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超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限的勞動(dòng)者即喪失工傷賠償救濟(jì)途徑，可以嘗試通過(guò)民事侵權(quán)賠償途徑主張救濟(jì)。一、工傷過(guò)了十年半還能起訴嗎工傷發(fā)生后工傷職工應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷，且這一年的時(shí)效無(wú)法中斷、中止。而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年是可以中斷、中止的，因此，從收到工傷認(rèn)定書或者收到傷殘鑒定結(jié)論書的時(shí)間開始計(jì)算，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。在此期間，勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的，訴訟時(shí)效中斷，重新計(jì)算。否則超過(guò)一年的，就超過(guò)了訴訟時(shí)效。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期限是多久勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期限為一年，從當(dāng)事人知道，或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起算。在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后的一年時(shí)限內(nèi)，勞動(dòng)者可向用工單位主張其權(quán)利，也可以向有關(guān)部門請(qǐng)求救濟(jì)幫助。當(dāng)事員工因不可抗力或者其他理由，在一年的時(shí)效期間內(nèi)不能申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效會(huì)中止。在勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠報(bào)酬

超過(guò)退休年齡可以申請(qǐng)工傷。人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（二）二、達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間遭受事故傷害或者職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位已經(jīng)達(dá)到、超過(guò)法定退休年齡或者已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，在就業(yè)期間因工作原因受到事故傷害或者職業(yè)病的，招用單位已經(jīng)按照項(xiàng)目保險(xiǎn)方式繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》。應(yīng)該怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定？（一）職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)（應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞

超過(guò)一年不能申請(qǐng)認(rèn)定工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。一、工傷認(rèn)定由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)？工傷認(rèn)定由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診

市民戴先生在一家房產(chǎn)公司工作，前不久在工作過(guò)程中出了工傷，用人單位方面卻表示沒有為員工辦理工傷保險(xiǎn)。戴先生非常氣憤，他與公司相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通此事，對(duì)方又搪塞地說(shuō)已經(jīng)辦理了工傷保險(xiǎn)，讓戴先生回家等消息。就此事，戴先生咨詢員工在工作中受傷，用人單位未為員工辦理工傷保險(xiǎn)或雖辦理了工傷保險(xiǎn)，但不向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此時(shí)員工應(yīng)如何處理？新北司法所：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門及其參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并在30日內(nèi)提出書面工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，該職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因法律規(guī)定無(wú)論是否參加工傷保險(xiǎn)，員工工傷待遇的相當(dāng)部分要由用人單位承擔(dān)，故實(shí)際當(dāng)中，部分用人單位不主動(dòng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此時(shí)，受傷員工為獲得應(yīng)得的工傷待遇，務(wù)必在事故傷害之日起一年內(nèi)向用人

一、工傷超過(guò)一年沒認(rèn)定怎么要求賠償司法實(shí)踐中針對(duì)超過(guò)法定申請(qǐng)期限未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)而喪失享有工傷保險(xiǎn)待遇的工傷職工，其向人民法院起訴要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的情況，主要有以下三種處理意見：一是依據(jù)《人身?yè)p害賠償解釋》，直接駁回起訴；二是直接認(rèn)定工傷，由用人單位以工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任；三是參照雇員人身?yè)p害賠償處理，由用人單位以人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)者超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效無(wú)法認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)?，人民法院?yīng)予受理。人民法院經(jīng)審理后，能夠認(rèn)定勞動(dòng)者符合工傷構(gòu)成要件的，應(yīng)當(dāng)判令用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)

員工在工作過(guò)程中受傷，單位沒有在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的情況下，員工或者員工家屬是可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。在此過(guò)程中和單位出現(xiàn)任何糾紛，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維#權(quán)。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提

工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限是多久工傷職工所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)（一般為企業(yè)注冊(cè)所在地）勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，遇有特出情況，報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)限。根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第7條的規(guī)定，單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者直系親屬，工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，（注意：這里勞動(dòng)者沒有延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)限權(quán)利，也沒有沒有中斷、中止的法律情形），過(guò)了1年申請(qǐng)期限，勞動(dòng)行政部門將不予以受理工傷申請(qǐng)。除非所在單位愿意協(xié)商此事，否則很難通過(guò)其他途徑獲得賠償。工傷認(rèn)定申請(qǐng)過(guò)了時(shí)效怎么辦《工傷認(rèn)定辦法》第7條規(guī)定：“工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料完整，屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。”雖然《工傷認(rèn)定辦法》關(guān)于個(gè)人工傷

一、超過(guò)法定退休年齡的工傷認(rèn)定可以申請(qǐng)嗎可以申請(qǐng)；勞動(dòng)者超過(guò)了退休年齡之后還繼續(xù)工作的話，此時(shí)已經(jīng)不具有法定的勞動(dòng)者主體資格，而用人單位也不會(huì)再為其購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，此時(shí)要是勞動(dòng)者超退休年齡工傷的話，雖然無(wú)法獲得工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的賠償，但此時(shí)卻可以獲得用人單位的賠償。建筑施工企業(yè)按項(xiàng)目參保的，應(yīng)在施工項(xiàng)目所在地參加工傷保險(xiǎn)。職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;未參加工傷保險(xiǎn)的職工，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。二、工傷賠償流程是怎樣的1、工傷報(bào)告程序用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。2、工傷認(rèn)定程序由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬

