的效力可以仲裁嗎建設(shè)施工合同糾紛可以約定仲裁。《中華人民共和國(guó)仲裁法》第三條下列糾紛不能仲裁:(一)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛;(二)依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。第四條當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒(méi)有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。二、仲裁協(xié)議如何寫以及無(wú)效情形《仲裁法》第十六條仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達(dá)成的請(qǐng)求仲裁的協(xié)議。仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有下列內(nèi)容:(一)請(qǐng)求仲裁的意思表示;(二)仲裁事項(xiàng);(三)選定的仲裁委員會(huì)。第十七條有下列情形之一的，仲裁協(xié)議無(wú)效:(一)約定的仲裁事項(xiàng)超出法律規(guī)定的仲裁范圍的;(二)無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議;(三)一方采取脅迫手段，迫使對(duì)方訂立仲裁協(xié)議的。由于仲裁有著方便、快捷的特點(diǎn)，所以實(shí)務(wù)中仲裁解決糾紛的占
    2023-07-28
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#遺產(chǎn)繼承
北京
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    遺產(chǎn)糾紛，是被繼承人死亡后，因爭(zhēng)執(zhí)死者的遺產(chǎn)而發(fā)生的糾紛。如因繼承權(quán)、繼承順序、遺產(chǎn)分配份額等發(fā)生爭(zhēng)議，都屬于繼承糾紛。遺產(chǎn)糾紛可分成兩類：一類是非侵權(quán)糾紛，如繼承人僅對(duì)遺囑的效力、遺產(chǎn)的范圍和數(shù)額、繼承人的范圍和順序等問(wèn)題認(rèn)識(shí)不一而產(chǎn)生的... 更多>

    #遺產(chǎn)糾紛
    相關(guān)咨詢
    • 仲裁可以解決合同的爭(zhēng)議嗎？
      福建在線咨詢 2023-10-24
      當(dāng)事人選擇仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)有以書面方式明確約定的仲裁條款或仲裁協(xié)議;當(dāng)事人沒(méi)有訂立仲裁協(xié)議或仲裁協(xié)議無(wú)效的，可以向人民法院起訴。 因此，雙方若約定了有效的仲裁條款，就不能再通過(guò)訴訟方式解決。此外，還有一種情況是，合同一方向人民法院起訴時(shí)沒(méi)有聲明有仲裁協(xié)議，合同另一方在首次開(kāi)庭前未對(duì)人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，人民法院可以繼續(xù)審理。
    • 是否可以申請(qǐng)工傷待遇爭(zhēng)議仲裁？
      陜西在線咨詢 2023-12-22
      如果是因?yàn)楣麊?wèn)題對(duì)公司的賠償不滿足的話，這一類問(wèn)題都屬于相關(guān)的勞動(dòng)仲裁問(wèn)題，受傷者可以通過(guò)起訴公司來(lái)獲得相應(yīng)合適的滿足，以此來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益不受損害，但是在要求賠償?shù)纳暝V過(guò)程中的條件必須合理。
    • 無(wú)合同仲裁爭(zhēng)議誰(shuí)可以解決
      廣西在線咨詢 2022-05-18
      公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求雙倍工資賠償?shù)?ldquo;勞動(dòng)仲裁”勝算機(jī)遇很大，勞動(dòng)者的工資卡的轉(zhuǎn)賬記錄是否為“工資明細(xì)”，如果僅只是普通轉(zhuǎn)帳的話，很難主張； 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要證明勞動(dòng)關(guān)系，下面在自己可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在： (一)工資支付憑證(如果是通過(guò)銀行卡，可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能
    • 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁地點(diǎn)可以約定嗎, 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁地點(diǎn)是否有法律效力
      四川在線咨詢 2022-03-03
      勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁地點(diǎn)是不可以約定的。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?，F(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，如果勞動(dòng)合同約定有效，則排斥了勞動(dòng)合
    • 工資晚發(fā)一天是否可以作為仲裁的爭(zhēng)議點(diǎn)
      貴州在線咨詢 2024-12-20
      關(guān)于工資延遲發(fā)放,我們需要了解一些基本原則。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),如果公司無(wú)故晚發(fā)工資,員工可以進(jìn)行仲裁。然而,為了確保權(quán)益,我們建議在提出任何主張之前先與公司聯(lián)系并核實(shí)相關(guān)情況。 在某些情況下,公司可能會(huì)延遲發(fā)放工資。雖然這可能被視為違法行為,但這并不意味著公司可以不遵守相關(guān)法律法規(guī)。公司必須按照法律規(guī)定的時(shí)間表和程序來(lái)發(fā)放工資。如果公司確實(shí)面臨經(jīng)營(yíng)困難或資金鏈斷裂等困難情況,可以經(jīng)過(guò)本單位工會(huì)的