一、勞動就業(yè)合同與大學生就業(yè)
勞動就業(yè)合同是大學生和用人單位確立勞動關系的基本法律形式，也是實現(xiàn)大學生勞動權利的法律形式。今天，大學生就業(yè)已從計劃分配轉變?yōu)樽杂蓳駱I(yè)，在這種形式下，就業(yè)勞動合同就成為規(guī)范勞動就業(yè)市場的重要法律依據(jù)，也是合同雙方維護自己權利的法律武器。同時，大學生通過與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的權利義務規(guī)范化、明確化，以此來防止用人單位的不當解雇，違反約定支付勞動報酬和提供勞動保護條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。另外，當大學生與用人單位發(fā)生勞動爭議時，就業(yè)勞動合同就是大學生用來維護自己合法權益的有效證據(jù)。
二、目前大學生在簽訂合同時出現(xiàn)的問題
近年來，由于大學生與用人單位簽訂就業(yè)勞動合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因為大學生缺乏社會經(jīng)驗和法律知識，因而在簽合同時出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象。以下是筆者總結的大學生在簽合同時經(jīng)常出現(xiàn)的幾個問題。
（一）錯誤地認為就業(yè)協(xié)議就是勞動合同經(jīng)筆者調查發(fā)現(xiàn)，有相當大的一部分畢業(yè)生認為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。這種看法是錯誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時，與用人單位、學校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動的依據(jù)。也就是說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。另外，它們所包含的內容也不同，就業(yè)協(xié)議的內容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計，它不涉及畢業(yè)生到單位報到后所享有的權利義務。而勞動合同涉及到勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等，勞動權利義務關系更為明確。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個合同的含義，才能更好地通過簽訂有效的勞動合同來維護自身的權利。
（二）越過就業(yè)協(xié)議直接簽勞動合同隨著法律制度的不斷健全，就業(yè)協(xié)議所包含的內容也越來越廣泛。因此，很多畢業(yè)生就認為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動合同就可以了。專家認為，直接簽勞動合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過學校簽證，這有助于學校做好就業(yè)促進工作。畢業(yè)后，學?？梢愿鶕?jù)就業(yè)協(xié)議書把學生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，減少了周轉的時間，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次，勞動合同只規(guī)范學生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護自己。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定，違反協(xié)議者應支付違約金，而勞動合同必須根據(jù)勞動法規(guī)定訂立，對違約金的設立局限性很大，根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護。
（三）對自己在勞動合同中的權利和義務不了解就業(yè)壓力大，是當代大學生找工作所面臨的一個共性問題，因此，有些大學生在被招聘單位錄用后，就急于與對方簽訂勞動合同，生怕煮熟的鴨子又飛了，認為簽了勞動合同，自己的工作就會有保障，就會萬無一失。而用人單位此時往往會利用大學生這一心理，在合同上做一些手腳，企圖簽訂對企業(yè)有利的一邊倒合同，使合同里的內容偏向于用人單位這一方。
