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公司突然解散應(yīng)當(dāng)賠償員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。國(guó)有企業(yè)職工住房拆遷如何補(bǔ)償國(guó)有企業(yè)職工住房拆遷補(bǔ)償內(nèi)容如下：住房若是收回而并未拆除，就需要自己找房。若房屋在破產(chǎn)清算中已被拆除，而職工又繳納了相應(yīng)的購(gòu)房費(fèi)用，相關(guān)單位應(yīng)依據(jù)國(guó)有土地上房屋拆遷辦法給予安置。房屋所有權(quán)，即房屋的產(chǎn)權(quán)，如果沒有變更房屋的產(chǎn)權(quán)登記，單位的福利房所有權(quán)仍然是歸單位所有，職工個(gè)人只是有居住和使用權(quán)，職工沒有所有權(quán)。房屋所有權(quán)，又叫房屋產(chǎn)權(quán)，是房屋所有人獨(dú)占性地支配其所有的房屋的權(quán)利。房屋所

一、試用期懷孕公司可以解雇職工嗎專業(yè)律師不可以。女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如果女職工如不能勝任工作崗位，用人單位可適當(dāng)調(diào)整工作內(nèi)容和范圍。公司應(yīng)充分保障處在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的女職工的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、試用期內(nèi)懷孕的員工公司能開除嗎試用期內(nèi)懷孕公司不能因?yàn)槠鋺言袑⑵滢o退，只有該懷孕的員工存在下列情況時(shí)，公司才可以將其辭退：（一）在試用期間被證明不符合

女職工懷孕遭解聘怎么辦《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。案例車女士于2003年11月入職佛山某公司。勞動(dòng)合同約定其工作崗位是行政主管，每月工資3000元。2004年5月，車女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕。2004年8月，公司發(fā)出書面通知，宣布解除雙方的勞動(dòng)合同。車女士找到公司老板反復(fù)協(xié)商無(wú)果而提起訴訟。法院審理后認(rèn)為，該公司與車女士簽訂的勞動(dòng)合同是合法有效的，而合同當(dāng)中并沒有約定車女士若在雇傭期內(nèi)懷孕要將其解雇,即使約定也是違法無(wú)效的.因此，按照相關(guān)規(guī)定，女職工在特殊勞動(dòng)保護(hù)期間，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿時(shí)為止。法院判決該公司依法應(yīng)按車女士的工資待遇，支付車女士孕期、哺乳期的的的工資總計(jì)5

懷孕被勸退和公司溝通的方式。懷孕職工，在我國(guó)有專門的法律保護(hù)。任何單位不得以職工懷孕為由，辭退或變相勸退懷孕職工。懷孕者被公司以各種理由勸退的，懷孕者可以與公司說明，辭退懷孕者的不合理之處，以及明確表示，若公司執(zhí)意勸退，懷孕者會(huì)采取合理手段方式，維護(hù)自己的合法權(quán)益。懷孕者可以通過與公司協(xié)商方式，處理勸退事宜，也可以通過向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局等舉報(bào)的方式處理，還可以通過勞動(dòng)仲裁的方式維護(hù)自身合法權(quán)益，還能通過訴訟的方式，維護(hù)自身合法權(quán)益。懷孕了公司勸退怎么辦勸退懷孕女職工，違犯了婦女權(quán)益保護(hù)法，可以起訴；而且勸退也是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定如下：第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；即說明勸退懷孕勞動(dòng)者是違法的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六

被申請(qǐng)人是某跨國(guó)公司為便于在中國(guó)開展業(yè)務(wù)而出資設(shè)立的股份有限公司，申請(qǐng)人張某(女)為被申請(qǐng)人行政主管，受金融危機(jī)影響，被申請(qǐng)人的經(jīng)營(yíng)狀況日益惡化。2009年6月10日，某跨國(guó)公司為了優(yōu)化資產(chǎn)配置，擺脫資金困擾，通過股東大會(huì)的形式做出解散被申請(qǐng)人的決議，并通知在家休假的申請(qǐng)人終止勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁：要求公司支付一個(gè)半月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)支付女職工三期內(nèi)的生活費(fèi)、產(chǎn)假工資、生育費(fèi)用等待遇(簡(jiǎn)稱三期待遇)。被申請(qǐng)人辯稱：企業(yè)解散是勞動(dòng)合同終止法定事由，合同效力自然消失，盡管對(duì)勞動(dòng)者有不利影響，但被申請(qǐng)人沒有過錯(cuò)，申請(qǐng)人的主張于法無(wú)據(jù)。經(jīng)本市某區(qū)勞動(dòng)仲裁部門審理查明，2008年5月22日，申請(qǐng)人受聘于被申請(qǐng)人處從事行政工作，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，期限為兩年。2009年5月，申請(qǐng)人因生育子女，按照規(guī)定休產(chǎn)假3個(gè)月。2009年6月10日，公司股東大會(huì)決議解散被申請(qǐng)人，并

公司辭退隱瞞孕情女工是不合法的。如果企業(yè)招聘的崗位系孕婦禁忌崗位，或者不適合孕婦從事的崗位，且企業(yè)已在告知其崗位性質(zhì)的前提下；女性應(yīng)聘者應(yīng)按企業(yè)要求如實(shí)說明是否懷孕。否則，應(yīng)聘者隱瞞懷孕事實(shí)辦理入職，企業(yè)日后按上述作法解除勞動(dòng)合同亦符合法律規(guī)定。員工因拒絕加班被公司辭退合法嗎拒絕加班被辭退，是不合法的，屬于單位違法解除勞動(dòng)合同。除法定的加班情形外，員工可以選擇接受或拒絕，單位不得強(qiáng)制員工加班。勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也就是繼續(xù)回單位上班；或者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者不得拒絕的法定加班情形如下：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條國(guó)家保障婦女享

