應(yīng)支付雙倍工資的情形應(yīng)如何計(jì)算
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-30 01:40:20
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應(yīng)支付雙倍工資的情形為用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。雙倍工資的計(jì)算要根據(jù)雙方簽訂的勞動合同和單位的規(guī)章制度來決定雙倍工資的計(jì)算方法。
能要求支付雙倍工資的情形有哪些
如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償，第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。在實(shí)踐中，未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到申請仲裁，北京市的仲裁委員會一般只支持11個(gè)月，法院判決不一，有支持多余11個(gè)月的，區(qū)法院就是如此，那么多余11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢當(dāng)然也有救濟(jì)手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個(gè)不受理通知書，然后直接到法院起訴。
好多勞動者勞動合同到期了，單位通知不續(xù)簽了，雙方，由于是合同到期使合同終止，所以單位沒有過錯(cuò)，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國勞動法有相應(yīng)規(guī)定，勞動者是可以得到補(bǔ)償金的?！秳趧印罚旱谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
《北京市高級人民法院、北京市仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》第二十八條勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)合同期滿不續(xù)簽合同勞動者可獲補(bǔ)償。
在合同期滿后不續(xù)簽的情況下，勞動者也是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。這項(xiàng)新的補(bǔ)償?shù)挠?jì)算開始時(shí)間為2008年1月1日，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個(gè)月工資，不滿6個(gè)月的按照半個(gè)月工資計(jì)算勞動者自己主動，是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，自用工第二個(gè)月起需要支付勞動者雙倍工資，支付的期限最長不得超過11個(gè)月。也就是說，在這11個(gè)月期間，什么時(shí)候單位與勞動者簽訂了勞動合同，才可以不用支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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基于某些原因，用人單位會指派勞動者出差。勞動者出差恰逢雙休日，單位應(yīng)否支付雙倍工資呢？筆者認(rèn)為，雙休日加班的認(rèn)定應(yīng)同時(shí)滿足二個(gè)條件：一是時(shí)間要件，雙休日；二是事實(shí)要件，從事單位安排的工作或?yàn)楣ぷ髯鰷?zhǔn)備。因此對于勞動者的出差時(shí)間適逢或包括雙休日，單位是否要向勞動者支付雙休日的雙倍加班工資問題要根據(jù)以上二個(gè)條件來衡量，區(qū)分以下二種情況來解決。第一種情況，勞動者雙休日出差，并進(jìn)行了正常工作?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；”可見，此時(shí)應(yīng)認(rèn)定勞動者加班是無庸置疑的，單位在不能安排勞動者補(bǔ)休的情況下，應(yīng)向勞動者支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。當(dāng)然，勞動者要求單位支付雙休日的雙倍工資應(yīng)對其在雙休日工作的事實(shí)提供證據(jù)來證實(shí)2023-06-10237人看過 -
法律綜合知識一、休息日加班是否應(yīng)支付雙倍工資勞動者在休息日被安排上班的，單位需要至少支付雙倍工資，但如果單位為勞動者安排補(bǔ)休的，則不需要支付雙倍工資。休息日的加班工資可以用補(bǔ)休來代替。《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。二、加班工資的計(jì)算基數(shù)包含績效工資嗎是包括的，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)“按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。對于績效工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班工資基數(shù)，因?yàn)楦鱾€(gè)單位績效工資的計(jì)算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時(shí)間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù)；反之，則不應(yīng)作為計(jì)算基數(shù)。勞動者如果超過正常上班的時(shí)間就是加班，按照法律規(guī)定是要支付員工加班費(fèi)的。而加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，這其中就不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼。勞2023-08-06393人看過 -
拖欠工資雙倍賠償是《勞動合同法》的第八十二條。雙倍工資支付的情形有用人單位違反法律規(guī)定解除勞動者的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間解除勞動合同的，等等。一、拖欠工資雙倍賠償是法律的哪一條拖欠工資雙倍賠償是《勞動合同法》第82條。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第二十七條第四款規(guī)定：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。二、雙倍工資支付的情形有哪些雙倍工資支付的情形如下：1.用人2023-06-05361人看過 -
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個(gè)月的平均工資，用于計(jì)算月工資，《勞動合同法實(shí)施條例》中有相關(guān)規(guī)定?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資，按照應(yīng)支付給勞動者的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際2023-05-0769人看過
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法律綜合知識關(guān)于雙倍工資差額的計(jì)算方法，一般的操作模式是這樣的：1．首先要確定計(jì)算周期，這個(gè)周期是從員工開始正式上班的那一天之后的第二天算起，直到距今剛好滿一年的那一天為止。如果存在滿一年后仍未離職的情況，則該計(jì)算周期可以延長到十一個(gè)月份；而如果在未滿一年的時(shí)間內(nèi)員工就離職了，則該計(jì)算周期就應(yīng)該截止到員工實(shí)際結(jié)束工作的那天。2．接下來，為了準(zhǔn)確地計(jì)算出雙倍工資的數(shù)額，我們還需要將可能已經(jīng)發(fā)放給員工的工資進(jìn)行適當(dāng)?shù)目鄢?，以保證計(jì)算結(jié)果的準(zhǔn)確性。3．另外需要注意，在計(jì)算雙倍工資時(shí)，我們需要把所有類型的薪酬都算進(jìn)去，包括名為“提成”的績效獎(jiǎng)勵(lì)、名為“獎(jiǎng)勵(lì)金”的特殊待遇補(bǔ)償以及各種津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容。而這些收入，我們都應(yīng)該按照預(yù)付工資的相同算法來重新核算它們的價(jià)值?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與2024-04-2457人看過 -
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一、無考勤計(jì)件雙倍工資如何計(jì)算沒有簽訂勞動合同應(yīng)該支付雙倍工資，最長11個(gè)月?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。2023-05-09344人看過 -
