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勞動爭議申請仲裁后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過15天。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。仲裁庭在裁決勞動爭議案件時，部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以先裁決這部分。哪些勞動爭議可以申請勞動仲裁？用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：（一）因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條

一、勞動仲裁是如何進(jìn)行調(diào)解的？勞動仲裁調(diào)解是勞動爭議各方當(dāng)事人，在勞動仲裁委員會的主持下，自愿就勞動爭議事項(xiàng)進(jìn)行的協(xié)商，其目的在于促成各方達(dá)成協(xié)議、解決勞動爭議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書；調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力；一方不履行調(diào)解書的，對方可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第42條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。​；​；第51條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法

勞動仲裁裁決書生效，在人民法院準(zhǔn)予撤訴的裁定送達(dá)當(dāng)事人之日發(fā)生法律效力。勞動者因與用人單位產(chǎn)生勞動爭議糾紛，提出勞動仲裁申請，要求用人單位支付拖欠的工資、未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。一、公司上班沒簽勞動合同怎么賠償公司上班沒簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、沒簽書面勞動合同的雙倍工資差額，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，自應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同之日起算，計算時間最長不超過12個月；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是用人單位違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、拖欠勞動者幾年工資勞動仲裁才能調(diào)

當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決起訴到人民法院又申請撤訴，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的，原仲裁裁決應(yīng)當(dāng)從人民法院準(zhǔn)予撤訴的裁定書送達(dá)當(dāng)事人當(dāng)天起發(fā)生法律效力。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第三十條和《最高人民法院關(guān)于勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動爭議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)》的規(guī)定，勞動仲裁是訴訟的前置程序。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服可以從收到裁決書當(dāng)天起15天內(nèi)向人民法院起訴。人民法院受理后，當(dāng)事人又申請撤訴的，表明當(dāng)事人愿意服從仲裁裁決。經(jīng)人民法院審查，撤訴系出于自愿，并且不違反法律規(guī)定，人民法院裁定予以準(zhǔn)許。在此情況下，仲裁裁決書當(dāng)然從人民法院準(zhǔn)予撤訴的裁定書送達(dá)當(dāng)事人當(dāng)天起發(fā)生法律效力。

勞動爭議裁決能申請撤銷，但是要符合有證據(jù)證明適用法律錯誤，仲裁委員會無管轄權(quán)等條件，勞動爭議裁決不服可以起訴，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、勞動爭議裁決是否能申請撤銷勞動爭議裁決能申請撤銷，但要符合下列條件：用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決的法律適用錯誤的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；或者仲裁員在辦案時有索賄受賄、徇私舞弊等行為的等?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議裁決不服可以起訴嗎勞動爭議裁決不服

仲裁裁決為終局裁決。終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結(jié)時對當(dāng)事人提交的全部實(shí)體爭議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，除了法律規(guī)定的情形外，勞動爭議的仲裁采用一審終裁的爭議包括勞動報酬、工傷報酬、工作和休息時間等。勞動爭議仲裁裁決再審可以嗎勞動爭議仲裁裁決再審是可以的。一裁終局的勞動仲裁案件，勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位則可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

勞動爭議經(jīng)過仲裁才能訴訟。用人單位與勞動者產(chǎn)生勞動糾紛，申請勞動仲裁是提起訴訟的前置程序，對勞動仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一、勞動工傷是訴訟前置程序嗎勞動工傷不是訴訟的前置程序，但勞動爭議不能直接起訴，需要先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，可以向法院起訴?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、工傷保險賠償糾紛高發(fā)怎么辦工傷保險賠償糾紛高發(fā)可以通過仲裁調(diào)解或者是訴訟的方式來解決。工傷賠償逾期未還的，勞動者可以先申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，再向人民法院起訴，起訴時提交起訴書，勞動仲裁裁決書等材料?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確

一、勞動仲裁申請書表達(dá)錯誤，裁決后不可以更改當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁委員會已經(jīng)作出裁決，即已經(jīng)結(jié)案，不可以對申請書的表述進(jìn)行更改。如果不服裁決，可以向人民法院提起訴訟，在訴訟中，一般只能針對勞動仲裁的訴求提起訴訟，如果變更、增加請求，應(yīng)當(dāng)就變更、增加的請求申請勞動仲裁；如果增加的訴訟請求是與原來仲裁階段的爭議具有不可分性時，人民法院應(yīng)當(dāng)合并審理，無需再進(jìn)行勞動仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》法釋〔2001〕14號第六條人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動

勞動爭議糾紛可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：申請人為勞動爭議的當(dāng)事人；申請仲裁的事項(xiàng)為勞動爭議；當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁；向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。一、勞動爭議申請仲裁的有效時間是幾年勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者申請仲裁屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。二、離職后多久可以去仲裁離職后一年內(nèi)可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。三、仲裁

依照相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，勞動仲裁案件自受理之日起，應(yīng)當(dāng)在45日或者最多不超過60個自然日內(nèi)予以審結(jié)；如若逾期，當(dāng)事人有權(quán)敦促仲裁員及時完成審理工作并且明確告知相應(yīng)的延期原因。如若仲裁庭未能依此期限進(jìn)行處理，當(dāng)事人將有權(quán)利直接向法院提起訴訟而無需繼續(xù)停留于仲裁程序中等候裁決結(jié)果的公布。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條，逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

對仲裁結(jié)果不服不可以上訴。當(dāng)事人解決糾紛適用仲裁時，應(yīng)遵循一裁終局原則，即裁決書作出之日起便發(fā)生效力，當(dāng)事人雙方不服的不可以就原糾紛再次申請仲裁或者提起訴訟。如果當(dāng)事人認(rèn)為仲裁裁決存在錯誤的，可以向法院申請撤銷仲裁的裁決或者申請不予執(zhí)行仲裁裁決?！吨俨梅ā返谖迨邨l裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力?！吨俨梅ā返谖迨藯l當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）沒有仲裁協(xié)議的；（二）裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的；（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。人民法院認(rèn)定該裁決違背社會公共利益的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷

勞資糾紛年年高發(fā)，甚至有人因此用命相搏，造成極惡劣的社會影響，一度成為社會熱點(diǎn)問題。若出現(xiàn)勞資糾紛，我們應(yīng)該是首先進(jìn)行勞動仲裁，因?yàn)楦鶕?jù)我國法律規(guī)定，勞動仲裁是勞資糾紛公力救濟(jì)的前置程序。但是，若是勞動爭議仲裁裁決遺漏仲裁請求的話，我們該怎么辦？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條的規(guī)定：“人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人可以增加新的訴訟請求。如果新增加的訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如果新增加的訴訟請求屬于獨(dú)立的勞動，則人民法院應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”。根據(jù)該規(guī)定，你可以向人民法院提出新的訴訟請求，但由于你所新提出的訴訟請求屬于獨(dú)立的養(yǎng)老保險爭議，與以前的加班費(fèi)的訴訟請求不具有不可分性，因此，對于該請求人民法院將不予處理，而會告知你向勞動爭議仲裁委員會申請新的仲裁。勞動爭議仲裁案中，對遺漏仲裁請求事項(xiàng)按照《勞動人

不服勞動仲裁可以起訴撤銷。勞動者對勞動仲裁法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明勞動仲裁法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：1、適用法律、法規(guī)確有錯誤的；2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；3、違反法定程序的；4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；5、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。不服勞動爭議仲裁裁決書起訴狀不服勞動爭議仲裁裁決書起訴狀主要包括：勞動者的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；勞動者訴訟請求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)

一、勞動爭議仲裁后要去哪里起訴對裁決不服的，要從收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議仲裁程序（一）被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（二）勞動爭