勞動糾紛解決途徑：仲裁與訴訟比較
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-20 10:43:40
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對于勞動爭議糾紛，按法律規(guī)定，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
簡言之，先經(jīng)過仲裁程序，才能再到法院起訴。如果未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院是不會受理的。
勞動糾紛仲裁后的強制執(zhí)行
勞動仲裁后強制執(zhí)行的程序是：
1、首先應(yīng)向被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院申請執(zhí)行，申請執(zhí)行時向人民法院提交執(zhí)行申請書、生效法律文書、生效證明、申請人身份證明等材料，人民法院的立案機構(gòu)對符合條件的執(zhí)行案件，應(yīng)在七日內(nèi)審查立案，并移送執(zhí)行局；對不符合條件的執(zhí)行案件，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)裁定不予受理。
2、執(zhí)行局在接受移送后，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責(zé)令被執(zhí)行人履行生效法律文書確定的義務(wù)，并承擔(dān)遲延履行期間的債務(wù)利息或遲延履行金；逾期仍不履行的，依法強制執(zhí)行。
3、人民法院執(zhí)行案件，一般在立案之日起六個月執(zhí)行結(jié)束。
《勞動法》第七十九條，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動糾紛是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (2)因... 更多>
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勞動糾紛當(dāng)事人尋求勞動仲裁解決途徑江蘇在線咨詢 2025-01-081、提交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。 2、如果申請書符合要求，仲裁委員會將在收到申請書后的5日內(nèi)決定是否受理。如果仲裁委員會決定受理，將在做出決定后的5日內(nèi)將申請書副本發(fā)送給被申請人，并組成仲裁庭來決定是否受理。如果仲裁委員會決定不受理，將說明理由，申請人可以在勞動爭議仲裁委員會受理后向人民法院提起訴訟。 3、被申請人應(yīng)在收到仲裁申請書副本后的10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。如果被申請人未提 -
仲裁和訴訟的鑒別與法律解決途徑山東在線咨詢 2025-01-04仲裁與訴訟的區(qū)別： （一）管轄權(quán)取得方式不同。 （二）審理者產(chǎn)生方式不同。 （三）開庭審理原則不同。 （四）審理程序及當(dāng)事人能動作為不同。 （五）監(jiān)督程序不同。 根據(jù)《仲裁法》第二條，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。 -
仲裁與民事訴訟比較青海在線咨詢 2024-12-15仲裁是一種解決爭議的機制，在爭議發(fā)生前或爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以自愿達成協(xié)議，確保第三方在仲裁中做出自愿參加的決定，以解決法律制度的爭議。民事訴訟則是指當(dāng)事人及其他訴訟參與人依據(jù)法律規(guī)定，解決民事糾紛和其他訴訟案件，以及由此產(chǎn)生的各種法律關(guān)系。 -
勞動仲裁：處理勞動糾紛的途徑貴州在線咨詢 2025-01-031、提交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。 2、如果申請書符合要求，仲裁委員會將在收到申請書后的5日內(nèi)決定是否受理。如果仲裁委員會決定受理，將在做出決定后的5日內(nèi)將申請書副本發(fā)送給被申請人，并組成仲裁庭來決定是否受理。如果仲裁委員會決定不受理，將說明理由，申請人可以在勞動爭議仲裁委員會受理后向人民法院提起訴訟。 3、被申請人應(yīng)在收到仲裁申請書副本后的10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。如果被申請人未提 -
員工與仲裁公司之間的糾紛解決途徑山西在線咨詢 2025-01-02當(dāng)企業(yè)收到員工提起的勞動仲裁申請時,可以采取以下措施: 1. 在第一時間主動與申請人進行溝通,盡量達成一致的解決方案。 2. 如果經(jīng)過協(xié)商無法達成一致,可以請求當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行聯(lián)系和協(xié)調(diào),尋求幫助解決糾紛。 3. 如果無法避免進入勞動仲裁庭,那么需要主動配合勞動仲裁部門準(zhǔn)備答辯書,并參加庭審。 4. 企業(yè)應(yīng)加強員工人事管理,確保新員工在入職時簽訂書面勞動合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),并到勞動