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公司是否應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第十條的規(guī)定支付雙倍工資，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。這一規(guī)定有兩層含義：一是建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自被聘用之日起至少一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同；2、無論是否簽訂書面勞動合同，勞動關(guān)系自被聘用之日起建立。試用期是否簽訂書面勞動合同，取決于試用期是否屬于用工，試用期也是有報(bào)酬的勞動，試用期內(nèi)的勞動也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。試用期內(nèi)的員工還應(yīng)接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動規(guī)章制度。所以緩刑屬于就業(yè)。同時(shí)，《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期計(jì)入勞動合同期限。該法第21條規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動合同。即勞動者自試用期起與用人單位建立勞動關(guān)系勞動者自試用期起與用人單位建立勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同2023-05-07320人看過 -
法律綜合知識一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍支付情形勞動者有以下情形之一的，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)支付勞動者雙倍賠償金：1．從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5．在本單位連續(xù)工作滿15年的，且距法定退休年齡不足5年的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前還是稅后工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以稅前工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，原因在于，如果在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)按照稅后工資計(jì)算，就存在重復(fù)征稅的問題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一定金額以內(nèi)的不需納稅，也即用人單位以代扣代繳個(gè)人所得稅的理由不成立。三、勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不包括哪些內(nèi)容勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：1．社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫2023-10-07155人看過
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特殊情況下支付的工資：1。勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供勞動的方式支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和區(qū)政府、政黨、工會、青年聯(lián)盟、婦女聯(lián)合會和其他組織舉行的會議；擔(dān)任人民法院的證明人；參加勞動模范和先進(jìn)工作者大會；工會法規(guī)定的非下班工會基層委員會成員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；依法參加的其他社會活動。勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。新聘復(fù)員士兵的工資福利由用人單位自主確定；企業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資福利按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受處罰工人的工資支付（1）勞動者經(jīng)行政處分（如留任、降職等）后仍在原單位工作或者經(jīng)刑事處分后重新就業(yè)的，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況自主確定其工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2）勞動者在接受審查、拘留（羈押2023-05-07117人看過 -
2009年9月1日，竇某到甲用人單位從事保潔員工作，未簽訂書面勞動合同。但是，用人單位作為甲方于同年1月8日與代表全體職工的工會主席乙方簽訂《集體勞動合同書》，約定：合同期限為2009年1月1日至2011年12月31日；甲方按經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后的崗位工時(shí)制度與乙方建立勞動關(guān)系。該合同還對乙方具體工作內(nèi)容、福利待遇、勞動安全衛(wèi)生、培訓(xùn)、合同的變更、解除、終止、合同的爭議處理等進(jìn)行了約定。該合同于2009年12月23日經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謱彶椴⑼ㄖ谕?月1日起生效。竇某于2010年4月23日參加單位培訓(xùn)，其培訓(xùn)內(nèi)容包含了該集體合同的宣讀和講解。2011年1月27日，用人單位向竇某發(fā)出解除勞動合同通知書。竇某認(rèn)為，用人單位未與其簽訂書面勞動合同，應(yīng)在勞動關(guān)系成立次月起向其支付雙倍工資。糾紛經(jīng)仲裁后訴起至法院?！痉制纭康谝环N意見認(rèn)為，集體合同對職工具體工作內(nèi)容、福利待遇及合同的變更、解除、2023-06-08489人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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雙倍工資怎么計(jì)算? 單位應(yīng)支付嗎貴州在線咨詢 2022-10-171、勞動合同法上的"雙倍工資"的含義，是指勞動者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。2、一般來說在要求另一倍工資時(shí),具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。 -
2022年單位應(yīng)支付雙倍工資有什么情形河南在線咨詢 2022-11-12(一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資; (二)用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資; (三)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。 -
2022年勞動糾紛應(yīng)支付雙倍工資的情形是什么浙江在線咨詢 2022-11-141、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資； 2、用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資； 3、勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。 -
什么情況下用人單位要支付雙倍工資，支付雙倍工資有哪些情形?云南在線咨詢 2023-06-11根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定要求賠償勞動者的雙倍工資： 情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個(gè)月的次日開始計(jì)算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況. 情況二：用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，在什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限合同呢? (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動合同 -
全額雙倍工資支付的情形有什么浙江在線咨詢 2023-05-09根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
