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勞務(wù)派遣和勞務(wù)中介的區(qū)別？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 18:33:38 362 人看過

近日，南充某勞務(wù)公司來電詢問：我公司是一家家政服務(wù)公司，將招用的人員再介紹給需要的單位或家庭，但最近通過媒體發(fā)現(xiàn)經(jīng)常發(fā)生一些員工與勞務(wù)派遣公司之間的糾紛事件。請問：勞務(wù)派遣和勞務(wù)中介有何區(qū)別?

就某公司提出的問題，本報政策咨詢室特邀請四川得道律師事務(wù)所劉東律師答復(fù)如下：

勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣、勞動力派遣等，即勞務(wù)派遣單位根據(jù)用人單位需要，派遣符合用人單位條件的人員到用人單位工作，如家政服務(wù)公司派遣保姆、翻譯公司派遣翻譯人員等。勞務(wù)派遣是從職業(yè)介紹活動衍生出來的、相對于傳統(tǒng)雇傭方式的一種用工方式，它將本為一體的雇傭、使用相分離，形成派遣公司、要派公司、受派員工三方關(guān)系。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)招人不用人，用人單位只用人不招人，這種招聘和用人相分離的用工模式，在國際上十分流行。從國際范圍來看，勞務(wù)派遣以其機(jī)制靈活、用工效率高、便于管理、有利于人才流動而獲得企業(yè)青睞，逐漸成為勞動力市場上一個重要組成部分，成為人力資源外包的一種形式。

從勞務(wù)派遣的概念和特點(diǎn)來看，勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介之間存在明顯的區(qū)別，其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動法》和《勞動合同法》。它采取了由勞務(wù)派遣公司根據(jù)企、事業(yè)單位崗位的需要，派遣符合條件的人員到用工單位工作的全新用工方式。其特點(diǎn)是建立一種新型的勞動關(guān)系，即聘用分離的用人不管人，管人不用人的新型機(jī)制。而勞務(wù)中介組織主要是向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用。勞動者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關(guān)系，其相互關(guān)系不受《勞動法》和《勞動合同法》的調(diào)整，其相互關(guān)系是一種居間法律關(guān)系，其相互關(guān)系受《民法通則》和《合同法》的調(diào)整。

目前我國勞務(wù)派遣尚處于起步和發(fā)展階段，規(guī)模和數(shù)量尚處于起步和發(fā)展階段。由于法律的缺失，勞務(wù)派遣在發(fā)展中也暴露出一些問題，如經(jīng)營不規(guī)范、勞動不穩(wěn)定、雇主責(zé)任不明確、侵犯勞動者利益現(xiàn)象嚴(yán)重以及勞動者維權(quán)難等。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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案情2011年5月26日朱＊貴為出國至安哥拉勞務(wù)向＊＊對外經(jīng)濟(jì)合作公司（具有對外派遣勞務(wù)的資質(zhì)）支付15000元，其中5000元為機(jī)票款、簽證費(fèi)等；另外10000元為出國墊付款，約定出國勞務(wù)兩年期滿予以返還。2011年6月2日朱＊貴與五湖建設(shè)工程有限公司（不具有對外派遣勞務(wù)的資質(zhì)）簽訂了至安哥拉工作2年的勞務(wù)派遣和雇傭合同，約定每月的傭金結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)及方式等。2013年6月5日朱＊貴返回中國境內(nèi)，＊＊對外經(jīng)濟(jì)合作公司與朱＊貴因工資、獎薪等發(fā)生爭議，申請勞動仲裁，后因雙方均對仲裁裁決不服訴至法院。分歧第一種意見：＊＊對外經(jīng)濟(jì)合作公司將朱＊貴勞務(wù)中介給五湖建設(shè)工程有限公司，促使五湖建設(shè)工程有限公司與朱＊貴簽訂勞務(wù)派遣和雇傭合同，雙方成立勞動關(guān)系。朱＊貴因工資等發(fā)生勞動爭議與＊＊對外經(jīng)濟(jì)合作公司無關(guān)，應(yīng)當(dāng)由用人單位五湖建設(shè)工程有限公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二種意見：＊＊對外經(jīng)濟(jì)合作公司是勞務(wù)派遣單位

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一、第三方勞務(wù)派遣和勞動合同區(qū)別三方勞務(wù)派遣協(xié)議與勞動合同之間存在著顯著差異。首先體現(xiàn)在簽約時間的長短方面。相較于勞動合同并無嚴(yán)格法律規(guī)定其簽署年限，勞務(wù)派遣協(xié)議則依據(jù)相關(guān)規(guī)定應(yīng)訂為至少兩年的固定期限勞動合同。其次，雇傭形式也有所不同。在簽訂勞動合同時，雙方當(dāng)事人可直接進(jìn)行員工雇傭安排，然而在簽署勞務(wù)派遣協(xié)議中，雙方當(dāng)事人卻無法直接行使此項(xiàng)權(quán)力，勞動者需要在實(shí)際用工人單位工作?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

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職業(yè)介紹所是運(yùn)用市場機(jī)制實(shí)現(xiàn)勞動者就業(yè)和轉(zhuǎn)換職業(yè)的中介機(jī)構(gòu)，是職業(yè)介紹的主要形式。又稱失業(yè)介紹所、勞動介紹所。任務(wù)是進(jìn)行就業(yè)登記，掌握勞動力資源，介紹、安排勞動力就業(yè)，監(jiān)督勞動者與用人單位雙方共同遵守勞動合同和協(xié)議，對閑散勞動力進(jìn)行組織、管理、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)和政治思想教育。勞務(wù)派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人單位。勞務(wù)派遣，是國內(nèi)外流行的人力資源管理新模式，是指用人單位根據(jù)工作需要，通過人才服務(wù)機(jī)構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事管理服務(wù)?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣中介有哪些告知義務(wù)

勞務(wù)派遣中介的應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況，和應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。法律依據(jù)：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：（一）如實(shí)告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；（二）建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn)；（三）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇；（四）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)；（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了

2023-06-16

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勞務(wù)派遣
要怎么樣區(qū)別勞務(wù)派遣、勞務(wù)分包

1、服務(wù)性質(zhì)不同對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工；而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個相對獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。2、用工需求不同對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實(shí)質(zhì)關(guān)系。3、用工范圍不同勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨(dú)立項(xiàng)目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項(xiàng)目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個項(xiàng)目用工數(shù)量的全部。4、合同性質(zhì)不同勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價”。勞務(wù)外包

2023-02-28

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