怎么處理消極怠工的員工
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-16 19:21:10
445 人看過
一、怎么處理消極怠工的員工
1、處理消極怠工的員工的辦法：對于消極怠工的員工，用人單位可以對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或違反規(guī)章制度的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
（二））勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
（三））勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、用人單位可以單方面解除勞動合同的情形包括哪些
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
消極怠工開除沒工資嗎，消極怠工的員工怎么處理
185人看過
-
怎么認(rèn)定員工消極怠工
125人看過
-
針對員工消極怠工的處理辦法
263人看過
-
員工消極怠工造成公司損失怎么處理
487人看過
-
員工消極怠工公司怎么取證的
491人看過
-
如何處理企業(yè)員工的消極怠工問題
166人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同內(nèi)容相關(guān)文章
-
保險金員工消極怠工的解決方法：對于消極怠工的員工，用人單位可以對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或違反規(guī)章制度的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。一、員工消極怠工辭退需要賠償嗎員工因消極怠工被辭退，如果屬于過錯性辭退，用人單位不需要給予其賠償；如果因員工的原因給單位造成損失的，單位還可要求員工賠償，賠償可以從其工資中依法扣除?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者2023-03-17426人看過 -
公司章程1、制定消極怠工相關(guān)規(guī)定公司對于消極怠工的行為應(yīng)該明確條文，什么情況會被認(rèn)定位消極怠工，都盡可能明確寫出來。例如工作期間離開座位長時間不知去向、刷微博，聊微信、刷與工作無關(guān)的網(wǎng)頁及頻繁請病假不上班。對于相關(guān)條款的設(shè)計應(yīng)該分解量化，以體現(xiàn)該員工的屢教不改，已達(dá)到嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的程度。如果，工作期間，離開工作崗位多長時間，發(fā)現(xiàn)幾次，會有什么處罰等等。2、明確目標(biāo)激勵機(jī)制沒有考核機(jī)制就沒有真正的管理，能真正給員工打雞血的就是目標(biāo)激勵。通過設(shè)置科學(xué)的目標(biāo)，來激發(fā)和調(diào)動思想工作對象的積極性和創(chuàng)造性。每個公司都有不同的部門負(fù)責(zé)不同的工作，因此，可以根據(jù)不同工作確定出任務(wù)目標(biāo)，并因此而制定出不同任務(wù)和目標(biāo)的績效標(biāo)準(zhǔn)。明確的目標(biāo)激勵機(jī)制能讓員工知道，自己需要什么，該怎么做，做得好不好。工作的結(jié)果與績效標(biāo)準(zhǔn)有無差距，還需要多大努力才能完成崗位目標(biāo)。3、提供晉升空間加薪是基于員工工作的努力的結(jié)果，對其一2023-06-21396人看過 -
員工消極怠工，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。一、單位如何與勞動者解除勞動關(guān)系？用人單位可以通過以下方法與員工解除勞動關(guān)系：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。二、勸退員工試用期試用期已過，勞動者有過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者有非過失性辭退情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同；其他解除勞動合同的情形。三、員工辭退后不簽字怎么辦辭退通知書員工不簽字，如果是被辭退員工不能勝任工作，符合勞動合同法規(guī)定的解除勞動合同的情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月2023-03-01211人看過 -
公司章程（一）同事關(guān)系不好職場猶如小社會，同事關(guān)系的好壞會直接影響工作的心情剛進(jìn)公司時不知如何與同事相處，更會因為匯報工作時領(lǐng)導(dǎo)的反應(yīng)而懷疑自己是不是做錯了什么。暗自猜測同事和老板對自己的印象不好。由于對人際關(guān)系過于敏感，更加使人對工作失去信心。（二）現(xiàn)實與理想的差距在工作中受挫時，很容易讓人情緒低落，進(jìn)而消極怠工，甚至想辭職。其次，公司的制度不公平，暗藏玄機(jī)，讓他覺得受到了不公平的對待。（三）付出與回報不成正比一些大學(xué)生，剛?cè)肼殘鰧ψ约旱钠谕?，因此對于公司提出的薪資問題不加重視，很少了解清楚公司的薪酬制度，進(jìn)入企業(yè)后才發(fā)現(xiàn)自己的付出與獲得薪酬不平衡。尤其在公司工作一段時間后，發(fā)現(xiàn)公司的薪酬激勵，考核制度并沒有想象中的規(guī)范和人性化。久而久之成為溫水中的青蛙，干一天算一天。一、監(jiān)理公司法人職責(zé)是什么《公司法》第十三條公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。公司2023-06-21106人看過
-
