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加班費支付比例？

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-22 20:44:55 209 人看過

一、加班費支付比例

加班費支付比例是：勞動者平時延長工作時間的加班費的計算比例是150%,計算方法是:月工資20.83天:8×加班時間(小時)×150%;休息日加班費的計算比例是200%,雙休日加班日工資計算方法是月工資20.83天×200%;法定節(jié)假日加班費的計算比例是300%,法定節(jié)假日加班日工資計算方法是:月工資÷20.83天×300%。

二、員工加班費要交稅嗎

員工加班費要交稅，加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額，合并計算個人所得稅。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。根據(jù)《個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應(yīng)當繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得；

（二）稿酬所得；

（四）特許權(quán)使用費所得；

（五）經(jīng)營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產(chǎn)租賃所得；

（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；

（九）偶然所得。

三、加班沒加班費該怎么辦

加班沒加班費，勞動者可以向勞動行政部門投訴。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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加班費應(yīng)如何支付？加班費怎么確定？

一、如何計算加班費1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第4

2023-04-28

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加班費應(yīng)怎樣支付加班費如何確定加班時間

根據(jù)法律規(guī)定，如用人單位要求勞動者在工作日加班的，應(yīng)當按照工資的1.5倍向勞動者支付加班費；如要求勞動者在休息日加班的，應(yīng)當按照工資的2倍向勞動者支付加班費；如要求勞動者在法定節(jié)假日期間加班的，應(yīng)當向勞動者支付三倍工資。一、辭職后一個月后發(fā)工資勞動者辭職的，工資應(yīng)當按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資工資÷21.75×實際出勤天數(shù),工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。在員工離職后的十五天之內(nèi)結(jié)清全部工資。二、國慶中秋加班工資應(yīng)計算幾天國慶中秋加班工資應(yīng)計算四天。中秋節(jié)國慶節(jié)同一天，國慶節(jié)中秋節(jié)加班費還是3加倍工資，不疊加。勞動者前三天在法定假日工作的，加班工資基數(shù)確定如下：計算每小時加班費的標準是

2023-03-14

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離婚撫養(yǎng)費支付比例

離婚撫養(yǎng)費工資比例如下：對于有固定收入的，撫養(yǎng)費數(shù)額按照月總收入的百分之二十到三十的比例給付。沒有固定收入的，按照當年的總收入和同行業(yè)的平均水平，并參照上述比例進行確定。如果負擔的是兩個孩子或以上的，比例可以適當提高，但是也不能超過月收入的一半。一、國家規(guī)定子女撫養(yǎng)費是多少國家規(guī)定子女撫養(yǎng)費，分2種情況處理。分別是：1、有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十到三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十；2、沒有固定收入的，撫育費的數(shù)額可按當年總收入，或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。二、子女在農(nóng)村撫養(yǎng)費標準是如何的子女撫養(yǎng)費的標準，具體如下：撫養(yǎng)費的數(shù)額，可以根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。有固定收入的，撫養(yǎng)費一般可以按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫養(yǎng)費的，比例可以適

2023-03-13

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超時加班費怎樣支付

超時加班費支付標準是工作日加班支付正常工資的150%作為加班工資，休息日支付正常工資標準的200%作為加班工資，法定節(jié)假日支付工資標準的300%作為加班工資。一、超時加班費怎樣支付超時加班費支付標準：安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。而且不得以調(diào)休、補休替代。二、超時加班不給加班費怎么維權(quán)1.協(xié)商。與用人單位進行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。2.調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。3.投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行舉報，由勞動監(jiān)察部門進行處理。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實的基礎(chǔ)上，可以責令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察部

2023-06-04

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加班費能按年支付嗎

加班費可以按年支付嗎。根據(jù)《勞動法》，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠，如：陳先生半年前與市區(qū)一家公司簽訂了兩年的勞動合同，約定加班費按一年為一個周期結(jié)算，即：，在合同簽訂當年的相應(yīng)日期，“一年一結(jié)算”。由于陳先生下班后有很多時間加班，公司累計給他的加班費也不小。因此，陳先生多次要求公司提前支付加班費，但公司始終置之不理。原因是既然合同已經(jīng)達成，就必須按照合同執(zhí)行。陳先生向市勞動人事爭議仲裁委員會詢問加班費是否可以一年結(jié)算一次，仲裁委員會專家表示，公司應(yīng)按月支付加班費，《勞動法》第五十條規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資，而勞動者的工資不得無故扣減或拖欠工資支付暫行規(guī)定第七條也指出：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實行周、日、時工資制度的，可以周、日、時工資。”也就是說，工資

2023-05-03

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拒付加班費須支付補償金

明明是加班，單位發(fā)的是值班通知，員工干一天也得不到加班費。專業(yè)勞動法工作者苗其巍昨天指出，加班多指員工在工作崗位上從事原工作，下班后、雙休日、節(jié)假日在單位暫時負責防盜、物件看管、外界聯(lián)絡(luò)等非生產(chǎn)性工作往往屬于值班。如單位狡辯加班為值班，并拒付加班費，員工可撥打12333(上海)電話投訴。萬先生日前向法律部門投訴，今年春節(jié)后，單位要他們4名員工雙休日抽一天到單位值班。他們后來才明白，老板將加班說成值班，用意在于克扣加班費。在值班的半年中，他們每次值班僅得到10元餐費。如此算來，老板克扣了每名員工近1700元加班費。把加班貼上值班標簽絕非偶發(fā)事件。勞動爭議網(wǎng)相關(guān)人士近3月接到10多起此類咨詢、投訴，被投訴的單位多屬私營、民營企業(yè)，也包括國有中型以上規(guī)模企業(yè)。一些中型以上國有企業(yè)將加班當成值班，源于計劃經(jīng)濟時代的義務(wù)加班。長期將加班看成義務(wù)，并呼其為值班，導致部分員工反感。苗其巍重申，平日工作后

