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勞動(dòng)仲裁及訴訟：解決糾紛的方法
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-07 20:40:11 52 人看過(guò)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序，必須通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，才能進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序。仲裁裁決后，當(dāng)事人應(yīng)在十五日內(nèi)向人民法院起訴，否則仲裁裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決。在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行全面審理。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的關(guān)系可以用以下方式描述：

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序，即必須通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，才能進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序。換句話說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人需要先將爭(zhēng)議提交給勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，然后才能向人民法院提起訴訟。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書(shū)后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。

收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對(duì)方可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行全面審理，不受已完成的仲裁的影響。

勞 動(dòng) 仲 裁 裁 決 的 法 律 效 力 及 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 訴 訟 的 處 理 方 式

勞動(dòng)仲裁裁決的法律效力及勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的處理方式是勞動(dòng)法律關(guān)系中至關(guān)重要的一部分。仲裁裁決是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人根據(jù)法定程序達(dá)成的具有法律約束力的解決方案，而訴訟則是在仲裁裁決無(wú)法解決爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人尋求司法解決途徑的一種方式。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，仲裁裁決具有法律效力。仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照裁決內(nèi)容履行義務(wù)。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)執(zhí)行。因此，仲裁裁決在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

而勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟則是一種司法解決方式。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，當(dāng)事人可以提供證據(jù)、陳述事實(shí)，并進(jìn)行辯論。人民法院會(huì)依法對(duì)案件進(jìn)行審理，并作出裁決。如果當(dāng)事人對(duì)裁決不服，可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起上訴。

綜上所述，勞動(dòng)仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照裁決內(nèi)容履行義務(wù)。而勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟則是一種司法解決方式，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序，仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照裁決內(nèi)容履行義務(wù)。仲裁裁決在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中具有強(qiáng)制執(zhí)行力。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟則是一種司法解決方式，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律解釋一》第十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。

