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非全日制和非全日制的勞動關系有什么區(qū)別

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-20 16:52:55 70 人看過

非全日制勞動關系,派遣勞動關系之間的區(qū)別：工作時間長度不同。二者是完全不同范疇的用工形式，勞務派遣是屬于全日制用工的特殊形式，而不是非全日制的。因此，法律是以全日制用工的標準來規(guī)制勞務派遣的。

一、什么是勞務派遣？

勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關系。

二、解除非全日制合同是否需要支付經(jīng)濟補償？

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

三、全日制兼職被辭退有補償嗎

全日制兼職被辭退沒有補償，兼職屬于雇傭關系，補償是針對勞動關系的。全日制兼職的情況就是已經(jīng)與另一家簽訂了勞動合同，然后再另一家兼職。如果沒有與其他公司簽訂勞動合同，那就屬于全職，而不是兼職。兼職屬于非全日制用工形式，雙方隨時可以解除合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

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