法律綜合知識一、員工消極怠工能不能辭退？員工消極怠工，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律條例依據(jù)，員工消極怠工被公司辭退是不需要補(bǔ)償?shù)模麡O怠工屬于違反用人單位的規(guī)章制度，所以公司可以辭退員工是不需要補(bǔ)償?shù)?。法定補(bǔ)償賠償辦法是按照工作年限乘以平均月工資。對一些明顯帶頭使壞的員工要堅決予以辭退，即使是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要即時辭退，否則只會讓整個團(tuán)隊越來越難管理。認(rèn)定員工違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。因為單位可隨時辭退員工并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要有員工嚴(yán)重或者是多次違反單位的規(guī)章制度，員工造成單位遭受巨大損失等情形，員工消極怠工并屬于上述情形，所以單位可以將其無故辭退，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者被依法辭退的情形并不適用于懷孕的職工，如果職工懷孕的，單位是不能對其進(jìn)行辭退的，2024-01-25376人看過 -
工資公司是不能隨便扣員工工資的,在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因,給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。一、公司是可以扣員工工資嗎公司是不可以隨便扣員工工資的，除非員工違反了一定的規(guī)章制度。如果公司克扣員工工資，屬于違法行為，員工可以申請勞動仲裁。如果公司把員工的工資全扣了，是違反了《中華人民共和國勞動法》的，每月扣減的工資不可以超過員工的工資的百分之二十，否則，需要承擔(dān)一定的法律后果?？丝酃べY是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括減發(fā)工資的情況，如國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。二、曠工可以扣工資嗎1、曠工不得克扣員工工資，曠工只2023-03-16118人看過 -
社會保險員工消極怠工予以開除的具體流程是:1.通知被解雇員工；2.解釋解雇原因；3.為被解雇員工辦理離職手續(xù)和工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。一、公司離職都會給解約函嗎離職解除勞動合同后，用人單位都需要出具書面的解除勞動合同證明，并且為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞2023-03-05452人看過 -
證人證言一、如何舉證證明員工消極怠工收集員工消極怠工的視頻錄像，員工消極怠工的處罰單，以及周圍工作人員的證人證言等。二、員工消極怠工怎么辦只有找到了問題產(chǎn)生的根源，才能對癥下藥。到底是錢沒給到位，讓員工覺得付出與回報不成正比，寒了心;還是薪酬體系不合理，上級領(lǐng)導(dǎo)偏執(zhí)偏心，讓員工缺乏積極工作的動力?到底是員工對企業(yè)文化和價值持不同意見，缺乏歸屬感;還是企業(yè)本身管理松散，有法不依，有章不循，讓員工覺得前景黯淡，前途渺茫?到底是企業(yè)管理者的戰(zhàn)略思維與市場實際脫節(jié)，不得員工擁護(hù);還是企業(yè)重學(xué)歷，輕能力，重文憑，輕水平的虛浮之風(fēng)盛行，降低了員工的工作熱情?其次，根據(jù)員工的不同情況，區(qū)別對待如果該員工確為可造之才，消極怠工確屬情有可原，所請合情合理。企業(yè)應(yīng)在了解其內(nèi)心真實的想法后，尊重其對企業(yè)管理提出的良好意見或在企業(yè)可承受的范圍內(nèi)適當(dāng)滿足其合理需求。畢竟，留住人才和核心團(tuán)隊成員，以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，方才真正有2023-04-29231人看過
-
勞動者消極怠工人員解除合同：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。一、勞動合同法代通知金的標(biāo)準(zhǔn)怎么算的在勞動法中代通知金沒有規(guī)定，在勞動合同法中有規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。也就是對沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動者支付一個月工資。二、52歲被辭退能不能拿到賠償金被辭退是否有補(bǔ)償，需要分情況說明。如果勞動者被辭退是由于自身的過錯導(dǎo)致的，用人單位可以解除勞動合同，不進(jìn)行賠償。如果勞動者被辭退是因為出現(xiàn)不能勝任等情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。三、申請代通知金要什么條件？代通知金的申請方式是用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除2023-03-16182人看過 -
辭退消極怠工能辭退，前提是員工違反公司的規(guī)章制度，造成公司的利益嚴(yán)重?fù)p失的，或者無法勝任工作等都是能被辭退的，同時用人單位是要根據(jù)辭退員工的情形給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、消極怠工能否辭退消極怠工能辭退的，如果是嚴(yán)重違反公司制度的，無補(bǔ)償。如果是不勝任工作的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。二、被辭退員工可以領(lǐng)失業(yè)保險金嗎被辭退員工可以領(lǐng)失業(yè)保險金，但需滿足以下條件：1.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的；2.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。法律依據(jù)：《社會保險法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下2023-06-0487人看過 -