（四）大學生對合同中存在的不合理條款敢怒不敢言大學的普及，讓很多學子走進了大學的殿堂，但同時，也讓更多的大學畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題，而這給一些企業(yè)提供了利用廉價勞動力的機會，他們利用自己在招聘時的諸多優(yōu)勢，隨意在合同中添加霸王條款，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動合同。例如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長達12個月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結婚，甚至還出現(xiàn)了生死合同。而現(xiàn)實是，一些大學生為了保住自己求之不易得來的工作，不得不與用人單位簽訂不合理的勞動合同。被社會稱之為天之驕子的大學生竟不利用法律手段保護自己的合法權益，這實在是一個值得社會深思的問題。
-
遇到簽訂勞動合同的在校大學生無法解決的問題
52人看過
-
沒畢業(yè)的大學生能簽勞動合同嗎（訂立勞動合同的常見問題）
219人看過
-
大學生簽訂勞動合同是否有效，大學生簽訂勞動合同的注意事項
228人看過
-
集體勞動合同的簽訂情況存在什么問題
402人看過
-
勞動合同與分公司簽訂是否存在問題
74人看過
-
大學生簽訂勞動合同還是應屆畢業(yè)生嗎，在校大學生能否與企業(yè)簽訂勞動合同
294人看過
-
大學生簽訂勞動合同應注意的風險包括有，核對簽約的單位是否正確，核對合同內容是否與約定一致，以及要明確違約責任等；大學生簽訂勞動合同后，在畢業(yè)當年還算應屆生。一、大學生簽訂勞動合同應注意的風險大學生簽訂勞動合同應注意以下風險：1.必須清楚地知道和自己簽約的單位究竟是哪個單位，簽協(xié)議的時候要看清合同雙方。2.不要輕信口頭承諾。從法律上講，用人單位對于勞動者在簽訂勞動合同時給出的承諾都應當要記載于勞動合同中。3.明確違約責任，明確違約責任及金額對于應屆畢業(yè)生來說是非常重要的。4.簽訂的勞動合同必須手持一份。勞動合同只有自己持有的時候才會對自己產生法律上的保障。二、大學生簽訂勞動合同后還算應屆生嗎大學生簽訂勞動合同后，如果還是處于畢業(yè)的當年，就還是屬于應屆畢業(yè)生。應屆畢業(yè)生就是在應該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。高校應屆畢業(yè)生：指在國家承認的高校就讀的，在該年份內取得畢業(yè)證書的高校學生。包括成人高考應屆2023-04-26327人看過 -
勞動合同訂立《勞動法》規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確相互權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。自1995年實施《勞動法》，推行勞動合同制以來，勞動合同為勞動制度改革、穩(wěn)定勞動關系、使勞動關系走向法制化起到了重要作用。但是，筆者在調查中發(fā)現(xiàn)，實踐中，勞動合同雙方當事人在訂立和解除勞動合同時普遍還存在著這樣或那樣的問題，有些問題，非常值得我們去認真思考、研究。訂立勞動合同時存在的主要問題《勞動法》規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。這就是說，在訂立勞動合同之前，勞動者和用人單位雙方的地位是完全平等的，二者可以自由協(xié)商勞動合同的內容。但在現(xiàn)實中，很多用人單位與勞動者訂立勞動合同時，往往將合同的主要內容制定成格式化、定型化的條款，而作為合同另一方當事人的勞動者很少有或根本沒有修改權。勞動者往往只有締約或不締約的選擇自由，而不像締結一般經(jīng)濟合同那樣，雙方當事人均可2023-04-1181人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同和第三方簽訂有大問題嗎與第三方公司簽署勞動合同時所存在的潛在風險表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，相較于直接與用人單位簽訂的勞動合同而言，與第三方公司簽訂的此類合同在本質屬性、訂立目的以及薪酬支付等相關條款上存在顯著差異。其次，通過與第三方簽署的勞動合同來建立雇傭關系，實際上勞動者是屬于被派遣至使用其勞動力的用人單位處工作；也就是說，與所派遣的勞動者之間產生的是勞動合同的法律關系，而相應的社會保險費用、薪資待遇均由負責派遣的單位承擔，并與實際雇傭勞動力的單位無關?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣2024-03-28266人看過 -
簽訂勞動合同不可以。勞動合同由用人單位蓋章和勞動者本人簽字才能生效。根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。學校要求簽勞動合同學校要求簽就業(yè)協(xié)議是為了增加自己的畢業(yè)生就業(yè)率，這個國家是有要求的，達不到的話很多政策優(yōu)惠就不能享受，所以學校態(tài)度還是很強硬的。關于畢業(yè)的三方協(xié)議其實沒有我們想象的那么重要，學校要求應屆畢業(yè)生簽勞動合同只是為了讓剛入社會的大學生別被騙了才設定的，一旦你進入公司，買了社保準備上班，需要重新簽勞動合同的，當然對于只招收應屆生的崗位有可能是需要這個的，看他們自己了，大部分都是無所謂的。報到證還是很重要的，去學院就業(yè)管理處就可以了。中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文2023-07-0462人看過
