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終止勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)者能不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-01-23 09:03:11 106 人看過

一、終止勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)者能不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

終止勞動(dòng)合同后不一定能不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是由于下列原因?qū)е?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong_ldhtzz/">勞動(dòng)合同終止的，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

一、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

二、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。

三、勞動(dòng)合同到期后，單位維持甚至提高原有勞動(dòng)條件，但勞動(dòng)者選擇不續(xù)簽。

如果是由于下列原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止的，則勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

一、勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者由于單位降低原有勞動(dòng)條件提出不續(xù)簽，或者單位提出不續(xù)簽的。

二、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

三、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的的。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、勞動(dòng)合同期滿終止要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同期滿終止是否需要支付補(bǔ)償金分為以下幾種具體情形：

一、勞動(dòng)合同到期，單位主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、勞動(dòng)合同到期，單位以降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（比如降職降薪）續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、未簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同有賠償金

未簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同有賠償金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第八章　附則　　第九十七條　【過渡性條款】本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。\n本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。\n本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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  • 如果勞動(dòng)者因工傷提出解除勞動(dòng)合同，能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    本案簡(jiǎn)介居住在六盤水市的張，貴州>于2009年受雇于**榆社煤業(yè)公司從事地下作業(yè)。合同期限為5年，公司依法繳納保險(xiǎn)費(fèi)。2011年1月11日，張?jiān)谑中g(shù)過程中受傷，隨后被評(píng)定為8級(jí)工傷和殘疾。2011年11月20日，張被調(diào)至公司安全辦公室。2013年3月6日，張某提出終止與公司的勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，當(dāng)張向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)提起訴訟時(shí)，員工拒絕接受張的要求，即公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理由是“員工提出終止勞動(dòng)關(guān)系的建議沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”法律分析經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。針對(duì)本案，用人單位是否應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，必須以相關(guān)依據(jù)為依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十八條規(guī)定了勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同的六種情形，簡(jiǎn)單概括為：
    2023-05-07
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  • 終止無固定期限勞動(dòng)合同能否獲得補(bǔ)償
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限無關(guān)，而是與勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的理由有關(guān)。正常情況下，勞動(dòng)者因個(gè)人原因自愿解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第1款的規(guī)定，如果貴公司未按照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定足額、及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬或?yàn)閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位應(yīng)根據(jù)您的具體情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果您因工資低、“繼續(xù)在這里工作沒有意義”等個(gè)人原因而與貴公司解除勞動(dòng)合同，則貴單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這家企業(yè)的一位著名員工在這家工廠工作了10年。他想和企業(yè)簽訂一份無固定期限的勞動(dòng)合同。你遵守規(guī)定了嗎？答：勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定，無期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止時(shí)
    2023-05-07
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  • 合同期滿被終止勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    合同到期了，如果單位想單方面解除勞動(dòng)合同，很多人都會(huì)選擇直接離開。近日，海南省三亞市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院受理了一起案件，支持合同期滿被終止勞動(dòng)關(guān)系的陳某向該公司申請(qǐng)支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是怎么回事呢?據(jù)悉，陳某于2013年4月入職某公司擔(dān)任保安員，雙方簽訂了書面的勞動(dòng)合同，合同期限為2013年4月1日至2014年3月31日。但是，今年3月初，合同期滿前一個(gè)月，該公司人事部通知陳某，雙方不再續(xù)簽新的勞動(dòng)合同，合同期滿后勞動(dòng)合同終止。4月1日，陳某向某公司人事部提出申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，該公司認(rèn)為自己的做法并未違反法律規(guī)定，并在合同期滿前一個(gè)月通知陳某不再續(xù)簽勞動(dòng)合同等事宜，盡到了及時(shí)告知的義務(wù)，沒有理由支付陳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。陳某不服，遂向市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院提起仲裁，要求該公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。接案后，市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院在核實(shí)相關(guān)訴求信息是否準(zhǔn)確后，對(duì)陳某
    2023-04-22
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  • 【詢問解答】勞動(dòng)者能否同時(shí)獲得賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    北京時(shí)開勞動(dòng)糾紛律師解答：你有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但你如果同意解除勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求用人單位支付賠償金，但用人單位在支付賠償金后無須再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。你公司在你懷孕的情況下要與你提前解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第四十八條還規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，公司違法解除勞動(dòng)合同的，你可要求公司繼續(xù)履行，如果你不要求繼續(xù)履行的，你有權(quán)要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，依照法律規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金后，就無須再
    2023-06-14
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    • 勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同能獲得賠償金么
      上海在線咨詢 2022-04-19
      終止勞動(dòng)合同有賠償 終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、因?yàn)橛萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 3、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)
    • 勞動(dòng)者自愿提前終止勞動(dòng)合同，能否要求獲得經(jīng)濟(jì)賠償？
      湖南在線咨詢 2025-01-11
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ河萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件（情形一）、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（情形二）、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（情形三）、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定且損害勞動(dòng)者權(quán)益（情形四）、因欺詐、脅迫或乘人之危等情形致使勞動(dòng)合同無效（情形五）。另外，《勞動(dòng)合同法》第四十六條還列舉了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>
    • 勞動(dòng)者被辭退后能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同法被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
      福建在線咨詢 2022-01-26
      被辭退是否享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按辭退原因而定。一、勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一
    • 勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎, 勞動(dòng)者主動(dòng)辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      北京在線咨詢 2022-03-05
      勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，那么是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必須因非自己意愿辭職，才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法
    • 勞動(dòng)者獲得補(bǔ)償金后，能重復(fù)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-21
      支付了賠償金的，就不再重復(fù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法中對(duì)于雙倍有兩種情形規(guī)定，一是單位未在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個(gè)月。這里的雙倍工資是包含原先正常發(fā)放的那一份工資的，也就是說單位應(yīng)當(dāng)按照前面的工資再補(bǔ)發(fā)一份。另一種情形是單位單方面違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)