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試用期曠工不支付工資可以上訴嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-21 15:42:48 469 人看過

試用期離職后不支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院起訴，對人民法院判決不服的，可以上訴。

一、離職不發(fā)工資如何維權(quán)

離職不發(fā)工資的可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，也可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)，對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意以下方面：

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；

2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資；

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

二、辭職工資拖欠怎么辦

勞動者離職后，原用人單位不支付工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，如能達(dá)成協(xié)議的，則按照協(xié)議履行，如達(dá)成協(xié)議后用人單位仍不履行的，勞動者可以向人民法院申請支付令。如雙方協(xié)商未果的，可以尋求第三方進(jìn)行調(diào)解處理，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，裁決后仍不服的可以向人民法院起訴處理。

三、公司不按時發(fā)工資哪里投訴

工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者，公司不能無故拖欠或者克扣勞動者的工資，因此如果公司沒有按月支付工資給勞動者屬于違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴，或者到勞動仲裁委員會對公司提起仲裁，對仲裁結(jié)果不服可以繼續(xù)到人民法院起訴。

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    • 試用期公司可以以工作為由，以試用期內(nèi)辭退員工嗎要支付員工工資嗎
      甘肅在線咨詢 2022-01-27
      試用期間用人單位是可以按不符合錄用條件提出解除合同的，但是要依法支付工資的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本
    • 大學(xué)畢業(yè)在試用期曠工了試用期曠工離職可以嗎
      天津在線咨詢 2022-08-17
      需要提前三天遞交辭職報(bào)告，做好交接手續(xù)。 勞動法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。“第二十二條到第二十五條培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
    • 試用期工資可以扣的嗎，在辭職后用人單位拒絕支付試用期工資
      西藏在線咨詢 2022-12-14
      是不可以的，你可以向勞動辦投訴。在試用期內(nèi)向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付工資的。 一、原因
    • 勞動者曠工的，用人單位是否可以不支付工資
      甘肅在線咨詢 2022-04-16
      勞動者曠工的，用人單位可以不支付其工資，但是用人單位需要按照勞動者正常出勤天數(shù)的多少以及加班時間的多少來進(jìn)行計(jì)算其工資，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù). 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 一、《勞動法》第四
    • 員工在試用期曠工離職可以嗎？
      浙江在線咨詢 2023-12-16
      員工在試用期曠工離職通常情況下是不合理的。主要影響是對今后找工作的影響，如果用人單位在錄用時經(jīng)過了解，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人曾經(jīng)曠工離職，那么通常會拒絕再次錄取。