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    一、勞動(dòng)仲裁一般多久能解決勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)仲裁能解決勞動(dòng)糾紛一般需要四十五日，該期限從仲裁庭受理當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)之日算起。如果案情復(fù)雜的，則可延長(zhǎng)最多十五日，但是要經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，且要書(shū)面通知單位和勞動(dòng)者。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之
    2023-06-04
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  • 合同糾紛解決仲裁裁決法院訴訟的規(guī)律是什么
    一、合同糾紛解決仲裁裁決法院訴訟的規(guī)律是什么合同糾紛解決仲裁裁決法院訴訟的規(guī)定是兩種方法的話都是可以的，但是這兩種解決爭(zhēng)端的具體的方式的話，是存在著一些具體差異的，比如說(shuō)我們國(guó)家對(duì)于進(jìn)行一個(gè)合同方面的訴訟活動(dòng)的話，它的主動(dòng)性是不一樣的。1、主動(dòng)性不同仲裁適用的前提是，雙方在合同中有仲裁解決條款或雙方協(xié)商一致選擇仲裁。因此，必須是當(dāng)事人雙方達(dá)成協(xié)議，同意選擇仲裁作為解決糾紛的途徑。仲裁過(guò)程中當(dāng)事人有較大的自由度，幾乎每一步驟當(dāng)事人都能主動(dòng)作為，如約定由3名仲裁員還是一名仲裁員組成仲裁庭，是否開(kāi)庭審理等等都可由當(dāng)事人自由選擇。而訴訟則有一定的被動(dòng)性，訟過(guò)程中當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照訴訟法的規(guī)定進(jìn)行，受理法院、法官都不是由當(dāng)事人決定的。2、效率性不同仲裁實(shí)行一裁終局，就是說(shuō)仲裁裁決一旦作出就生效，除了法定事由外，當(dāng)事人不能對(duì)仲裁裁決提出上訴、異議、復(fù)議，只能遵守、履行。仲裁所需的時(shí)間，《仲裁法》中雖然
    2023-04-23
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  • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人如何解決勞動(dòng)糾紛
    在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后,如果想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要提交一份書(shū)面仲裁申請(qǐng),并提供相應(yīng)的副本;在仲裁期限內(nèi);向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)糾紛;以及其他相關(guān)條件。以下是幾種可能的改寫(xiě):1.勞動(dòng)者與用人單位之間出現(xiàn)了勞動(dòng)糾紛,如果想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要滿足以下條件:提交一份書(shū)面仲裁申請(qǐng),并提供相應(yīng)的副本;在仲裁期限內(nèi);向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)糾紛;以及其他相關(guān)條件。2.當(dāng)事人之間發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議,想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,必須滿足以下條件:提交一份書(shū)面仲裁申請(qǐng),并提供相應(yīng)的副本;在仲裁期限內(nèi);向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)糾紛;以及其他相關(guān)條件。3.勞動(dòng)者和用人單位之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議,如果想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要滿足以下條件:提交一份書(shū)面仲裁申請(qǐng),并提供相應(yīng)的副本;在仲裁期限內(nèi);向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)糾紛;以及其他相關(guān)條
    2023-09-03
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  • 不服勞動(dòng)仲裁裁決主播離職糾紛如何訴訟
    一、不服勞動(dòng)仲裁裁決主播離職糾紛如何訴訟？1、準(zhǔn)備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權(quán)的人民法院起訴，并提交相關(guān)的證據(jù)材料。3、按照人民法院的通知準(zhǔn)時(shí)出席參與訴訟活動(dòng)。4、若不服一審判決或裁定，應(yīng)在接到判決書(shū)后15天內(nèi)或接到裁定書(shū)后10天內(nèi)向原審人民法院或上一級(jí)人民法院提出上訴，并遞交上訴狀。二、離職糾紛可以委托律師起訴嗎？可以，離職糾紛可以委托下列人做訴訟代理人：（一）律師、基層法律服務(wù)工作者；（二）當(dāng)事人的近親屬或者工作人員；（三）當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦的公民。三、離職糾紛起訴后怎么確定舉證期限？1、人民法院應(yīng)當(dāng)在審理前的準(zhǔn)備階段確定當(dāng)事人的舉證期限。舉證期限可以由當(dāng)事人協(xié)商，并經(jīng)人民法院準(zhǔn)許。2、人民法院確定舉證期限，第一審普通程序案件不得少于十五日，當(dāng)事人提供新的證據(jù)的第二審案件不得少于十日。3、舉證期限屆滿后，當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)提供的證據(jù)，申請(qǐng)?zhí)峁┓瘩g證據(jù)或者對(duì)證據(jù)來(lái)源、形
    2024-01-29
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  • 商標(biāo)糾紛及訴訟解決方式
    因侵犯商標(biāo)權(quán)引起糾紛，有3種解決方式：當(dāng)事人協(xié)商解決，商標(biāo)注冊(cè)人或者利害關(guān)系人向法院提起訴訟，或請(qǐng)求相關(guān)行政主管部門(mén)處理。在我國(guó)，工商行政管理部門(mén)有權(quán)認(rèn)定侵權(quán)行為，并采取執(zhí)法措施責(zé)令停止侵權(quán)行為，沒(méi)收、銷毀侵權(quán)商品和專門(mén)用于制造侵權(quán)商品、偽造注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)的工具，并可處以罰款。當(dāng)事人不服責(zé)令其停止侵權(quán)的行政處理決定，可依法提起行政訴訟；侵權(quán)人期滿不起訴又不履行的，工商行政管理部門(mén)可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。通過(guò)行政機(jī)關(guān)解決侵犯商標(biāo)權(quán)的糾紛在程序上比較簡(jiǎn)單，且從制止侵權(quán)行為的目的來(lái)看也是有效的，但是被侵權(quán)人不可能通過(guò)這種行政查處得到民事賠償。行政部門(mén)只能在查處過(guò)程中就民事賠償問(wèn)題進(jìn)行調(diào)解，如果雙方無(wú)法達(dá)成協(xié)議，而被侵權(quán)人仍希望獲得民事賠償，只能向人民法院提起訴訟。發(fā)生侵權(quán)時(shí)被侵權(quán)人也可以直接向人民法院提起侵權(quán)訴訟，訴訟是最終的解決途徑。即使經(jīng)過(guò)工商行政管理機(jī)關(guān)處理的案件，當(dāng)事人不服的仍可向人民法
    2023-03-01
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  • 仲裁法律層面下的勞動(dòng)糾紛解決方式是怎樣的
    一、仲裁法律層面下的勞動(dòng)糾紛解決方式是怎樣的1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；3．通過(guò)訴訟途徑解決。二、哪些事項(xiàng)可以提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)?jiān)诎l(fā)生下列爭(zhēng)議的情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保
    2023-08-31
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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      上海在線咨詢 2024-11-10
      勞動(dòng)仲裁是一種很有用的解決當(dāng)事人之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法。在仲裁裁決生效后,當(dāng)事人必須履行仲裁裁決的規(guī)定。如果一方當(dāng)事人拒不履行,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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