-
社會保險一對于新入職的員工，在入職當天立即簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當即不予錄用。二對于已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊，讓員工簽名簽收。三對于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，但企業(yè)又比較需求此類員工的?？砂匆韵绿幚恚海?）盡量說明簽訂勞動合同是對其本人有保障，及可以縮短勞動合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員；（2）如員工一定不肯簽訂勞動合同，那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動合同的聲明書》，并證明不簽勞動合同是員工自已的意愿，同時放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動合同的權利，并承擔因此造成的法律責任。（3）在企業(yè)公布欄，發(fā)布公告書證明企業(yè)已通知了勞動者簽訂勞動合同但是勞動者個人要求不簽訂勞動合同的公告。（4）同時要求工會出具相關的證明書證明勞動者個人要求不簽訂勞動合同。四對于連《不簽訂勞動合同的聲明書》都不愿意簽的員工，企業(yè)必須立即2023-07-12190人看過 -
試用期試用期是勞動合同中的一部分，同一類型的勞動合同可以包含試用期。但試用期必須包含在勞動合同期限內。如果勞動合同僅約定試用期，那么試用期將不會生效，該期限應與勞動合同期限相同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期的勞動合同屬于同一類型，試用期會包含在勞動合同的期限內。如果勞動合同僅約定試用期，那么試用期將不會生效，該期限應與勞動合同期限相同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期勞動合同的效力如何？試用期是勞動合同中的一項重要條款，它可以讓用人單位和勞動者在一定期限內更好地了解對方，確保雙方在后續(xù)的勞動中能夠順利合作。試用期勞動合同的效力主要體現(xiàn)在以下兩個方面：首先，試用期勞動合同可以視為用人單位和勞動者之間的一份補充協(xié)議，具有法律效力。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，試用期是勞動合同中的一2023-08-25115人看過 -
商業(yè)保險[摘要]隨著大學生醫(yī)保的發(fā)展，越來越多的大學生參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，也有部分學生對于大學生醫(yī)保存在一定的問題，以下是目前比較常見的幾個問題及其解答。一、大學生參保政策方面的問題1、為什么要參加大學生醫(yī)保?大學生醫(yī)保屬于廣州市城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的一部分，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險是國家通過立法實施的醫(yī)療保障制度，國家政策為全民參保，對每個在校大學生均有較全面的保障，而且政府支付每個學生100元/年，以前的公費醫(yī)療政府補貼人均60元/年，僅能保障基本門診醫(yī)療費用，住院費用靠商業(yè)保險補充，保障力度低。今年開始全部取消公費醫(yī)療改為全民醫(yī)保，如果不購買醫(yī)保，則醫(yī)療費用全部自費。2、醫(yī)保的年度是怎樣計算?學生醫(yī)保年度是由本年度的9月1日起至下年度的8月31日止，如2010年度參保，是2010年9月1日——2018年8月31日享受醫(yī)保待遇。2010年畢業(yè)的學生不參加大學生醫(yī)保。3、哪些人可以參保?有本校正式學籍的全2023-05-31283人看過 -
合同期限1、勞動合同該由誰持有？答：《勞動合同法》第16條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。值得一提的是，在現(xiàn)實生活中，很多單位與勞動者簽訂勞動合同后，將所簽署的兩份勞動合同全部收回用人單位保存，甚至只簽訂一份勞動合同，《勞動合同法》用法律的形式明確了勞動合同文本應由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2、勞動合同必須具備什么條款？答：根據(jù)《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應當具備以下基本條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。3、除了《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款，雙方還可以在勞動2023-06-09301人看過