一、申請(qǐng)認(rèn)定工傷期限不超過(guò)多久申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限用人單位不超過(guò)30日，職工不超過(guò)一年。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。排除法定不予計(jì)算的延誤事件之后，用人單位傷情工傷認(rèn)定時(shí)限為30日，工傷職工及其近親屬、工會(huì)為1年；人社局作出工傷認(rèn)定單位時(shí)限，自受理之日起為60日。二、做工傷認(rèn)定提交什么材料提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

交通事故工傷認(rèn)定時(shí)效超過(guò)一年可以向法院提起訴訟，由法院作出工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者可以獲得相應(yīng)的賠償，除此之外可以盡量的收集交通事故證據(jù)要求交通事故賠償，所以在交通事故工傷認(rèn)定時(shí)效超過(guò)一年的話也是可以主張自己的合法權(quán)益的。一、工傷案件應(yīng)提起工傷訴訟時(shí)效是多久“訴訟時(shí)效”是指從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其利益受到侵害之日起計(jì)算的時(shí)間。相對(duì)于普通民事案件而言，工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議案較為特殊，在此類案件中，工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關(guān)行政部門所作的工傷認(rèn)定以及傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論，否則，工傷職工將無(wú)從主張自己的權(quán)利。依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷發(fā)生后工傷職工應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷，且這一年的時(shí)效無(wú)法中斷、中止。而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年是可以中斷、中止的，因此，從收到工傷認(rèn)定書或者收到傷殘鑒定結(jié)論書的時(shí)間開始計(jì)算，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。在此期間，勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利或者向

是的，申請(qǐng)工傷認(rèn)定別超過(guò)1年時(shí)間還處理。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的，不予受理：自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起，超過(guò)1年提出申請(qǐng)的。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一、工傷傷殘認(rèn)定要多久做職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷認(rèn)定超過(guò)認(rèn)定的期限怎么辦？超過(guò)工傷認(rèn)定期限可以到人民法

案件回放李某在一家餐飲店工作，但未與單位簽訂勞動(dòng)合同。去年6月份，小李在為單位搬運(yùn)大米過(guò)程中不幸被砸傷。但是，單位不給他進(jìn)行工傷認(rèn)定，李某只好自己去申請(qǐng)，當(dāng)?shù)厝松缇植⑽词芾恚歉嬷钅诚壬暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。李某擔(dān)心，如果因?yàn)閯趧?dòng)仲裁錯(cuò)過(guò)了工傷申請(qǐng)期限，是不是就不能再認(rèn)定工傷了呢？法律規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。從上述法律條文來(lái)看，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為一年。不過(guò)，最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的

小林是一家公司的纏繞工，在上班期間發(fā)生事故受了傷，公司只支付了部分醫(yī)療費(fèi)。為了追討剩余的醫(yī)療費(fèi)，小林最終把本公司告上法庭，但是，由于他提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，已超過(guò)一年期限，法院判決駁回了小林的訴訟請(qǐng)求。從2003年6月開始，小林就在吳江三聯(lián)公司打工，工種是纏繞工。前年4月17日，他在公司打工期間發(fā)生傷害事故，到醫(yī)院治療后共花去醫(yī)療費(fèi)1570元，但公司只支付了醫(yī)療費(fèi)1200元。由于公司還拖欠醫(yī)療費(fèi)370元以及誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)，去年12月，小林向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，該局于今年1月20日作出工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理通知書。之后，小林又向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申訴，仲裁委以小林的申訴時(shí)效已超過(guò)一年時(shí)效為由，作出不予受理案件通知書。小林不服，向法院提起訴訟，要求吳江三聯(lián)公司賠償他醫(yī)療費(fèi)370元、誤工費(fèi)6000元、護(hù)理費(fèi)900元、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)1200元。日前，法院駁回了小林的訴訟請(qǐng)求。法官解

一年以上未認(rèn)定工傷的維權(quán)方式如下：1、有法定時(shí)效中斷、終止事由的，可以向人民法院提起行政訴訟，要求判決相關(guān)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定；2、沒有法定時(shí)效中斷、終止事由的，可先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁裁定或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不予受理的，可向用人單位住所地所在地法院提起訴訟，請(qǐng)求法院認(rèn)定為工傷并請(qǐng)求工傷賠償，或者直接向法院提起人身?yè)p害訴訟，請(qǐng)求法院判決人身?yè)p害賠償。女工50歲以上能夠認(rèn)定工傷嗎工傷認(rèn)定只是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系來(lái)認(rèn)定的，而勞動(dòng)關(guān)系年滿16周歲時(shí)開始，到退休年紀(jì)時(shí)結(jié)束。50歲以上的女工，和用人單位不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不能認(rèn)定工傷。勞務(wù)關(guān)系中人身?yè)p害責(zé)任，按《民法典》侵權(quán)責(zé)任編中的規(guī)定處理。《民法典》第一千一百九十二條規(guī)定，在提供勞務(wù)的過(guò)程中因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日