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一、在飯店沒離職走了有工資嗎

在未經(jīng)離職手續(xù)批準(zhǔn)而擅自離崗的情況下，勞動(dòng)者仍有權(quán)利獲得應(yīng)得的薪酬權(quán)益。

盡管如此，對(duì)于雇主而言，即便勞動(dòng)者未履行辭職程序直接離開崗位，他們?nèi)匀挥辛x務(wù)支付該員工剩余期間的薪資報(bào)酬。

根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法規(guī)要求，如勞動(dòng)者擬提前結(jié)束與企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系，除非經(jīng)過與用人單位進(jìn)行充分溝通達(dá)成共識(shí)，否則須至少提前三十日期知企業(yè)。

反之，若勞動(dòng)者未經(jīng)事先通知即擅自離崗，且因此對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，或雖無(wú)實(shí)際損失，但企業(yè)可能會(huì)以該理由拒絕支付其工資。

在此種情況下，勞動(dòng)者可能需承擔(dān)以下法律責(zé)任：

1．通常無(wú)需賠償因員工離職所導(dǎo)致的企業(yè)人力資源損失；

2．若因未妥善完成工作交接而給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，則需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

同時(shí)，在賠償損失過程中，企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，直接從勞動(dòng)者個(gè)人工資中予以扣除。

每月扣除的金額不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。

若扣除后的工資數(shù)額低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則企業(yè)應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、在公司交了五險(xiǎn)一金，離職了怎么辦

在辭去已繳五險(xiǎn)一金之工作時(shí)，您可采取以下三種方式進(jìn)行處理：首先，可以選擇停止續(xù)保，從而導(dǎo)致繳費(fèi)年限出現(xiàn)間斷，盡管如此，個(gè)人賬戶累積仍將暫停。

若間斷期短暫，對(duì)未來(lái)影響不大。

您亦可選擇自行承擔(dān)全部費(fèi)用，即保持連續(xù)繳費(fèi)狀態(tài)，同時(shí)承擔(dān)原由企業(yè)所繳部分，此舉可能加重個(gè)人經(jīng)濟(jì)壓力。

最后，若您計(jì)劃前往新地區(qū)就業(yè)，則可辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入新公司。