-
法律綜合知識一、大學生簽訂勞動合同是否需要遵守勞動法大學生簽訂勞動合同是需要遵守勞動法。《勞動合同法》并沒有“在校學生不屬于勞動者，不具備勞動合同主體資格”或者“未畢業(yè)大學生，簽訂的勞動合同無效”諸如此類的條款。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，年滿16周歲就符合法律規(guī)定的就業(yè)年齡，在校大學生的身份并不必然就是《勞動法》排除適用的對象。《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。二、簽訂勞動合同注意哪些細節(jié)簽訂勞動合同應注意的內容是：1．用人單位應當履行告知義務，將工作內容、工作條件、工作地點等情況告知勞動者；2．當事人應當遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則；3．勞動合同的內容應當完善合法；4．勞動合同應當采用書面形式。三、一直無法簽訂勞動合同怎么辦若單位逾期不予勞動者簽訂勞動合同2023-11-19192人看過 -
合同期限首先用人單位要保留員工不簽勞動合同的證據(jù)。然后用人單位可以書面通知員工在指定日期內簽訂合同，逾期不簽視為拒簽，單位可以書面通知勞動者解除勞動關系，并送達勞動者本人簽收?；蛘哧P于簽訂勞動合同事宜要在單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定。勞動者拒簽勞動合同即視為違反規(guī)章制度，可以依規(guī)章制度來處罰勞動者。網(wǎng)簽版員工聘用合同書通用版＜p＞美國＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡稱甲方）和XX國＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司（以下簡稱乙方），就甲方聘請乙方烹飪技師一事，進行了友好協(xié)商，取得一致意見，在XX國＿＿＿＿＿＿＿＿＿簽訂本合同，條文如下：＜／p＞＜p＞一、服務項目＜／p＞＜p＞1．乙方應甲方聘請，派遣＿＿＿＿＿＿＿＿＿名烹飪技師赴美國＿＿＿＿＿＿＿＿＿酒家進行技術服務。職責是：遵照甲方的要求，準備＿＿＿＿＿＿＿＿＿菜菜譜，主理＿＿＿＿＿＿＿＿＿菜的精加工，出成品；＜／p＞＜p＞2．乙方向甲方供應為反映＿＿＿＿＿＿＿＿＿菜2023-07-03273人看過 -
醫(yī)療保險近年來大學生群體的疾病在不斷增加，大學生醫(yī)療保險的相關問題受到了社會各界人士的關注。本文將根據(jù)目前大學生群體存在的醫(yī)療問題進行研究分析，來提出針對性的建議。高校醫(yī)保的基本情況大學生醫(yī)療保險制度是指以社會保險形式建立的，為大學生提供因疾病所需醫(yī)療費用資助的一種保險制度。我國在1952年開始推行高校學生公費醫(yī)療。這一制度在開始階段發(fā)揮了很大的作用，但是隨著社會的發(fā)展，這一制度已經(jīng)不能適應我國大學發(fā)展的需要。為了解決這個問題，很多高校都做了相關的改革，就現(xiàn)在來看，大學生的醫(yī)療保險費用是由學生、學校、國家三者共同承擔的。現(xiàn)行的基本模式就是公費醫(yī)療加上意外傷害保險;國家下發(fā)的所有公費醫(yī)療補貼都發(fā)給學生，學?；静辉俪袚?現(xiàn)在是小病依靠公費醫(yī)療，大病就要依靠醫(yī)療保險。我國大學生醫(yī)療保險制度還存在著嚴重的不公平性，由于大學有部屬、省屬、二級學院、高職高專類型院校，不同的學校有著不同的醫(yī)療保險補貼。當前對2023-05-08320人看過 -
簽訂勞動合同在校的學生是不能與用人單位建立勞動關系的，大學生畢業(yè)前到單位實習，應簽三方協(xié)議，同時，也可以簽勞動合同，但合同起始時間必須是畢業(yè)后的時間。未畢業(yè)前是學生，執(zhí)行三方協(xié)議約定的條款，畢業(yè)后，三方協(xié)議自行終止，執(zhí)行勞動合同約定的條款。一、三方協(xié)議違約不交違約金三方協(xié)議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是應屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)時簽署的協(xié)議，由學生本人、學校和用人單位三方簽訂。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會與畢業(yè)生簽訂正式的勞動合同。三方協(xié)議一旦簽訂之后任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。一旦違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果：一是可能影響就業(yè)。一般來說，一位畢業(yè)生如果違約，必須與原單位協(xié)商后要回協(xié)議，再換取新的協(xié)議。如果不能換回新的三方協(xié)議重新簽訂，將可能影響畢業(yè)派遣。二是2023-03-06335人看過