一、公司解散，工傷代慰如何解決當(dāng)某家企業(yè)決定終止其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)并解散的時(shí)候，賠償工傷事故帶來的損害的解決方法往往取決于企業(yè)做出封閉決定的原因、過程及當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。一般而言，針對(duì)上述情況所導(dǎo)致的問題，我們可嘗試通過如下幾種途徑來妥善解決工傷事故補(bǔ)償?shù)膯栴}：首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法定規(guī)范進(jìn)行財(cái)務(wù)清算，如果造成企業(yè)關(guān)閉是由于破產(chǎn)清算或是其他合法且正當(dāng)?shù)睦碛傻脑?；其次，企業(yè)或許也考慮將業(yè)務(wù)整體轉(zhuǎn)交給其他具備誠(chéng)信資質(zhì)與實(shí)力的企業(yè)，在此種情形之下，原企業(yè)對(duì)于工傷事故的賠償責(zé)任有可能由新的企業(yè)承繼，具體的權(quán)益分配必須參照各方的協(xié)議進(jìn)行，同時(shí)也不能忽視相關(guān)的法律規(guī)定；再者，部分國(guó)家或地區(qū)已經(jīng)建立了專門的職工補(bǔ)償基金，用以負(fù)責(zé)支付由于企業(yè)倒閉而導(dǎo)致無(wú)法支付出來的應(yīng)付工資、工傷賠償?shù)雀鞣N費(fèi)用，在這樣的背景下，工傷賠償費(fèi)用有可能得到該基金的直接支持與支付。無(wú)論是選擇哪種途徑，確保每位員工的權(quán)利得到充分我們建議所有受到

在公司解散后，如果雇主一直拖欠員工工資，員工可以嘗試與雇主進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成，員工可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解仍然無(wú)效，員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。如果對(duì)仲裁裁決不服，員工可以向人民法院起訴，也可以直接向人民法院請(qǐng)求支付令。公司解散后,如果一直拖欠員工工資,員工可以先與雇主進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成,員工可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解仍然無(wú)效,員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。如果對(duì)仲裁裁決不服,員工可以向人民法院起訴,也可以直接向人民法院請(qǐng)求支付令。 工 資 拖 欠 ： 員 工 維 權(quán) 之 路工資拖欠是員工在工作中面臨的一個(gè)重要問題,可能導(dǎo)致員工的生活質(zhì)量下降,甚至可能導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難。對(duì)于這種情況,員工可以采取多種途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。首先,員工可以與用人單位協(xié)商解決工資拖欠問題。在協(xié)商過程中,用人單位應(yīng)該充分聽取員工的意見,并積極采取措施解決工資拖欠問題。如果協(xié)商無(wú)果,員工可以考慮

如果公司依法解散的，一般應(yīng)當(dāng)支付給懷孕職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司解散怎么賠償員工？一般為每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位

根據(jù)勞動(dòng)法公司倒閉不需要賠償懷孕員工，但是需要支付補(bǔ)償金給懷孕員工。如果公司倒閉后不給員工任何補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以向單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勝訴后可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。公司倒閉如何賠償員工公司要倒閉了員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司破產(chǎn)員工可以獲得下列賠償：1．公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。2．公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。3．法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

懷孕了公司解散了生育險(xiǎn)還可不可以報(bào)依據(jù)《生育保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，女職工連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)滿一年以上的，并且結(jié)婚、生育符合法律規(guī)定的，可以報(bào)銷相關(guān)的生育費(fèi)用?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法全文》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產(chǎn)假；(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。一、產(chǎn)假要怎么發(fā)放工資產(chǎn)假期間工資的發(fā)放方式：1、對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；2、對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職工

公司因?yàn)榻馍?，終止孕婦員工的勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向該勞動(dòng)者支付一－定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。－般來說，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與勞動(dòng)者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時(shí)間越長(zhǎng)，得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相應(yīng)也會(huì)越多之亦然。具體來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則如下：1、勞動(dòng)者在用人單位工作每滿1年的，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間為6個(gè)月以上、不滿1年的，工作時(shí)間也按照1年計(jì)算。此時(shí)用人單位需要支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3、勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間不滿6個(gè)月的，按照半年計(jì)算，用人單位需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。孕婦公司破產(chǎn)公司賠償嗎1、產(chǎn)期期間的工資必須全額支付；2、孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和勞動(dòng)者具體協(xié)商后確定；3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的

公司倒閉法人沒錢的，可以申請(qǐng)破產(chǎn)清算，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，按照破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；普通破產(chǎn)債權(quán)的順序進(jìn)行清償，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。保險(xiǎn)公司倒閉了怎么辦？《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第三章第八十四條規(guī)定：經(jīng)營(yíng)有人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的保險(xiǎn)公司，除分立、合并外，不得解散。第三章第八十七條規(guī)定經(jīng)營(yíng)有人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的保險(xiǎn)公司被依法撤消的或者被依法宣告破產(chǎn)的，其持有的人壽保險(xiǎn)合同及準(zhǔn)備金，必須轉(zhuǎn)移給其他經(jīng)營(yíng)有人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的保險(xiǎn)公司；不能同其他保險(xiǎn)公司達(dá)成轉(zhuǎn)讓協(xié)議的，由金融監(jiān)督管理部門指定經(jīng)營(yíng)有人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的保險(xiǎn)公司接受。第三章第八十八條規(guī)定保險(xiǎn)公司依法破產(chǎn)的，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先支

1、依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，“老公”公司解散，與妻子是否懷孕無(wú)關(guān)，除非妻子亦是該公司員工。公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)