2023-06-10

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自愿加班有沒有加班費，加班費支付原則是什么

自愿加班有沒有加班費自愿加班是沒有加班費的，當然如果公司、單位要給你加班費也是可以的，但是這不是法定的加班費支付條件。加班費支付原則是什么《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。以下法定節(jié)假日加班需按300％支付工資《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）

2024-04-24

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計件工資有加班怎么支付加班費

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。這個條文就是關(guān)于實行計件工資的用人單位，應(yīng)當支付勞動者加班費的相關(guān)規(guī)定。確定的勞動定額，應(yīng)當使本單位同崗位70%以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。實行計件工資的情況下，是否要向勞動者發(fā)放加班工資，是以勞動者是否完成了勞動定額為準，而不是以標準工作時間為準。如果勞動者工作時間超過了8小時仍沒有完成勞動定額的，即使超過部分的工作時間也不能計算加班費，但是如果勞動者在8小時以內(nèi)就完成了勞動定額的，即使沒有超過8小時，在勞動定額以外的就應(yīng)當計算加班費。在實務(wù)中很多單位是以計件工資為名，實則是為了減少支付勞動者應(yīng)得加班工資，單位主張實行計件工資的，必須由勞動合同明確約定，并且要舉證證明本單位制定的合理勞動定額和計件單價，否則只

2023-03-21

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下班后加班三小時需要支付加班費嗎

下班后加班三小時的顯然是需要支付加班費的，根據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行

2023-02-28

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法律綜合知識
如何合法支付周六加班費：舉例與解釋？

周六上班勞動法規(guī)定應(yīng)當安排勞動者補休或者支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。勞動法規(guī)定加班費的計算方法及標準如下：1．安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果勞動者與用人單位因此產(chǎn)生糾紛的，可以通過勞動仲裁的方式解決。勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。一、當事人申請：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。三、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應(yīng)當自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人

2023-12-05

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應(yīng)該支付強制加班的員工加班費嗎？

根據(jù)我國勞動法和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司老板強制員工加班是違法行為。員工加班應(yīng)當給予加班費，具體金額為公司支付給員工的工資的一定比例。普通時間加班費不低于工資的百分之一百五十，休息日加班費不低于工資的百分之二百，法定休假日加班費不低于工資的百分之三百。根據(jù)我國勞動法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司老板強制員工加班的行為已經(jīng)是違法行為，員工加班，是應(yīng)當給予員工加班費的：1、如果是普通時間加班，公司需要支付給勞動者不低于工資的百分之一百五十的加班費；2、如果是休息日加班，公司應(yīng)該支付勞動者不低于工資的百分之二百的加班費；3、如果是法定休假日加班，公司應(yīng)該支付勞動者不低于工資的百分之三百的加班費。加班費不給可以安排補休嗎1、如果是休息日加班的，加班費不給可以安排補休。但是法定節(jié)假日加班是要支付加班費的，不能以補休抵扣。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)

2023-06-30

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企業(yè)不批準加班，加班費需要支付嗎

范冰冰工作很努力，但工作量很大。他每天工作8小時，加上一班大約3小時。他有時在公司加班，有時在家。Wh公司采用指紋打卡考勤方式，但沒有每月向樊某確認考勤單記錄今年1月，樊某提出向公司支付加班費，但Wh公司表示，樊某沒有被安排加班，而范冰冰下班后仍留在辦公室并不一定意味著有加班。范某不服，于1月15日向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并提供了自己的數(shù)十封工作電子郵件，時間均為晚上8點至10點。萬和表示，考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)丟失，未提供考勤記錄，范某要求公司支付2015年6月1日至2016年1月15日延長工作時間加班費15000元，休息日加班費6000元。仲裁后，wh公司應(yīng)按照《勞動法》第44條的規(guī)定支付延長工作時間和休息日的工資。意見用人單位敗訴的原因是沒有承擔相應(yīng)的舉證責任。在加班工資糾紛中，勞動者和用人單位都應(yīng)承擔相應(yīng)的舉證責任至于舉證責任的分配，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《最高人民

2023-05-07

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勞動者加班應(yīng)支付加班費如何規(guī)定

加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。本條肯定了勞動法和國家其他有關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班費的立法精神。按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。在上述三種情形下組織勞動者勞動是不

2023-04-26

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加班的界定以及加班費支付的前提

按照目前的法律規(guī)定加班分為三種：平時延長工作時間（平時加班）、休息日安排上班（周末加班）和法定節(jié)假日安排上班（節(jié)日加班）。那么怎樣確定算是加班呢？1、按勞動法的規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。在這里我們可以看到，必須是用人單位安排勞動者上班才能算加班，如果勞動者在用人單位沒有安排的情況下，自己在這些時間上班可能不會被認定為加班。2、關(guān)于怎樣認定延長工作時間問題，按照法律的規(guī)定每天工作8小時，每周工作時間40小時，如果員工在一周內(nèi)的工作日上班時間沒有達到40小時，但是某天的工作為9小時，那么這個工作日延長的1個小

2023-02-19

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