-
在簽訂勞動合同時我們要關注的問題是合同內容本身的合理性，企業(yè)工作規(guī)章制度的合法性以及要對合同的妥善保管。勞動合同簽訂的效力是可以約束用人單位保障勞動者的合法權益的。一、在簽訂勞動合同時我們要關注哪些問題在簽訂勞動合同時我們要關注的問題如下：1．勞動合同中必須明確規(guī)定勞動合同期限、工作內容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律和違反勞動合同的責任等內容。2．簽訂勞動合同前，要仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、勞動紀律、工資支付規(guī)定、勞動合同管理細則等規(guī)章制度。3．勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，勞動者應妥善保管。二、勞動合同簽訂的效力如何勞動合同的效力就是勞動合同對當事人的約束力。根據(jù)本條的規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動合同依法訂立，就受法律保護。非依法律規(guī)定或者征得對方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同，否則就2022-07-23295人看過 -
強制執(zhí)行一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。二、單位終止或者解除事實勞動關系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟補償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。三、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償2023-07-22429人看過
勞動合同應以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內容應包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內容和工作地點... 更多>
-
2025-09-12 -
2024-12-12 -
2024-01-29 -
2024-01-18 -
2024-01-05
-
2022年大學畢業(yè)生在簽訂勞動合同的時候該注意哪些問題江蘇在線咨詢 2022-11-22大學生畢業(yè)時簽合同需要注意的有： 1.必須清楚地知道和自己簽約的單位究竟是哪個單位； 2.不要輕信口頭承諾； 3.明確違約責任； 4.簽訂的勞動合同必須手持一份。 -
集體勞動合同的簽訂情況存在什么問題？廣東在線咨詢 2022-09-07勞動者在單位工作3你，單位都沒有簽訂，那么按照規(guī)定，未簽訂勞動合同超過1年，就默認為無固定期限勞動合同，而且勞動者可以申請雙倍工資賠償。 -
在校大學生勞動合同是怎么簽訂的呢河南在線咨詢 2022-08-05乙方：_____________________身份證號碼：_____________________ 根據(jù)中華人民共和國相關法律、法規(guī)的有關規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質為勞務合同。 第一條工作內容 1．1乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，為甲方提供兼職勞動。 1．2乙方應按照甲方的要求，按規(guī)定的標準完成工作。 第二條協(xié)議期限 本合同有效期自2016年 -
勞動合同存在問題要不要拒簽云南在線咨詢 2023-08-06如果勞動合同有問題可以拒簽。 勞動合同需要在自愿、平等、公平的基礎上訂立。如果勞動合同有欺詐、脅迫、免除用人單位的責任、排除勞動者的權利等情形的，是無效的。 如果用人單位一直不提供合法的勞動合同的，視為沒有提供勞動合同，超過一個月不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資。 -
勞動仲裁不簽合同存在什么問題海南在線咨詢 2022-03-29存在三個問題： 第一，對方在滿一個月不給你們簽訂勞動合同，你們可以在第二個月到第十一個月要求單位支付雙倍工資， 第二，我國的五險一金是用人單位和勞動者共同支付的，一般用人單位支付80%，對方要你們自己買明顯不合法， 第三，您可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁，訴求有兩個，一是支付雙倍工資，而是跟你們買保險。 不懂再問我，或者電聯(lián)。
