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超時(shí)加班費(fèi)怎樣支付
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-04 21:50:22 308 人看過(guò)

超時(shí)加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)是工作日加班支付正常工資的150%作為加班工資，休息日支付正常工資標(biāo)準(zhǔn)的200%作為加班工資，法定節(jié)假日支付工資標(biāo)準(zhǔn)的300%作為加班工資。

一、超時(shí)加班費(fèi)怎樣支付

超時(shí)加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。而且不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

二、超時(shí)加班不給加班費(fèi)怎么維權(quán)

1.協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來(lái)說(shuō)，如果單位不愿支付，協(xié)商無(wú)法取得效果的。

2.調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門(mén)有單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。

3.投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)查處案件的時(shí)限一般不超過(guò)60日，特殊情況可以延長(zhǎng)30日。

4.勞動(dòng)仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。對(duì)于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實(shí)行兩審終審制。

三、主張加班費(fèi)的訴訟時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間

主張加班費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條

勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

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    這段內(nèi)容講述的是關(guān)于離職員工維權(quán)的問(wèn)題。根據(jù)離職前一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，員工可以向法院提起訴訟追究責(zé)任。但是，如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，再向法院提起訴訟，就可以依據(jù)民法的訴訟時(shí)效規(guī)定，追究責(zé)任2年。不過(guò)，有時(shí)法院會(huì)不按照民法的時(shí)效規(guī)定，而是按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效來(lái)處理。也有法院會(huì)按照連續(xù)侵權(quán)的原則，追討到員工入職之日?？傊瑔T工維權(quán)需要了解相關(guān)法律法規(guī)和訴訟時(shí)效規(guī)定。按照離職前一年的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。但是如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁后，再向法院提起訴訟，就可以依據(jù)民法的訴訟時(shí)效規(guī)定，追究責(zé)任2年。但是有時(shí)法院不按民訴的時(shí)效，而按勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效。也有法院執(zhí)行高法的意見(jiàn)，按照連續(xù)侵權(quán)，就可以追討到入職之日。 勞 動(dòng) 仲 裁 與 訴 訟 時(shí) 效 ： 哪 個(gè) 適 用 于 追 究 加 班 費(fèi) 責(zé) 任 ？勞動(dòng)仲裁和訴訟時(shí)效是兩種不同的法律程序，它們?cè)谧肪考影噘M(fèi)責(zé)任方面也有所不同。首先，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的一種方式，主要適用于解決
    2023-09-03
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  • 是否必須支付加班費(fèi)才能加班？
    該段內(nèi)容講述了用人單位在安排勞動(dòng)者加班時(shí)需要按照特定公式支付加班費(fèi),其中包括日常加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)。具體計(jì)算方式根據(jù)每月工資基數(shù)、全年月平均計(jì)薪日數(shù)以及不同加班類(lèi)型進(jìn)行區(qū)分。如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，則需按照以下公式支付給勞動(dòng)者加班費(fèi)：1.日常加班費(fèi)=月工資基數(shù)*全年月平均計(jì)薪日數(shù)*150%2.休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)*全年月平均計(jì)薪日數(shù)*200%3.法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)*全年月平均計(jì)薪日數(shù)*300%以上公式適用于用人單位安排勞動(dòng)者在正常工作日、休息日和法定節(jié)假日加班的情況。 怎樣才能不加班？加班是許多員工在現(xiàn)代工作環(huán)境中不可避免的一部分。然而,根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,員工每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí),否則就可能面臨法律制裁。但是,有些公司不僅要求員工加班,還要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。這種做法是否合法呢?根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)
    2023-08-22
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  • 試用期內(nèi)加班是否支付加班費(fèi)
    一、試用期內(nèi)加班是否支付加班費(fèi)試用期內(nèi)加班需要支付加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、單位加班不給加班費(fèi)去哪里投訴單位加班不給加班費(fèi)是可以向用勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種途徑維權(quán)：1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。2.因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁時(shí)效根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁
    2023-06-16
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  • 中秋、“十一”加班應(yīng)支付300％加班費(fèi)
    中秋、國(guó)慶兩個(gè)長(zhǎng)假臨近，北京市人力資源和社會(huì)保障局14日提醒勞動(dòng)者和用人單位，如節(jié)假日期間安排加班應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。據(jù)介紹，中秋節(jié)、“十一”假期分為兩類(lèi)，一是法定節(jié)假日，分別為9月22日（中秋節(jié)）、10月1日、2日、3日；二是休息日，分別為9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天。北京人保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，基于假期分類(lèi)不同，加班費(fèi)支付方法也略有不同。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位在法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資；而休息日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付加班工資。例如，某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日期間加班1天，其加班工資為：2000元÷21．75天×300％×1天＝275．86元；如果用人單位安排該職工在休息日加
    2022-10-28
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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      江蘇在線咨詢(xún) 2023-06-07
      應(yīng)按小時(shí)支付加班工資或者補(bǔ)休。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資報(bào)酬；休息日安排加班4小時(shí)的，應(yīng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%支付工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付工資
    • 單位超過(guò)加班費(fèi)支付時(shí)間怎么辦
      四川在線咨詢(xún) 2022-03-17
      用人單位在安排加班但是卻沒(méi)有支付加班費(fèi)的情況下，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 用人單位和勞動(dòng)者必須按照《勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，如果沒(méi)有參加社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)，并且要求用人單位支付其從參加工作以來(lái)的保險(xiǎn)費(fèi)用。
    • 加班工時(shí)超時(shí)加班費(fèi)怎么計(jì)算公司不支付加班工資怎么辦
      青海在線咨詢(xún) 2022-08-07
      根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算： 工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%； 休息日加班：日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷月計(jì)薪天數(shù)21.75×200%； 法定休假日；日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷月計(jì)薪天數(shù)21.75×300%。
    • 何時(shí)支付?加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)及支付時(shí)間?
      河北在線咨詢(xún) 2022-10-30
      這樣的話一般是平時(shí)工資的一點(diǎn)五倍的計(jì)算的才是合理的
    • 現(xiàn)在退休返聘加班超時(shí)是否需要支付加班費(fèi)？
      廣東在線咨詢(xún) 2022-07-02
      退休返聘人員與用人單位不形成勞動(dòng)關(guān)系，而是形成勞務(wù)關(guān)系完成了多少勞務(wù)，就應(yīng)當(dāng)支付多少報(bào)酬，可以根據(jù)勞務(wù)合同的約定來(lái)執(zhí)行，沒(méi)有約定的，可以參考勞動(dòng)法加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定來(lái)執(zhí)行