法律綜合知識一、消極怠工是什么意思消極怠工是指員工沒有認(rèn)真對待自己的工作，缺乏工作積極性，對工作不積極主動，表現(xiàn)出惰性和不專注的狀態(tài)。消極怠工會給組織帶來很多負(fù)面影響，如工作質(zhì)量下降、工作效率低下、員工流失等。二、員工消極怠工如何辭退1．了解情況：首先，需要了解員工消極怠工的具體原因。這可以通過直接溝通、觀察、聽取其他員工的反饋等方式來獲取信息。了解員工的情況可以幫助你更好地處理問題。2．采取措施：根據(jù)了解到的具體情況，可以采取相應(yīng)的措施。例如，如果員工因為工作量過大而消極怠工，可以考慮分配更多的資源或調(diào)整工作量。如果員工因為缺乏技能或知識而消極怠工，可以提供培訓(xùn)或?qū)W習(xí)機(jī)會。3．觀察改進(jìn)：在采取措施后，需要觀察員工的表現(xiàn)是否有所改進(jìn)。如果員工仍然消極怠工，需要考慮采取更嚴(yán)格的措施。4．制定計劃：如果員工的表現(xiàn)沒有改善，需要制定一個詳細(xì)的計劃來處理這種情況。這可能包括與員工進(jìn)行更深入的溝通、提供更多的培2023-11-13409人看過 -
勞動者《勞動合同法》中關(guān)于用人單位解除和終止的規(guī)定一共4條13種情形，其中并沒有消極怠工一項。這就決定了當(dāng)員工發(fā)生了消極怠工時，用人單位不可能很簡單得解雇了事。在這4條13種情形中，有3種情形在實踐中往往會被用到：1、《勞動合同法》第40條第1款規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。使用這一條款解除，單位首先要有明確的證據(jù)證明勞動者不勝任工作。比如公司交付的某個項目，因為員工消極怠工，沒有按時完成，給公司的業(yè)務(wù)開展帶來很大負(fù)面效應(yīng)。證據(jù)點可以抓幾處：一是項目責(zé)任書，二是項目的進(jìn)展匯報書，三是項目沒有按時完成的后果。其次，單位要有對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的過程。如果是培訓(xùn)，做好培訓(xùn)簽到，如果是調(diào)整工作崗位，則做好崗位調(diào)整簽字手續(xù)。之后再行觀察，需要證明第二次不勝任工作2023-06-01154人看過
-
對一些明顯帶頭使壞的員工要堅決予以辭退，即使是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要即時辭退，否則只會讓整個團(tuán)隊越來越難管理。認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的2023-02-2598人看過 -
對一些明顯帶頭使壞的員工要堅決予以辭退，即使是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要即時辭退，否則只會讓整個團(tuán)隊越來越難管理。認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么單位辭退員工，要支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的2023-07-08336人看過
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識導(dǎo)航
展開
#合同內(nèi)容
詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或報酬等； 3、履行期限、地點、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
#合同內(nèi)容
最新文章
-
2025-09-07 -
2024-01-29 -
2024-01-15 -
2024-01-13 -
2024-01-11
#合同內(nèi)容
相關(guān)咨詢
-
怎么認(rèn)定員工消極怠工貴州在線咨詢 2023-05-261、《勞動合同法》規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。從規(guī)定中可以清楚的看到，企業(yè)要用不能勝任工作解除勞動者勞動合同的，必須履行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的工作程序，否則的話，將被視作違法解除。 2、《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動合同訂立時所依據(jù)的 -
面對消極怠工的員工，管理者該怎么做?廣西在線咨詢 2023-06-121、制定消極怠工相關(guān)規(guī)定 公司對于消極怠工的行為應(yīng)該明確條文，什么情況會被認(rèn)定位消極怠工，都盡可能明確寫出來。例如工作期間離開座位長時間不知去向、刷微博，聊微信、刷與工作無關(guān)的網(wǎng)頁及頻繁請病假不上班。 對于相關(guān)條款的設(shè)計應(yīng)該分解量化，以體現(xiàn)該員工的屢教不改，已達(dá)到嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的程度。如果，工作期間，離開工作崗位多長時間，發(fā)現(xiàn)幾次，會有什么處罰等等。 2、明確目標(biāo)激勵機(jī)制 沒有考核機(jī)制就沒有 -
-
員工消極怠工的原因有哪些?陜西在線咨詢 2023-06-111、同事關(guān)系不好 職場猶如小社會，同事關(guān)系的好壞會直接影響工作的心情 職場新人小張說，剛進(jìn)公司時不知如何與同事相處，更會因為匯報工作時領(lǐng)導(dǎo)的反應(yīng)而懷疑自己是不是做錯了什么。暗自猜測同事和老板對自己的印象不好。由于對人際關(guān)系過于敏感，更加使他對工作失去信心。 2、現(xiàn)實與理想的差距 小王說，自己剛進(jìn)入職場的時候，才發(fā)現(xiàn)，學(xué)校的知識往往難以解決實際工作中的問題。 在工作中受挫時，很容易讓人情緒低落，進(jìn)而 -
淺談員工消極怠惰員工向hr怎么做遼寧在線咨詢 2022-11-101、處理消極怠工的員工的辦法：對于消極怠工的員工，用人單位可以對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或違反規(guī)章制度的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （1）勞動者患病或
