在飯店上班離職想結(jié)清工資是找店長還是人事
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-15 16:47:14
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一、在飯店上班離職想結(jié)清工資是找店長還是人事
離職前的第一步就是得先和頂頭上司打個(gè)招呼，然后再來人事部門遞交書面的辭職申請表哦。
這樣做的好處在于提前和老大商量能表達(dá)你對這個(gè)崗位的敬重之情嘛，這樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)有所準(zhǔn)備，對你辭職做好充分應(yīng)對。
接下來在你正式走上辭職流程之前，還要與領(lǐng)導(dǎo)共同確立一份合理且詳盡的工作交接方案呢，確保因?yàn)槟愕碾x開導(dǎo)致工作受到影響的情況盡可能減少。
如此一來，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對你留下深刻的好印象，覺得你這人穩(wěn)重大氣，做事有頭有尾。
通過和領(lǐng)導(dǎo)的深入交流，你可以更加明確地闡述你選擇離職的具體原因，而領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)根據(jù)你的反饋，嘗試挽留你，甚至可能會(huì)對你的工作職責(zé)、薪酬待遇以及職務(wù)級別等方面做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
如果經(jīng)過協(xié)商后，你發(fā)現(xiàn)能夠滿足自己的期望，繼續(xù)留在公司也是不錯(cuò)的選擇呢。
《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、離職當(dāng)月工資發(fā)放規(guī)定
在員工辭掉工作后的最后一個(gè)月里，他們的薪水會(huì)根據(jù)實(shí)際上班的日子數(shù)來算哦。
這個(gè)算法很容易理解，就像這樣：月收入÷21．75×上班天數(shù)。
不過，如果公司不給員工發(fā)薪水的話，員工可不能忍氣吞聲，有三種方法可以讓公司乖乖付錢：首先，你可以去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局投訴，這是最簡單的辦法；
你也可以向同一部門的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起訴訟，要求公司支付薪水。
如果你們之間沒有簽過勞動(dòng)合同，那你還能要求公司賠償沒簽合同的那部分工資呢。
如果你是因?yàn)楣静唤o你發(fā)工資才決定離職的，那么你還可以要求公司給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
這種方法的好處在于，除了能拿到工資以外，你還有機(jī)會(huì)得到其他的補(bǔ)償，比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等等，而且通常情況下都能夠成功解決問題；但它的缺點(diǎn)就是，申請勞動(dòng)仲裁就像是打官司，步驟稍微有點(diǎn)復(fù)雜，需要找專業(yè)人士幫忙。
最后，如果你手上有公司欠你工資的欠條，那你就更厲害了，你可以直接把公司告上法庭，要求他們按照欠條上的金額支付你的工資。
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需要看具體情況，有的情形下是可以免責(zé)的。顧客在飯店吃飯，飯店有提供安全保障的的義務(wù)，如果是因?yàn)轱埖瓯旧戆踩O(shè)施不完善，飯店也沒有采取任何的警示措施導(dǎo)致顧客受傷，那么飯店就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。如果此傷害是由第三人造成的，飯店的工作人員已經(jīng)在在其職責(zé)范圍內(nèi)盡到了注意義務(wù)，那么受害者只能向侵權(quán)者要求賠償，飯店免責(zé)。飯店未盡其責(zé)，存在過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)在其過錯(cuò)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十八條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機(jī)場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;經(jīng)營者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。經(jīng)營者、管理者或者組織者承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任后，可以向第三人追償。受害人應(yīng)該索賠哪些《最高人民法院關(guān)于審理人身2023-06-13197人看過 -
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申請勞動(dòng)仲裁1、向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的規(guī)定期限內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在規(guī)定期限內(nèi)提出認(rèn)定申請。2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請；3.根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。一、工傷因果關(guān)系鑒定的程序是怎樣的1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。工傷因果關(guān)系鑒定需提交材料：工傷認(rèn)定申請表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)2023-04-03291人看過 -
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罪數(shù)酒店砸公私財(cái)產(chǎn)損失5000元以上構(gòu)成犯罪。最高人民檢察院、公安部《關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄刑事案件起訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（一）》第三十三條規(guī)定：［故意破壞財(cái)產(chǎn)案件（刑法第二百七十五條）］故意破壞公私財(cái)產(chǎn)，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)立案追訴：（一）造成公私財(cái)產(chǎn)損失5000元以上的；（二）破壞公私財(cái)產(chǎn)三次以上的；（三）收集三人以上公然破壞公私財(cái)產(chǎn)的；（四）其他情節(jié)嚴(yán)重的。三人在飯店打砸好多財(cái)產(chǎn)算犯罪故意毀壞公私財(cái)物罪的定罪數(shù)額是五千。故意毀壞財(cái)物，造成公私財(cái)物損失五千元以上的，應(yīng)予立案追訴。依據(jù)：最高人民檢察院、公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定第三十三條，故意毀壞公私財(cái)物，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：（一）造成公私財(cái)物損失五千元以上的；（二）毀壞公私財(cái)物三次以上的；（三）糾集三人以上公然毀壞公私財(cái)物的；（四）其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。最高人民檢察院、公安部《關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)2023-08-08285人看過
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法律綜合知識(shí)一、飯店上兩三天能要工資么關(guān)于薪資待遇方面的咨詢，我們給出的肯定答復(fù)是。首先，如您所問，若某位勞動(dòng)者在某個(gè)餐飲企業(yè)進(jìn)行了為期三天的工作，那么理論上來說，他們已然與該餐飲企業(yè)建立起了雇傭關(guān)系。基于這樣的前提，餐飲企業(yè)有責(zé)任和義務(wù)向參與工作的員工支付相應(yīng)薪水。至于用人單位的具體行為要求，依照《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，應(yīng)為在遵守勞動(dòng)合同約定以及國家相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，足額且及時(shí)地向勞動(dòng)者支付薪資。若出現(xiàn)用人單位刻意克扣勞動(dòng)者薪資的情況，當(dāng)事人有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴，尋求公正解決之道。在實(shí)踐中，如果用人單位故意拖延或未能全額支付勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人還可依法向上訴法院提交支付令申請，由法院對其進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)2024-03-21266人看過 -
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。在4s店上班的勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工沒有提前一個(gè)月提出辭職，是屬于員工違紀(jì)，但是只要員工和單位完成交接，辦理離職手續(xù)，單位都是需要和員工結(jié)清工資的。員工因?yàn)楣べY問題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)索賠的。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。一、員工辭職的程序是什么？1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽2023-06-22150人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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在飯店開飯店上班保險(xiǎn)怎么交香港在線咨詢 2022-06-08開飯店招收員工的，用人單位代扣代繳職工社保費(fèi)，攜帶社會(huì)保險(xiǎn)登記證、社會(huì)保險(xiǎn)增減員表、營業(yè)執(zhí)照等資料到社保中心辦理開戶手續(xù)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；無雇工的飯店以靈活就業(yè)人員身份，直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 -
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飯店是否提供離職員工工資新疆在線咨詢 2024-12-03如果員工未經(jīng)雇主同意擅自離開工作崗位,那么其薪資將按照實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行結(jié)算并按規(guī)定支付。 若員工以非法方式終止工作,導(dǎo)致雇主遭受經(jīng)濟(jì)損失,他/她仍需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 對于任何類型的離職事件,包括用人單位可單方面解除勞工合同的情況,都應(yīng)遵守相關(guān)法律規(guī)定,并規(guī)范辦理相關(guān)離職手續(xù)。
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